本帖最后由 未来第一站 于 2018-9-2 09:59 编辑 : a* {, d; J- C* M# c
' K+ M% `* h) G
$ |% K5 ?6 ], U1 v6 R9 P. r
; e! [- P3 M1 i" l, U 东莞某工厂人事经理，在东莞工厂已经做了快十年了。可以说见证了招工从人满为患到人烟稀少的过程。东莞人事经理深深感觉到，随着时代的改变现在年轻人的思想变化很大。七八零后，背负着养家糊口的重任，吃苦耐劳，只要工资到位，什么苦都能吃。特别能干，工厂那会也不需要怎么管理，那会很多工厂都是挑人的，有些工厂指定只招女工不招男工，有些工厂只招三十五岁的，超过都不要。有些工人为了进厂，还要塞红包。到现在工厂可以说下到18岁上到45岁，身体健康，不论男女统统都要。时代改变了，现在年轻人也不像以前一样，现在年轻人没有七八零后人的负担，兄弟姐妹少，父母也不指望他上班能赚钱养家，能养活自己就行。所以东莞人事经理发现，现在年轻人找工作并不是很看重钱，而是问了这三个问题：: E, T! k7 R' F
+ r4 z( |3 R% `/ m) \# W
第一，你们工厂上夜班吗？
. C' I0 F, a& `# M第二，你们工厂女工多吗？" B( |4 I0 w z7 @/ }
第三，你们宿舍有WIFI吗？6 f5 a, ^. I/ `2 F t
2 {/ A1 n N, A9 D, n
网友一：现在年轻人进厂不问工资那是对的，每次招聘单上写的3500~5000，说的好听有5000，一进去加满班一般都是四千多左右，都是套路，不用问都知道。还说年轻人不问工资，问了你除了忽悠还能保证每个月拿到手有5000，我就不相信。
2 [" {. z. \3 v$ R6 S* F; U9 D9 I( W
% v, |5 e7 M( X2 f" ` 网友二：年轻人从家里出来，很多都是出来玩的，家里又待不住。所以就想找个可以轻松点工厂，环境好点的，工资少点问题不大，只要能养活自己就行。另外最重要一点就是不能上夜班。上夜班太痛苦了，晚上上班，白天睡觉，连玩的时间都没有。
' t1 |9 a- t# ?9 }8 u0 `0 H网友三：现在年轻人来东莞打工很多都是想找个女朋友回家，如果说是十年前，那会电子厂基本百分之八十都是女工，找女朋友很简单，但现在要在电子厂找女朋友也有，但几率不大，很多都是结婚的，一般现在年轻女孩子有点才艺的都做服务行业去了，有些去当女主播，有些拍小视频，既轻松，工资还比进工厂多。
1 T* i4 O7 `9 o5 W! ]% E. l% h/ ~1 L8 m
网友四：现在几乎每个人都是手机控，可以一个月不看电视，但却不能离开手机一天。但光有手机不行啊，需要有网络，所以现在年轻人住宿舍，更多的是关注工厂宿舍有没有网络，如果连网络都没有，谁还有心思上班。工资可以低点，但环境必须好点，如果连环境都不好，工资又不高。谁还会去工厂打工。* V5 {7 a# x: [" ^3 l% y
0 k' T1 |; O& D' Z9 T
$ u$ |( E7 L/ o* x$ [$ ?0 Y# O$ Y) G6 \, H
7 ]$ h4 s0 \: m1 b& g
东莞工厂面临用工荒，招工难很大一部分原因是，老板没有与时俱进，老板还是以前的老板，可打工者已经不是以前的打工者了。你觉得现在的90后、00后会像70、80后为工厂卖命吗？
+ R! ]7 g: C$ z7 W: `其实东莞老板真正留不住员工的原因也是因为没有跟上时代的思维，90后并不是没有忠诚可言，是看你如何设计薪酬模式，调动他们的积极性。! K9 e; E$ G+ ?# ?3 G8 W
第一、让员工的每个行为，都能得及时的反馈。* b( X* v8 Y O: t
第二、给员工做事的过程给予欣赏，给做事的结果给予激励。$ j; V3 G/ C* {5 Y+ r# R+ U& Q
第三、让员工的行为和企业的利润挂钩，和自己的收入挂钩。, E% c2 {7 q$ A2 `3 c
人的每个行为都必须是发自内心去做才有力量，若是老板强迫员工做事，通过行政手段给员工施压，那么员工做出来的一定不是最好的结果。
1 q4 n- i: J. l9 X+ N1 ?( c 三流的老板，只懂得强迫员工加班做事，老板累，员工也累。一流的企业家，懂得迎合人性的弱点制定好相对应的激励机制，让企业自动运转，让员工自发工作，为自己拼命，根本不需要过多管理。, w* A Y+ V3 Z9 [
. M8 \. \5 p6 z- H2 E, S3 Y' `# m3 z0 }
3 z7 V' ?% s2 C$ ^6 P1 Z) Z+ H$ H
|
发表于 2018-9-2 09:59:21
这才是以人为本
