本帖最后由 未来第一站 于 2018-9-2 09:59 编辑
9 R. i$ I F: X! ? v7 o+ ?) R# z4 z8 D% f2 [
# d0 e+ x5 j2 z- @6 O, G9 ]
' K, Z3 Q& U F) [
东莞某工厂人事经理,在东莞工厂已经做了快十年了。可以说见证了招工从人满为患到人烟稀少的过程。东莞人事经理深深感觉到,随着时代的改变现在年轻人的思想变化很大。七八零后,背负着养家糊口的重任,吃苦耐劳,只要工资到位,什么苦都能吃。特别能干,工厂那会也不需要怎么管理,那会很多工厂都是挑人的,有些工厂指定只招女工不招男工,有些工厂只招三十五岁的,超过都不要。有些工人为了进厂,还要塞红包。到现在工厂可以说下到18岁上到45岁,身体健康,不论男女统统都要。时代改变了,现在年轻人也不像以前一样,现在年轻人没有七八零后人的负担,兄弟姐妹少,父母也不指望他上班能赚钱养家,能养活自己就行。所以东莞人事经理发现,现在年轻人找工作并不是很看重钱,而是问了这三个问题:, A' `% E4 I* {7 |9 X8 _- @9 F1 |
7 |7 [! x- m* w# Z/ _2 I7 r) q第一,你们工厂上夜班吗?- @4 N8 c7 A- \. Z. | I
第二,你们工厂女工多吗?
0 p- E! Q( i& |第三,你们宿舍有WIFI吗?7 L- B- E- |, M* Z- u8 ?! V/ G
3 `! x9 w, u" V, ?. f 网友一:现在年轻人进厂不问工资那是对的,每次招聘单上写的3500~5000,说的好听有5000,一进去加满班一般都是四千多左右,都是套路,不用问都知道。还说年轻人不问工资,问了你除了忽悠还能保证每个月拿到手有5000,我就不相信。* F0 h7 N0 C$ r& s& B( i' j0 l
5 q$ K G- s) h4 u! z) t
网友二:年轻人从家里出来,很多都是出来玩的,家里又待不住。所以就想找个可以轻松点工厂,环境好点的,工资少点问题不大,只要能养活自己就行。另外最重要一点就是不能上夜班。上夜班太痛苦了,晚上上班,白天睡觉,连玩的时间都没有。
6 E1 H& h/ \& ~# }网友三:现在年轻人来东莞打工很多都是想找个女朋友回家,如果说是十年前,那会电子厂基本百分之八十都是女工,找女朋友很简单,但现在要在电子厂找女朋友也有,但几率不大,很多都是结婚的,一般现在年轻女孩子有点才艺的都做服务行业去了,有些去当女主播,有些拍小视频,既轻松,工资还比进工厂多。& F. t$ t6 n4 N% J
$ c& |! z% k! O% f7 X' ?
网友四:现在几乎每个人都是手机控,可以一个月不看电视,但却不能离开手机一天。但光有手机不行啊,需要有网络,所以现在年轻人住宿舍,更多的是关注工厂宿舍有没有网络,如果连网络都没有,谁还有心思上班。工资可以低点,但环境必须好点,如果连环境都不好,工资又不高。谁还会去工厂打工。
, A0 T% c2 e: T, u& j# P* z q% d
, E( H# ^6 F* N8 I4 d6 | ( O% p, ^" p, u3 e4 h H7 C$ J+ D
% i t! |, Y8 c g) l
0 U$ F Q8 z) n. F) S) c- W
东莞工厂面临用工荒,招工难很大一部分原因是,老板没有与时俱进,老板还是以前的老板,可打工者已经不是以前的打工者了。你觉得现在的90后、00后会像70、80后为工厂卖命吗?
" G$ h2 k4 [! ^/ E& g% N4 G+ `其实东莞老板真正留不住员工的原因也是因为没有跟上时代的思维,90后并不是没有忠诚可言,是看你如何设计薪酬模式,调动他们的积极性。
$ v% h0 E% o$ r; o! d第一、让员工的每个行为,都能得及时的反馈。/ w$ S2 k& f# ?" W/ T+ ]0 T1 L
第二、给员工做事的过程给予欣赏,给做事的结果给予激励。
# T' _' A0 n! {* h第三、让员工的行为和企业的利润挂钩,和自己的收入挂钩。* P: Q/ _! s( {- N# r: r
人的每个行为都必须是发自内心去做才有力量,若是老板强迫员工做事,通过行政手段给员工施压,那么员工做出来的一定不是最好的结果。! G s5 |5 K7 }% Z
三流的老板,只懂得强迫员工加班做事,老板累,员工也累。一流的企业家,懂得迎合人性的弱点制定好相对应的激励机制,让企业自动运转,让员工自发工作,为自己拼命,根本不需要过多管理。& m( a2 s& L, x% `- x
7 b$ N) c6 L, m+ w
$ U% p6 I; U0 e$ {; q& `: B
7 X8 a! r% K* N) _& O) N |