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楼主: loveskycc

不同知识基础和人生经历的人很难相互理解~~~

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发表于 2018-5-31 09:13:17 | 显示全部楼层
深有感触
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发表于 2018-5-31 09:25:18 | 显示全部楼层
就是因为人员参差不齐,所以才需要大家一起磨合,这也是在社会上为人处事必须要学的吧,如果人人都一样,那才觉得难相处
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发表于 2018-5-31 09:43:00 | 显示全部楼层
大企业都要经常培训,小企业难道不培训?
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 楼主| 发表于 2018-5-31 10:03:57 | 显示全部楼层
jiangsuwanhua 发表于 2018-5-31 09:25
% _& N- O# f( l, ~% k就是因为人员参差不齐,所以才需要大家一起磨合,这也是在社会上为人处事必须要学的吧,如果人人都一样,那 ...
! g$ d4 [  I9 `1 \8 D3 t
其实很多磨合都是被迫的,尤其是在传统制造业里,毕竟工种多门槛层次多,什么人都有,新兴行业的创业就不一样了,几个人水平差不多可能就一个目标搞好公司圈钱然后一夜暴富30几岁退休享受人生,根本不在乎相互之间那些鸡毛蒜皮的个性,有时间去学为人处世别人已经一夜暴富了,或者说团队根本不会有差异巨大的人需要去磨合,因为这类行业本身就包含了教育基础和个人经历的门槛,已经对社会人群进行了筛选,但是传统制造业目前不可能做到这一点,所以同一个公司有北大清华的,也有不认识字的,领导甚至省厅级,一线操作工可能以前见过最大的官就是村长~~~所以产品也好,行业也罢,各人找对自己的位置做好本职工作,有时候也不要勉强,能够进步的就给机会和平台,不能进步的也不要去强迫别人,毕竟有些人学个电视遥控器都麻烦,这也是传统行业中的内耗
& s) P/ H1 w: O6 L" Z
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 楼主| 发表于 2018-5-31 10:07:28 | 显示全部楼层
zxflyc 发表于 2018-5-31 09:431 r* l( z0 n+ ^( y
大企业都要经常培训,小企业难道不培训?

8 f: b+ ^* p6 h, m/ |- W4 O: v小企业新一代受过教育的一般还是会培训毕竟想发展,但是老一辈你就不要想了,要能够持续培训也不会是小企业了~~~对于小企业的老板,培训有个潜台词,就是老板本身要知道这个培训的意义甚至宏观的规划,他自己都搞不明白是什么东西或者没有什么规划他会送员工去培训?
$ p) k3 _  m! y+ z
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发表于 2018-5-31 10:12:57 | 显示全部楼层
loveskycc 发表于 2018-5-31 10:07
4 i& G6 q. g, c! V' D  b5 X小企业新一代受过教育的一般还是会培训毕竟想发展,但是老一辈你就不要想了,要能够持续培训也不会是小企 ...

3 c9 U, `& L- m1 c8 K  @我建议年轻人去大型外企,因为会有很多基础的相关不相关培训。这对起步的人是好的。但也是一个矛盾,以后外企会越来越少。& s* C( r" I0 a* J" U2 ]
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 楼主| 发表于 2018-5-31 10:28:12 | 显示全部楼层
丁一DngZhMn 发表于 2018-5-31 09:07
7 B( P2 [" p3 u真正情商智商到位的高素质人才去管理这些人,可能刚开始会出一些问题,但是后劲一般会比所谓的“工头”大。 ...
- F6 F& r( M! i! X0 {# R* M5 m( L
我之前接触一个厂因为产品型号多基本算无管理状态,属于下料后老板根本不可能清楚生产情况,曾经催货都不知道走到哪个工序了,我跟他们说做个表格找个人跟踪一下就可以了,那位老板给我大倒苦水说产品怎么怎么复杂怎么怎么零散,没办法这样做,这些办法都是正规企业才做的需要大量的人,没我们想的那么简单,他们是小作坊,反正就是这种话,后来好像他女婿去了厂里两个月都把这个东西做起来了,然后我才发现整个厂将近50个人除了财务,到生产那边一个会excel表格的都没有,所以以前不可能做得了,但是奇怪的是就这么拖拖拉拉这3、40个人的厂还干了10几年,所以个人认为不同素质层次的人有自己的作用,哈佛毕业生到一个家庭作坊去搞管理并不能证明什么,而且很可能无效,因为在他眼里简单理所当然的事在普工那里就是不可能的任务,这也是为什么有些人说高学历的人不接地气,并不是这些人理想化,而是他眼中简单的事对于没有基础的人来说太难了,有些父母学个电视遥控器都费劲儿女教得自己都发火就是这个道理,当然你说的可以通过时间去磨合,不过就算
做好了其实也是浪费,不如利用自己的资源去搞自己擅长的事,
在瞬息万变的商场有时候也根本没那么多时间给大家去磨合,管理的层级和不同人的构架完全可以很快解决这个问题,行行出状元,刘邦带兵也比不过韩信,什么样的人干什么样的事~~~' ~. ^1 T! ]. N1 w  B0 s( z( C  w
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 楼主| 发表于 2018-5-31 10:36:07 | 显示全部楼层
zxflyc 发表于 2018-5-31 10:12
' r  s9 G! ~. m7 L我建议年轻人去大型外企,因为会有很多基础的相关不相关培训。这对起步的人是好的。但也是一个矛盾,以后 ...

8 A: [% [: f; I# Z, q( I你说的很对,尤其是外企的理念,还有就算个人基础不好,在外企还能培训,培训后就有了沟通的共同语言~~~至于外企越来越少,其实也没关系,等待国内中小企业的新一代老板,年轻人生活方式近似理念雷同教育经历也比老一辈条件好,总会越来越正规的4 B* ]0 y# _& b8 h' S3 t3 ?
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发表于 2018-5-31 11:12:47 | 显示全部楼层
所以干机械做技术真不是每个人都能适应的,特别是那种比较高调的人,工匠精神大家还是比较欠缺的。
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发表于 2018-5-31 11:50:10 | 显示全部楼层
会写作文,就是不错,这积分加起来杠杠滴

点评

说啥大实话,伤人不  发表于 2018-6-1 08:17
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