公司将基本工资拆分成基本工资+绩效工资，可以拒签吗？

liushaobo1989

  去的大部分公司都是，就以前外企是多少就是多少

紫衣云梦

我们公司一直都是这样，绩效占工资总额25%

广州粤研钟彦华

这种事情已经很普遍了，现在很多公司业务不饱和，从社区上大家发的帖子上看，很多公司就是这样了，我想私企老板都知道有这一招，老板们可能不搞什么社区，但在微信上会大家交流怎样对付员工，怎样扣钱，公司效益好大家很忙主要考虑怎样少出钱，公司效益不好就会考虑怎样扣钱了，我想社区应该绝大部分是搞技术的打工仔（现在感觉混进来很多五毛网络监督员），大家有什么怎样争取自己权益的方法应该多交流一下

LIUYASHAN

在职场要勇于拿起法律的武器维权。在外打工，离开家乡父老，亲人，我们图什么呀！所以公司有违法，侵犯我的利益马上就去劳动监察大队，不紧急的保留好证据，离职时新账旧账一起算。我去年就把公司给告了。时不时就要敲打一下他。法律是一条红线，在红线内规规矩矩的大家都好。

二郎神zc

公司现在怎么都这么坑呀，我们公司也是 从工资里面抽出500算全勤奖 抽出1800为奖金基数  妈的过年的时候请假没上够满勤  500没有了，1800变为1620 有扣10个小时的时薪  我就差10小时呀 一下子扣了900多 扣的肉疼

耳总不是胖聪

之前好像听说过有的公司这样做，但是是1千工资改成800底薪，200拿出来绩效，然后公司再拿出来200，绩效工资一共400

xueqingchao

给你分析一下：
+ B$ s" A8 W4 T1.你的工资， 现在拿出20% ，一定要拒绝！ 如果有实力，当然要做好离职准备； 绩效的出现，说明公司在走下坡路，没什么留恋的；
- E( Q" F' R2 E+ z8 Z% V( _2.1000的工资 与800的工资200的绩效有什么不同，我给你分析一下：
- N5 e/ g% ^6 c6 m% |' R   社保交金，基数不一样，一个1000，一个是800；
: w& N7 U. l1 A  S# Y* {- [   年终奖如果是13薪，或者更多，一个1000，一个是800， 当然公司高兴也可以给你1000；
# n+ x' h# ~7 z   你与领导，和公司发生争议，你不听话； 扣你的绩效，比打你脸还难受吧！
   如果你离职时，公司对你赔偿，是800算，不是1000； 公司也可以把最后一个月的绩效给你0，说你没做什么事，恶心你！
4.潜规则是，公司在绩效上不会给你200以上的工资，只会扣； 就算给你多个100，200，也是挖东墙补西墙； 二月份奖给你，8月份在扣回来；

  
之前，我也经历过这种情况， 现在我找工作，一不接受绩效， 二不接受试用期； 愿意就签，不愿意不签，宁愿拿低薪，也不去这类公司， 公司如果真有绩效，你可以在我要求工资基础上，给我加个20%做绩效，我也无所谓。

hanmingle2007

xueqingchao 发表于 2018-4-4 08:59
给你分析一下：
1 K" d/ b" t# P; R1.你的工资， 现在拿出20% ，一定要拒绝！ 如果有实力，当然要做好离职准备； 绩效的出现 ...

楼上分析的很到位，支持。
5 ]1 k: ?# H/ P0 w9 D* o# T; |( w

ruanmingqin0220

我们有些部门也是基本工资+绩效（按产值），有些就基本工资；但有时公司申报项目或补贴什么的，会把基本工资拆分，绩效工资会比原先的增加；但员工实际发放没什么影响

麦田守望者bj

流氓公司