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要回归自己家企业了，一团乱麻（一）) H( Y" H' H' ?+ M1 e& {0 d
要回归自己家企业了，一团乱麻（二）: j1 \) d( ]% k+ e. y/ B1 U$ n. I
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+ X0 Z* p1 L4 P" Y0 a6 ~2 }" y 不知道各位前辈有没有遇到过这样的员工。厂里呢，有一个员工，前两年从同行厂里来的我们厂里，之前楼主在外面创业的时候呢也回自己的厂里，对这个人也有一定的了解。此人技术上呢是没有问题的，也肯做，但是用我们这里的话来说呢人比较“刁”，有几件小事情，让我也有了车间里的员工一样的看法，这里讲一个前提，就是这个人呢一直是计件制的，八小时250元左右，非标的活点工呢是200元左右，点工的情况会出现在做非标的产品上，我们无法衡量到底多少钱一件。
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第一件事，去年他的机床有点问题，楼主正好回到自己家厂里。OK，自己修不好机修工也修不好那就厂家来人，厂家来人呢我就说你就陪着厂家的搭把手，人家一个人也不方便，你还有什么问题就都和他说说，省得以后厂家还要外省跑过来处理，平时有点小毛病呢自己修修就好了。结果呢他就来了一句，具体的话我忘了，就是意思是不高兴，因为修机器脏嘛，一个人开开电瓶车就走了，留下了一脸惊愕的楼主；
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0 Y7 S S/ H6 f X) S 第二件事情，厂里的加工下来的铁屑呢是自己铲掉的，一天两三辆小推车，人家呢都是一车差不多满了推出去，他呢就要装了一大车，撒一路铁屑到堆铁屑的地方，那是个长方形的地方，其他人呢都是推到最里面再倒下去，他呢，离得越近越好，少推个五六米也好，后来说了两次算是改正了，但是，还是一路的掉铁屑；7 n) C! R O; D8 j7 v
) P, ^; u' c0 k* g# D0 |$ k 第三件事情，厂里的活有非标的，上了机床大家也都知道，做的大的活那装夹好了加工起来基本不用去动，小的家伙呢就是要换来换去，装来装去的，但是要是按照之前说的250八个小时的标准来算工资也不对，因为人都一样总是想要舒服的，那既然工资一样还不如慢慢做反正电费什么的不是老板的，所以按照200来算的，这样的情况也不多，一个月三四天吧。OK，这样的情况下，他就开始推三阻四，一会儿这个活不好做，一会儿要人家和他平摊着一起做，一会儿我看不懂图纸的，你要在这里看着的我做错了不要怪我。厂里的非标的小活呢也确实基本上是平摊着做的，除了一台十几米的大型设备除外，大型设备一小时电费都是他的两倍多做小活真的是可惜了。这个世界上我想也没有绝对意义上的公平，那厂里有这样的实际情况不做怎么办呢？- L8 o# L' i* _( r
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第四件事情，因为这个员工的房东楼主认识，有一次房东问我这个人还在不在厂里，我说在的啊（楼主说了他肯做，基本天天加班，所以房东没有看到他也正常的），房东说欠了他两三个月的房租了他也没有主动的去交，有一天发现房子里公共楼道的灯灭了房东就去换，才发现这个坏了的灯泡不是原本的那个而是厂里员工房间里的那个，他的灯坏了为了省个自己买的钱买公共楼道的换了。。。
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第五件事情，这两天和行业里的老大哥聊天才知道，他在老大哥的厂里也待过，老大哥朋友的厂里也待过，都呆不久，也处理不好人际关系，大家的评价就是太斤斤计较了，老婆也和他离婚了（当然我们不知道是为什么），和厂里员工的关系也处不好。
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基于这五件事情呢，大家也可以对一个人做一个基本的评价，但是，问题是他的活确实做得快也做得好，楼主的这个岗位还是要四五年才算熟手的，而且大家都知道，现在年轻人愿意做的也少了，找一个熟练工愿意多做的也不是轻轻松松就能找到的。1 L/ I: k4 c0 r6 u' p. c
0 H* ]8 M0 g1 q. y9 P7 D 对于这样的人我们应该怎么驾驭？我想有些他的习惯可能想改也改不过来了，但是这样的习惯对于一家工厂的管理者来说是不利的，大家的厂里肯定也有这样的伙计，又是怎样安排的。
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发表于 2018-3-19 17:37:47
