要回归自己家企业了，一团乱麻（三）

wx_ClZsW3l5

        要回归自己家企业了，一团乱麻（一）
      要回归自己家企业了，一团乱麻（二）
7 B* H4 f6 X, c& Y( v& K7 L+ R; d

8 W& K4 `$ D8 d4 W0 B; J      不知道各位前辈有没有遇到过这样的员工。厂里呢，有一个员工，前两年从同行厂里来的我们厂里，之前楼主在外面创业的时候呢也回自己的厂里，对这个人也有一定的了解。此人技术上呢是没有问题的，也肯做，但是用我们这里的话来说呢人比较“刁”，有几件小事情，让我也有了车间里的员工一样的看法，这里讲一个前提，就是这个人呢一直是计件制的，八小时250元左右，非标的活点工呢是200元左右，点工的情况会出现在做非标的产品上，我们无法衡量到底多少钱一件。
% s8 y- K4 Y$ C4 I  Q
      第一件事，去年他的机床有点问题，楼主正好回到自己家厂里。OK，自己修不好机修工也修不好那就厂家来人，厂家来人呢我就说你就陪着厂家的搭把手，人家一个人也不方便，你还有什么问题就都和他说说，省得以后厂家还要外省跑过来处理，平时有点小毛病呢自己修修就好了。结果呢他就来了一句，具体的话我忘了，就是意思是不高兴，因为修机器脏嘛，一个人开开电瓶车就走了，留下了一脸惊愕的楼主；

2 m5 P& I1 H- E$ C4 t' }: D      第二件事情，厂里的加工下来的铁屑呢是自己铲掉的，一天两三辆小推车，人家呢都是一车差不多满了推出去，他呢就要装了一大车，撒一路铁屑到堆铁屑的地方，那是个长方形的地方，其他人呢都是推到最里面再倒下去，他呢，离得越近越好，少推个五六米也好，后来说了两次算是改正了，但是，还是一路的掉铁屑；

      第三件事情，厂里的活有非标的，上了机床大家也都知道，做的大的活那装夹好了加工起来基本不用去动，小的家伙呢就是要换来换去，装来装去的，但是要是按照之前说的250八个小时的标准来算工资也不对，因为人都一样总是想要舒服的，那既然工资一样还不如慢慢做反正电费什么的不是老板的，所以按照200来算的，这样的情况也不多，一个月三四天吧。OK，这样的情况下，他就开始推三阻四，一会儿这个活不好做，一会儿要人家和他平摊着一起做，一会儿我看不懂图纸的，你要在这里看着的我做错了不要怪我。厂里的非标的小活呢也确实基本上是平摊着做的，除了一台十几米的大型设备除外，大型设备一小时电费都是他的两倍多做小活真的是可惜了。这个世界上我想也没有绝对意义上的公平，那厂里有这样的实际情况不做怎么办呢？
; K7 |6 o- |0 ]
       第四件事情，因为这个员工的房东楼主认识，有一次房东问我这个人还在不在厂里，我说在的啊（楼主说了他肯做，基本天天加班，所以房东没有看到他也正常的），房东说欠了他两三个月的房租了他也没有主动的去交，有一天发现房子里公共楼道的灯灭了房东就去换，才发现这个坏了的灯泡不是原本的那个而是厂里员工房间里的那个，他的灯坏了为了省个自己买的钱买公共楼道的换了。。。
7 d& [2 B' e/ r; |. `8 C
; w8 [) ^6 G6 a! O9 v       第五件事情，这两天和行业里的老大哥聊天才知道，他在老大哥的厂里也待过，老大哥朋友的厂里也待过，都呆不久，也处理不好人际关系，大家的评价就是太斤斤计较了，老婆也和他离婚了（当然我们不知道是为什么），和厂里员工的关系也处不好。

       基于这五件事情呢，大家也可以对一个人做一个基本的评价，但是，问题是他的活确实做得快也做得好，楼主的这个岗位还是要四五年才算熟手的，而且大家都知道，现在年轻人愿意做的也少了，找一个熟练工愿意多做的也不是轻轻松松就能找到的。
/ F& @' ]  Y# i- `* D
       对于这样的人我们应该怎么驾驭？我想有些他的习惯可能想改也改不过来了，但是这样的习惯对于一家工厂的管理者来说是不利的，大家的厂里肯定也有这样的伙计，又是怎样安排的。



8 p. x5 u1 S7 x! P7 |

1 y1 ]9 w: Q. {4 |& e! `# w- X
& V6 A; A- K, K+ ^5 g- M) C& L! q( f

5 d  ?2 N: n6 F/ ?- G

晓昀

这样斤斤计较的人是性格使然，没办法改了，能改早改了。这种性格没有合作精神，跟谁都合作不到一起。没有合适人，只能忍着，培养新人替换掉。有了合适的人选立马换掉，不论技术有多牛，能耐有多强，职位有多高，工作要有合作精神。

韩寒11

人无完人，谁都有点小毛病，大家之间都需要一些磨合期，我们公司之前就有这样的同事，工作做得很好，为人处世有点问题，换句话说就是内向，不过，时间长了，大家和他也就不怎么说话了，反倒是大家互相的适应，也是相安无事

海慕之

这么不把太子爷放在眼里，是不认识你还是根本就脑袋发育不完全

集成机甲

管理者就要有包容心，十全十美的太难找了，怎么处理我做工人的不费脑力

拾三少

我觉得，已经发现是这种人了，也不听说教的，还是早点散了吧。难道真的被人拿住了不成。
9 o, V" |; d* s  v2 ?首先，我们不是在剥削任何人，但是也不是任由任何人来耍弄我们。小工厂如是，团队亦如是。

yangjunjie3

拾三少 发表于 2018-3-19 21:38
我觉得，已经发现是这种人了，也不听说教的，还是早点散了吧。难道真的被人拿住了不成。
8 m; ^  `1 l! z. D( A( a8 ?首先，我们不是在 ...

错。
这样人属于个人性格原因，不是说他欺负楼主年轻，换个厂子他一样这个干法。他这种需要规范的制度去管理，比如一些大的企业，制度完善的那种。小企业就大家和气一下就完了~~~~理解一下呗。何必非和他过不去~~~
6 o  n5 h8 v/ s4 O

qq642446015

小作坊，遍地都是，别太把自己当回事。不是80-90年代找个厂子进不容易。现在小作坊都是老板想着办法骗着操作工干活。操作工离职隔天就能上班了。你厂里少了个人没个把月别想招到人

qq642446015

人家活做得好 就是好员工    你是没见过活做得不好 还矫情的吧 不知足

yangjunjie3

qq642446015 发表于 2018-3-20 08:19
) v- }: s0 T+ j' G$ r人家活做得好 就是好员工    你是没见过活做得不好 还矫情的吧 不知足

. N/ S; D3 w1 j. D9 X英雄所见略同啊。
6 ^. }5 i- k4 y9 j4 h小企业就这么回事吧，要啥没啥，就像普通小家子，对付这过被，非要挑三拣四还不黄啊~~~~大伙热热闹闹起个哄，老板挣到了，员工也挣到了，就完了~~~
5 G7 _1 }& R' `; X" h5 z饥不择食、慌不择路、贫不择妻、小企业不择员工。。。。。。。。。