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楼主: 老鹰

新员工的薪水 > 老员工 ?

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发表于 2018-3-1 19:29:05 | 显示全部楼层
本帖最后由 yangjunjie1 于 2018-3-1 19:30 编辑
晓昀 发表于 2018-3-1 18:12
在新员工薪资高于老员工的情况下,老员工没有离职也许存在下面原因:

1,再有几年就退休了,不想来回折腾 ...

补充:
1、因为公司人员流动行大,公司内部相对混乱,管理跟不上,好混。口才好的,玩的明白的,可以生存。
2、公司的某些岗位工资要高于同行业的。这样企业也不是普遍工资低,而是群众工资低,高管和重要职位工资甚至还有高于同行业30%甚至更多,老板就以为靠这些人就可以了。
3、虽然工资低,被剥削了,但是上进心不足,混一天玩一天开心一天。偶尔老板放鸡汤,还能振作怎么几下~~~
4、和老板有点关系的,走了还有点过意不去。这个也是各种各样原因的,比如离家近等等。。。。最后很有可能是因为某件事直接干破脸离开
5、没地方去的,当地人换个厂子还这个味。
6、惯性大的
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发表于 2018-3-1 19:33:16 | 显示全部楼层
xiaobing86203 发表于 2018-3-1 18:59
这样得公司肯定是没有完善得薪资考评制度,也不会留得住人才。

制度都是形式。只要在企业正常发展的情况才可能有效~~~
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发表于 2018-3-1 20:04:02 | 显示全部楼层
在中国有很多奇葩的事情,我分享个发生在我身上的事情:
我和X分别跳槽去了对方刚离职的公司,都是去填补产生的空缺的,大家都和新东家谈到了一个满意的薪资,跳槽前都找自己的领导谈过话,有个10%就不考虑新机会了,领导和公司都办不到,最后两家公司都提高了50%左右的预算分别招聘了我和X

点评

非常真实的事实,涨薪涉及面太广……宁愿走了再招也不轻易涨薪(一开头就刹不住了)  发表于 2019-1-2 01:13
外来的和尚会念经啊。。。  发表于 2018-3-3 14:16
为什么会这样呢  发表于 2018-3-2 09:15
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发表于 2018-3-1 20:11:40 | 显示全部楼层
yangjunjie1 发表于 2018-3-1 19:29
补充:
1、因为公司人员流动行大,公司内部相对混乱,管理跟不上,好混。口才好的,玩的明白的,可以生 ...

补充的很好!基本就是这样的情况,底层员工的确很辛苦,还拿不到钱,中高层斗来斗去。老板总觉得“铁打的营盘,流水的兵”,所以,有时老板心明口知底层员工工资低,但是中高层能推动工作,公司正常能运行,也就睁只眼闭只眼,你拿的越少越好。

点评

中国式管理  发表于 2018-3-4 16:11
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发表于 2018-3-1 21:38:48 | 显示全部楼层
晓昀 发表于 2018-3-1 20:11
补充的很好!基本就是这样的情况,底层员工的确很辛苦,还拿不到钱,中高层斗来斗去。老板总觉得“铁打的 ...

底层员工就是这样吧,么有什么技术含量,短期培训就能上岗,你不干,还有人干,当地不行了,可以去外地招,可以年龄断层的招。反正中国人多,控制好舆论就ok

高层多给钱,他啥都不会说,和老板一起.....
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发表于 2018-3-1 21:41:46 | 显示全部楼层
以前待的一个外资企业就是新员工比老员工工资高,领导说,只有新员工工资高,老员工的工资才会涨的更高,后来呢,工资依然是缓慢的涨着,没有根本性的变化
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发表于 2018-3-1 21:54:04 | 显示全部楼层
新员工和老员工没有可比性的

新员工至少两个月是在适应新环境,新产品,设备及工艺,基本是创造不了价值的。

老员工不同,即插即用。
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发表于 2018-3-1 21:59:50 | 显示全部楼层
商业利益的任何行为都是可以理解的,没有绝对的公平
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发表于 2018-3-1 22:54:54 | 显示全部楼层
这样的事情很多
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发表于 2018-3-1 23:46:58 | 显示全部楼层
有时候也确实是能力不同。比如我之前接触到了。老电工拿4000的工资(不会编程),新员工拿5500(因为会编程)
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