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发表于 2017-12-20 17:08:12
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1、新员工培训是一个体系9 I% v- n6 E/ o* m2 [( V
2、机械行业国内存在论资排辈现象（曾经问了一句这材料硬不硬被人车间的人喷年轻人不懂就不要BB，老老实实看，废话多说惹人烦，后果是从此涉及他们公司的图纸清一色德文标注，有一次去他们公司验收，问我图纸什么意思，我就把他原话修修改改还回去了。你干这行的工龄比我还大，这还看不懂？要你干什么吃的。不会就老老实实上网学，，废话多说惹人烦）太解气了。 3 A* V. j% c, Q+ _2 X
3、员工阶层年轻化，学历高级化，一些陋习就会减少
# u* c; c# p7 L' D, _' G: |4、从公司发展来看，老员工的能量是普遍大于新员工的，教会徒弟饿死师傅这种事的存在只能说一来是管理层的原因，二来是招聘员工结构低劣化，三是，技术的深度性不够高
6 h' t3 T: ?1 E5、相比国外公司，环境偏好，就是可惜这种天然天花板存在，还有就是种族歧视了。宁愿和绿绿混一起也不要和中国人老老实实过日子。我们小镇这边一个星期8件恶性事件，全是绿绿干的。德国佬屁都不敢说。+ X: p5 x* u4 t5 P6 ^$ A
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