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如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！ 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是上级对伙伴最伟大的爱！
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3 x6 H- I7 A: @, W0 E4 c1 k带领团队，必须牢记这些：
% }3 X) F( X* k# O1 `9 {$ L1.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！! o) x( z* K" N7 y2 }2 |
2.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
. L- U) A1 N, r3.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。# @+ ~4 S- D- [! ?9 A+ H9 [
4.结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。6 `& v7 k) R# P& \
5.没有执行力，就没有竞争力。4 h; y0 ]# `7 o' W
6.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。: ?! m: ~& S. X! T( F: t! n5 {
7.执行力不讲如果，只讲结果。& Q8 p- B: ?" d
8.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。/ Z, _2 n/ e! a- W
9.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
. I& _1 m: ~) C! ?10.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
% {2 o% \& c3 i0 o" S* ] ^11.敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的。: s& I: r/ N8 z9 \( m
12.成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。# y" c4 W- M; ~% ]
13.像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！
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拒绝负能量！
( g, j8 k$ c" K. N. B在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!' Y7 C0 M: T6 P, h, g
1、杀伤力最大、辐射面最广——抱怨5 j, u C9 F" I; [" _5 \2 ]# o/ z! V
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
8 P) k' V& T5 I: [6 M1 j& a2 e+ |2、最易动摇"军心"——消极 a3 B) [- _ Z1 m3 J
“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。( _+ `- @; [# G' w
3、最耐不住寂寞——浮躁2 y7 x, B) t! D+ M
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。 d9 I4 @! L: C
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; l% z8 g4 h1 R4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡
# m% i0 B% D$ {团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
" ]3 d, _( x/ `6 ^: V5、最无力无能的表现——自卑3 q, Z Y* m. u: H. \) a& U$ A% u: S
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被上级批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。1 r( [; t3 ^0 C3 f9 C8 ]" O
6、最禁锢自身发展——妒忌) n& b" i/ ?$ @% t% c9 Y. T
凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
# D d* x O5 C6 Z# \7、盲目追求面子——攀比$ |7 w* n, i" g8 {3 k6 D
一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。3 O0 v2 Z" P' l3 b6 Q
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8、最易影响团队人际和谐——多疑6 l1 v0 J6 ^! a7 ~. r7 G/ k* {% ~
“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。4 X. G, y) }& T
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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发表于 2017-7-27 17:10:17
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