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如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！ 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是上级对伙伴最伟大的爱！- A2 O; O, T% v9 n
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带领团队，必须牢记这些：
" |; u' i6 Z" U/ t1.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！
4 _. G2 u+ F( X& K' j+ d# v# Q; e* H2.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
8 G4 T4 r7 E: P- M: [* I3.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
3 B/ z) x# u2 u" H# @4.结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。+ x( M4 F) k4 H) W$ Z1 P. l
5.没有执行力，就没有竞争力。9 o. W( {( f" l4 U; J
6.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。' Z: R" n6 s. Y( p, x
7.执行力不讲如果，只讲结果。" @/ a2 `) ~: n
8.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。) Z% S$ ~: [( D- I) ^
9.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。( N: |' _0 ?6 P; m1 Y
10.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。5 j) i& v$ ?2 c
11.敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的。
/ E$ d/ B( y# {3 }2 O12.成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。 r0 t7 a; n2 c3 @; ~/ P/ G
13.像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！3 o1 J% K% d( `. d9 r7 B [# n7 j) h
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) n5 L3 `; Z. j( [! w* |* z拒绝负能量！# [/ A. f& }7 C
在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!
: d! e8 S: I& u6 e7 G; w3 i# n! r1、杀伤力最大、辐射面最广——抱怨) a; l& \$ Z! n7 J
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。7 z& ?& y% V% t/ |1 d% @
2、最易动摇"军心"——消极
9 U P5 J9 B) W$ z: [! x“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。6 ~& {6 d. U( i2 ^
3、最耐不住寂寞——浮躁: W. \; i0 V1 y% B1 C
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
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& u: c5 e9 U1 N4 ^2 b1 d5 @/ {4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡4 E+ N x9 E/ }" w! M
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
0 @; H$ B4 Z0 h S4 Y% p" X; ~5、最无力无能的表现——自卑
) \ K; K* I" V8 M! ]- b因为担心在团队得罪人，又担心做错事被上级批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。0 H6 E, }3 v7 k, E
6、最禁锢自身发展——妒忌
) @% H7 v5 O6 i5 i$ O) j* h凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。& ~! N' ~9 p4 c, [6 m' @. V' Q! _
7、盲目追求面子——攀比
2 ~$ N7 i C6 [& {5 e9 o) Z一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。" \8 c, A, c, R+ W o3 j
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6 s* h/ y; K0 D! I! `2 }. ~8、最易影响团队人际和谐——多疑
]5 y4 j2 Y- h$ ]“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。. C$ [6 L% ?9 ]# @$ J
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。0 U2 i' p! I7 x" d% {; U2 {
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发表于 2017-7-27 17:10:17
