在公司管生产不知如何下手

李笨笨90

在亲戚的公司管生产，不知如何下手。
先说说环境：公司40人左右，两个生产主管，一个品质主管兼职跟单。我是PMC
! S- R/ @) @& r% [0 X* A* l. F2 j我自己的方向是：
9 v# e  Q2 H( C+ O8 J1.生产计划（出货计划，以出货计划往后推生产计划）
) D4 i* h' _) m0 ^2.生产数据（跟踪生产进度及良率状况）
5 w: [' h" _* |7 n3.仓库管理。（这个主要是监督仓库外协收发货的状况）
困境如下：
4 ~3 x2 [$ S3 I1.厂里品质管理有问题，产品良率低。无系统的品质管理框架。我不知道是该搭建框架还是该着眼具体的检验
2.厂里现场管理很差，厂子开了五年了，从开始就是这样一直都没有改善，想实行5S担心厂子太小，这样不知道合适不。
3.跟单的做事有点不分界线。虽然是好心，但是让我很不舒服。老板们也是有事喜欢叫她弄，不管是不是她负责的事。
请各位大侠帮我指点一下。

非常

5 t2 j1 M6 l9 {5 o# u; l# l6 j' k人不多，老板一手抓就可以了。管理人员3个，在加你就4个了，多了。
/ g% g3 m+ D: |. ], A' c% O5S，无论何时，何地，何人，都可以实施，贵在坚持。
& {/ N1 f! Z% \质量管理，参照ISO9000，根据厂里情况，制定规程，按规程实施，逐步完善。
: R& E* b& w% ~8 E- W( g$ S, L$ s! ^

Cavalier_Ricky

5S，跟公司大小有关吗？

0 Y6 R9 B5 n* ?  I4 v$ Y- d3 M另外，在中国，搞5S，最难的是哪个？（我认为是SHITSUKE。）


品质管理方面，

在中国听得最多的，还是在"提高"二字。

“稳定”却相对少得可怜。

为什么？前者更容易令发言者感觉“有面子了”。
' a6 N$ t. E7 A" n
但是质量不稳定，就不可能有提高，尤其是量产型企业。

质量稳定，不一定是高质量，但是可以令管理者发现有规律的问题。

李笨笨90

非常 发表于 2017-5-19 17:38
, o' t* V8 `0 u* |) ^1 y' k- A* }人不多，老板一手抓就可以了。管理人员3个，在加你就4个了，多了。
5S，无论何时，何地，何人，都可以实施 ...

老板只负责跑业务和管钱，别的不细看。

李笨笨90

Cavalier_Ricky 发表于 2017-5-19 18:00
" ^$ l& D9 X1 j; B5S，跟公司大小有关吗？
/ `7 U/ y* V5 r8 K
另外，在中国，搞5S，最难的是哪个？（我认为是SHITSUKE。）

; ^# q( c" f& ?+ E6 L正解。
其实公司的品质没有那么差，只是不稳定。而且没有人去看良率
没有去从不良中去分析改善。

李笨笨90

李笨笨90 发表于 2017-5-19 18:53
$ V- g6 j4 @1 y5 x  H, j( A8 \老板只负责跑业务和管钱，别的不细看。

$ E7 M4 [+ c) e: H, `因为公司非常忙，人手不够我才过来的。
我不知道是我没有找到我的定位还是他们工作分割没有界限。

ZMQ6661628

高品质才是对手的杀手锏，这样你开出来的规格别人做不到，不就是绝对的优势？

韩寒11

小公司都是老板一个人说的算，有问题多请示
一个30多人的公司可以执行ISO标准的，小公司有小公司的做法，但是不管理的不对的，因公司而异吧

albert.tang

公司做了5年了还是这么乱，究其原因在于该有的规章制度一直没有建立起来，从接单到下单排产到出货的流程没有固化下来。

面壁深功

PDCA循环工作就是