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在一个加工厂里，曾有个月薪三千的男孩子，编的程序漏洞百出，老板怒拍桌子，他却来了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨他这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是老板就宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，他的潜台词是，你给我1万，我自然给你做1万的工作。& e" X) u1 S7 H9 Y9 q
" Z7 C9 h4 M4 x9 J( L! J Q 但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出七、八千的价值，老板才愿意买单。当年我有个朋友刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的方案，他不仅写到位了，还会拿出多个以上的版本让老板挑：一个是按老板的要求写的，其它则是他建议的方案。于是，老板很是欣赏重用。9 P2 V+ s. Z9 d+ G4 `! U
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有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子?向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在什么样的公司都会垫下坚固的基石，所以越走越高。! s6 V) ?5 ^& B; {+ c' _
8 `* O# R6 \5 ]2 Q8 } 成为职场精英，是每个职场人的目标，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你做一种工作，所以你必须很快学会做其他技术，当然--前提是你愿意学。7 C7 u, a4 k8 {0 L
* g( F; i7 n& j/ t' }2 e1 c “技多不压身”。这个“技”不妨这样解：一是做得好的技能，一是端正好的态度。有这份“技”在，不愁找不到舞台。但这份“技”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。1 O& Q' N9 e* k* w2 t$ f3 w# P; O% i' Y+ D
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发表于 2016-12-30 16:06:18
