本帖最后由 好奇D旁观者 于 2016-10-17 15:27 编辑
2 f! k' ^5 Q c! O2 i
1 \* ^8 h1 R( Y+ o7 z7 {公司每年都会举行若干场校园招聘会，今年有幸参与到校招工作中，负责本部门机械工程师一职的招聘工作。 , J3 Z4 u0 q1 O8 H& }; ~
0 _) ^: h) n" ?9 G; b先介绍大概情况。总共八场校园招聘，我所在的组分到远在大东北的哈尔滨工业大学，由于没去过哈尔滨，对哈工大也满怀敬仰，故欣然接受。其它还有清华、北理、华中科大、吉大等专场，从9月底到10月底这一个月内陆续启动，听说11月以后就招不到人了，优秀的人才必须先下手为强。我们部门的机械工程师职位计划只有2个应届生名额，囿于名额的限制注定了相当高的淘汰率。
7 b7 ^$ U: E/ H; n一行十多人飞到哈尔滨后马不停蹄入住了学校旁边的酒店，扒拉几口饭匆匆赶去当天晚上的宣讲会。路上带队副总开玩笑，参会的学生千万别比我们去的人还少哈！到会场一看还不错，大概到了一百多人。宣讲会没什么好说的，无非就是吹嘘公司多么多么好，优秀的学生可千万别错过了。完了当场就开始按职位收简历，机械工程师收到的最多，30多份。 u/ U0 k6 V7 I6 I8 K3 A0 O) F
需要说明的是，虽然校招安排在哈工大，但其它高校的学生也允许投递简历，现场情况也是如此，其它高校来的还不少，哈工程、哈理工、东北林业等等。简历收完短暂回答了一些现场提问，就开始初步筛选简历，我一个人看30多份，工作量也是大。看着简历都比我当年优秀，真心不忍当刽子手。本来HR给我10个名额进入下一轮，我沟通了一番才勉强增加到15个名额，大部分研究生，少数优秀的本科生，相当于筛了一半多点。
3 y2 d# ` q3 V* X& Y6 L第二天专业课笔试，两个小时，HR负责监考，我们负责阅卷。机械工程师的卷子也不知道哪个变态同事出的，挺难，后来才知道是研究生入学考试专业试题。研究生平均能考个50分左右，本科生简直不能看了，平均20分。15个人最后筛选剩下6个，全是研究生了。有两个学生特别刮目相看，一个哈工大的老乡考了86，另一个东北林业的76，非常棒。 % j7 b; n: n0 }0 l+ W$ ?
1 o; |, r+ j: u! f) \0 N! v
第三天面试。前夜酒喝多了闹心没睡好，一脸浮肿的去了，影响了公司的形象。面试过程一般每人给15分钟左右，3~5分钟自我介绍，5~7分钟我提问，剩余时间学生可以问些关于公司和职位的问题。过程挺繁琐漫长，不再赘述，最后我还是把机会留给了那两个刮目相看的学生，面试也很优秀。 1 Q) w9 C1 Q1 h3 ]9 U
谈谈几点感受： 1. 现在学生普遍腼腆，主动性不够强。宣讲会过程中很多互动的机会，现场还会发送小礼物，露脸也对后续的应聘加分，可惜勇敢站起来的非常少，经常性冷场。 2. 电脑普及的坏处之一就是汉字写的奇丑，不管是成绩好的还是一般的，就没发现一个字写的好看的。 3. 大东北真的不行了，不管本地的外地的学生都有非常强烈的意愿走出去。跟当地人的闲谈中或者城市面貌来看，无不印证这一点。振兴东北老工业基地的口号喊了又喊，病入骨髓，没有质的变革基本没戏。
. _3 w# p$ w; j
0 ?5 F. y# q- ?- p$ E | 
发表于 2016-10-17 15:25:46
