存啥心，做啥事儿~~~~~分享

rencaiwang

    请允许我吐槽一下，在下也工作了6年期中换过一次工作，最近打算想换个工作就投了一家上市公司（后来才知道其实是上市公司的子公司），面试机械结构设计、这次面试过程比较顺利（过程略过）。。。，结果是公司录用了接下来有件比较困惑的事情，没过多久这家公司第二次把我叫去，第一件事说快清明了，等过完节你在上班（这个我也理解毕竟几天财务那边比较麻烦），第二给我布置了一个作业利用个人时间：1.给了我一个别人家的专利让我把上面结构做出来，2.给了我一个别人做的项目方案觉得不理想让我来修改。由于面试的公司所处行业和现在做的行业有所不同，刚开始以为是公司在深入的考核我个人能力也就没有拒绝，自信可以搞定（此时还并没有成为该公司的正式员工只是答应去那边工作），谁知道到接下的过程中那边公司又发来邮寄又是别人家的专利让我研究报到后就去讨论，情况以上。
去公司个人观察到的状况：
1.正常工作时间公司员工么有一个员工穿公司厂服（可能公司么有）。
3 \+ ~2 \1 y  @% V( g2.下午2点钟若大个办公室光线不是很好且没有开灯，人员也很少，旁边的办公桌上堆满了杂物。
$ A! C1 m( }( @  \6 o4 O; I针对以上个人有如下疑虑：
% |2 q$ r3 X5 _* L1.部门人员匹配问题（部门是否是空壳，除了主管做设计的人员有没有）？对于一个还没正式入职的新人就算要考核也不应该接二连三的吧。
2.公司目的性何意。
  @( l0 ~  `) @* S  A8 P
; b' ]2 D, O2 F9 J) k" i. b
) N# d1 `$ r0 t& e补充内容 (2016-3-31 18:05):
8 c' [7 ^. [8 S& a4 P8 B各位老师好，在下有所补充在12楼，请老师看看

迷茫的维修

随便找个里面的人，
3 i- p# p  B& i( k' \$ x0 C大门口拉一个，塞包烟
. x0 h7 C" n& s1 w+ o或者吃顿饭
  @0 L2 z- Q. ]" p/ ]5 N) T3 b什么都知道了
( e  q' x" ]- u或者去公司微信附近的人
加一个
确定是了
* c$ F! L, P* A) _) Z5 E微信红包100块
什么都告诉你
3 ~- Z8 V- P0 g+ r公司贴吧
/ ]6 m% m- y% [! d- ^6 U, O0 vQQ群

迷茫的维修

随便找个里面的人，
" s- N+ j  E8 e, m9 ^7 A大门口拉一个，塞包烟
% o/ T! i$ x; @: m4 m. L$ V- ]或者吃顿饭
什么都知道了
或者去公司微信附近的人
加一个
  t2 x7 P/ G8 ]  p; y& d0 Y确定是了
& x' _* {/ g: b0 J3 w, s微信红包100块
- `5 K: a9 w4 ^$ `' E6 w什么都告诉你
$ S. o) u3 r- \公司贴吧
QQ群

害怕伏枥

从所介绍的情况看，这家企业对别人的技术权益没有半点尊重，道德无下限，是个大泥坑。
. t" A& R! _' }1 `2 l但还有一点良知，坚决远离。

however1241

坚决远离。

上海狐飞

就是想让楼主提前工作呗。
当然山寨别人的专利，不厚道，作为思路借鉴无可厚非。
4 m$ W6 }, d3 W8 t2 j4 w7 ~2 u: p  O总之，完美的公司太少。

rencaiwang

迷茫的维修 发表于 2016-3-31 01:29
; V# a4 y  R6 q% Q9 }# k随便找个里面的人，
大门口拉一个，塞包烟
# a/ Z5 q/ F, J% D1 `! _% D6 b! v或者吃顿饭

- y; k& ]. p; S/ P0 n谢谢迷茫的维修老师高招，在公司人事这块接触太少很容易被坑，谢谢指点。

rencaiwang

害怕伏枥 发表于 2016-3-31 06:38
从所介绍的情况看，这家企业对别人的技术权益没有半点尊重，道德无下限，是个大泥坑。
- p# Q* V2 w" Z# @: j7 U! S" i但还有一点良知，坚 ...

谢谢害怕伏枥老师的提醒，我也感觉到这公司没什么企业文化，技术沉淀也是个问题。
8 I5 G3 W3 @/ a' v

rencaiwang

上海狐飞 发表于 2016-3-31 08:52
就是想让楼主提前工作呗。
. A! W0 g! r; o& q. m当然山寨别人的专利，不厚道，作为思路借鉴无可厚非。
* ^1 c3 r" M2 m总之，完美的公司太少。

感谢上海狐飞老师的回复，我很赞同您的观点，去公司就是干活的无可厚非，就是公司领导的做法让我产生怀疑了。
5 m1 m1 ^2 y) c9 q6 ]! g' I6 o  M1、公司部门员工人员问题，让我不得不怀疑。
2.公司企业文化何在。
3、部门的规范性（一般公司都会有岗前培训的，图纸的保存方式，命名，让新员工了解公司产品）
; i" K& @& i+ m" }: O

andyany

其实你的感觉很准。
6 [: P; F/ y1 t; i, A7 `: |不要去。