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请允许我吐槽一下，在下也工作了6年期中换过一次工作，最近打算想换个工作就投了一家上市公司（后来才知道其实是上市公司的子公司），面试机械结构设计、这次面试过程比较顺利（过程略过）。。。，结果是公司录用了接下来有件比较困惑的事情，没过多久这家公司第二次把我叫去，第一件事说快清明了，等过完节你在上班（这个我也理解毕竟几天财务那边比较麻烦），第二给我布置了一个作业利用个人时间：1.给了我一个别人家的专利让我把上面结构做出来，2.给了我一个别人做的项目方案觉得不理想让我来修改。由于面试的公司所处行业和现在做的行业有所不同，刚开始以为是公司在深入的考核我个人能力也就没有拒绝，自信可以搞定（此时还并没有成为该公司的正式员工只是答应去那边工作），谁知道到接下的过程中那边公司又发来邮寄又是别人家的专利让我研究报到后就去讨论，情况以上。, x1 [7 H9 C7 n- E3 j0 c3 g
去公司个人观察到的状况：
" ?8 v0 A- s; @7 E1.正常工作时间公司员工么有一个员工穿公司厂服（可能公司么有）。
7 i9 u) _- y. ]$ i/ a f) K; ?2.下午2点钟若大个办公室光线不是很好且没有开灯，人员也很少，旁边的办公桌上堆满了杂物。
4 E8 }8 `! W3 } C( ~7 N0 D8 {针对以上个人有如下疑虑：1 k1 J8 c4 ]$ O- V4 }
1.部门人员匹配问题（部门是否是空壳，除了主管做设计的人员有没有）？对于一个还没正式入职的新人就算要考核也不应该接二连三的吧。
# U0 x7 h# F( @0 O3 z, P/ P2.公司目的性何意。
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4 c# F3 J: k' }! u2 |
补充内容 (2016-3-31 18:05):: } U. F5 P- h. O" ^
各位老师好，在下有所补充在12楼，请老师看看 |
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发表于 2016-3-30 23:51:53
