加班费用你们都是怎么计算

miaoluok

因为公司是小公司，最近活又比较多，想加班生产，但是之前没有规定加班费用怎么算，老板也实现不了按照国家规定的方法计算。想省些钱。不知道大神们有没有什么好的计策，我想到几点请前辈们指点下，看看能不能合理
, J- o. X" j$ E8 o第一，按照平常的加班计算（我们公司按照月开钱。一般是个死工资）这样比较明了，就怕工人吗不愿意加班
& [: g7 q) t3 X$ Y1 x第二，平常加班计时计算，在不忙的时候，进行调休（这种方法实行起来应该有些弊端，有些人没加班调休的时候就麻烦）也是怕有人不愿意
: |* O3 L# i1 C% D( {% O4 g6 h/ l第三，核算产品单价，整体外包给员工，让他们自己干（这种形式比较复杂，单个产品定价存在异议）
希望前辈们给说说你们都是怎么做的，因为是小公司，你们都懂的。

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crazypeanut

我敢说，大多数人都没见过加班费，加班倒是各种多

一朵娇粉嫩的花

定好小时工资就好了，
4 B& A! q+ ]1 t: r没有计件的经验的小工厂，最好计时，否则纠纷很多

  A1 [/ l7 P( S& W, z& V, u* g5 `8 l: Y( P小时工资其实很好定，按照每个月上班时间，实际薪水，上浮一些，但是具体上浮多少，看情况吧

我以前管理过一个小工厂，1800保底，上满200小时（不满200小时也发1800，后来上涨到2000，然后加班10块钱一小时
- M2 T1 P5 }) b* U, W) }: T别看工资低，因为还有各种岗位补助，全勤等等，一般女工差不多3000左右，男工快接近4000块（工作250小时左右）
) O+ G0 a' E' M  S4 I$ o; t没有一点技术含量的工作，40多岁的中年人较多

miaoluok

一朵娇粉嫩的花 发表于 2016-2-19 13:19
定好小时工资就好了，
没有计件的经验的小工厂，最好计时，否则纠纷很多

# b; C% d, \1 O! g, s这个好 谢谢大哥

翔客

要是公司慷慨些，就按国家规定，“每月固定工资总数”除以“每月固定上班时间”再乘1.5倍，就是加班工资了

迷茫的维修

工时制计算，就好了，有些工时就按20块一个小时
我们没加班费
: L( a3 Y( @% v

jason6

没有加班费

鑫森淼炎垚

这不是外人说了算的事。

Mechanical.Mr.

死工资

chen0024

从来没见过