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车床加工工时计算和车加工管理制度

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发表于 2015-6-29 03:36:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
求助,车床加工工时计算和车加工管理制度   
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9 }" l- T0 j7 W5 Y3 L$ u, U, O公司是一家新公司,各种制度都不完善,没有人进行专业的工时计算考核,需要班组长自己合算,小弟也是刚接手。工时搞得很头大,希望各位前辈多多指教,设备有C6140 ,C6150,C61125,普通立车160,数控立车160,数控卧车两台,
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    还有机床保养制度,交接班制度,现场卫生等等一片空白,谁有详细资料 ,实用点的都发给小弟谢谢各位前辈了. A2 }3 E( N5 r: O/ w6 i! `
782890264@qq.com
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发表于 2015-6-29 08:59:53 | 显示全部楼层
看我的帖子工时定额计算公式
发表于 2015-6-29 10:16:51 | 显示全部楼层
       都是车床还好些,首先说工时,分准备工时,和加工工时1 r) I0 d$ y" u+ `* p9 E3 o3 F  E3 M
   
) v/ W# z. I, C- J: c" Z   一  准备工时不同机床,不同工件,不同材质,(比如铸钢,不锈钢,球墨铸铁,有色金属都刀具磨损比较严重,有的还不能给冷却液)不同毛坯(铸件,锻件,半精,精车),的准备工时都不同,
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# T5 f6 j" k- j- r7 h: T   1. CA6140一般就是磨刀,装夹,找正看图纸尺寸,技术要求和工艺,有时,换卡盘的时间,有一般来说20,30分钟
6 i6 ?7 m2 x  b+ H$ q   2.50也一样,只不过时而多个天车吊装的时间,另外4爪找正也比三爪时间长点
" K, Q$ }' t6 c+ Z( W. Q   3.125这个就多了,有时干盘类零件,有时轴类零件,有时是俩半的,异形的,天车吊装必须的,盘类零件有时比50多上个压板,装夹的时候需要尾座迎上,轴累零件需要死顶尖,或中心架之类,装夹比较繁琐,且容易出安全事故,一定用个稳当的人,装夹时间也要给足了,不然容易逼出事。具体还要看你们做什么工件,如果是我一般我给1-1:30,但是如果是批量生产,切工件规整,这个准备工时可以大大的减少
6 z! B0 q/ i5 Y1 [; D4 z4 {5 ?   4.立车这个真得看毛坯,毛坯规整它快于125,毛坯不规整它慢于125,而且都是拉大花活,对刀具的磨损也是比较厉害,一般装夹,天车吊装,4爪找正,千斤顶调整水平,如果是俩半的还要,找对称度打表面,异形的就更别说了; W0 i3 r0 s% k& ~
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   5.数控立车,因为你们有普通立车,这台肯定是精车了,刀具一般都是机夹刀具,但是他多个编程的序,检查程序,还有试程序,精车最后一序他废了,你们前面都白干,总之照顾点吧,呵呵,都能理解* \. t4 E8 z, I
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   数控卧车这个你没说多大的,有CAK50,有80,这个真看工件,小工件批量可以不给准备工时,这个不好说+ J/ ^  c3 |; K: D6 m% f8 P
  二,加工时间,粗车看毛坯毛坯给100mm和10mm你别给一个工时,要骂娘的,精车看公差,形状相同看材质,看你们厂提供的刀具质量,这个加工时间是有表的,外圆一刀多久,端面多久,上百度文库找,查表就行,也互相参照一下) z. \0 f. h( |, ~- d, k, f* e
  
/ b8 T4 w) K! y) s; j  {* X   另外你是班组长,你不能这么计算加工时间,你没这空,这应该是工艺的活,你就得先让他们干,干完统计,然后给工时,只能这样2 r- A* B4 O3 H) d1 g# s( v2 ^
或者先给,然后在调整,这个你得要求上边,因为你有你的工作,如果你做这些,那么自己的本职工作,肯定做不好,这样工厂会越来越乱,废品率一定会增加.........
发表于 2015-6-29 10:29:14 | 显示全部楼层
  说说机床保养,其实这个是有据可查的,但是现在的工厂一般不会按这个,尤其像你们这样,连做工时的人都没有的工厂
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) [1 u, {7 M& I$ _- j. u 保养维护,说简单了,无非是磨刀不误砍柴工,上下班前后清理,擦拭机身,导轨,卡盘,检查或添加,润滑油和冷却液,冷却液浓度和品牌的要求,防止机床上锈,切削液变臭,影响工作环境,清理机床附件的杂物,杜绝可燃物,数控机床多了些装置,需要防漏电,放灰尘,控制室内温度,大概就这些,写个20多条就应该够了
发表于 2015-6-29 10:45:38 | 显示全部楼层
  交接班主要存在于大型机床工件加工时间久,还有数控机床,已加工,代加工,工和的叙述,余量多少,程序的通用和讲述步骤,白班人员对晚班人员图纸,工艺,刀具,量具,装夹用具的准备(晚班活干一半少一个垫铁也得停工),的特殊工件注意事项的相互提醒,交接班记录的填写,围绕你们产品总结出易出问题的方面,写在交接记录了
/ n- K# P' b& l+ k- D9 Z  晚班人员帮助白班人员一起准备,需要提前来厂,根据机床来规定时间,有点半小时有点十分钟就行,特殊工件提前1个小时也可以" b; I6 i. n; i( V1 O8 e
  建议你根据自己企业来起草交接班记录,向有经验操作者征求意见,达成一致
# V# Z* t7 T, i/ f$ c* ~! K- B  交接是工厂最容易出问题环节,出了问题有时找不到原因,找不到责任人' K( q- x6 l4 _7 `* K0 @
这些规定好了,交接班记录按时仔细填写,就没问题,至于人员团不团接你一点招没有,只能招人时把把关7 f  ~" e" P. x; }: e% ?# x( P; \
发表于 2015-6-29 10:52:13 | 显示全部楼层
   现场卫生,这是人员素质问题,也可以硬性规定,就是罚钱与通报批评,警告等,这个得看有没有女工,没有女工别通报,因为没有用,别小瞧女工在一个工厂的作用,她有你意想不到的积极作用。这个是我自己总结的
( k9 k# C6 s% @) a# |  M& }  不建议大罚,大了伤心,小罚怡情,首次一定要警告,罚之前要把话说到,把人得罪了,对工作开展不利!
发表于 2015-6-29 11:05:32 | 显示全部楼层
本帖最后由 wangqing1 于 2015-6-29 11:09 编辑 , u2 H  R8 a% a; x$ M- @0 m
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另外,你没说:安全生产,这个很重要,出了事,小企业直接就黄了,天吊的吊装一定要做硬性规定,最容易出事,吊具的购买,选择,维护,都很重要,还有车床铁屑飞溅伤几,伤人,铁屑的及时清理,工作鞋的发放也的有9 N0 K1 b, j! R$ g$ N
还有工时的制定中,要避免使工人消极怠工和野蛮操作,一种不出活,一种伤机床,不要为了出活而鼓励野蛮操作者,你干完今年,过年不干了怎的,到时机床的精度没了,毛病多了,维修费用够你受的!一定达到平衡,尽量用工艺的合理性,打好提前亮的准备工作,减少返工率来提速,就这些,如果你要问,你说这些都是废话,我就问多少工时,那么没有,至少国内的产前条件暂时达不到,你必须自己总结,才能做好工作
 楼主| 发表于 2015-6-30 03:51:08 | 显示全部楼层
wangqing1 发表于 2015-6-29 10:16 3 j( s- t% v& a2 g3 c  B
都是车床还好些,首先说工时,分准备工时,和加工工时9 O: V0 a0 z1 q# }$ ~
   
5 J$ L* O1 z9 M( x   一  准备工时不同机床,不同工件,不 ...
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谢谢,前辈,小企业刚起步,摸着石头过河$ t! `  ^! n8 R" E/ K& y* v7 t
 楼主| 发表于 2015-6-30 03:56:32 | 显示全部楼层
wangqing1 发表于 2015-6-29 11:05 : }7 {0 |9 Z8 M
另外,你没说:安全生产,这个很重要,出了事,小企业直接就黄了,天吊的吊装一定要做硬性规定,最容易出事 ...
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受教了, p( b; Y# {  N! k( i$ f
发表于 2015-8-5 22:23:05 | 显示全部楼层
交接班制度,现场卫生等等
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