我已给了最好的待遇，技工还是难以管理，怎么办

ldzwh · 发表于 2015-5-2 19:35:33

打铁需自身硬按工艺标准来做不服管理就走人

kerbger · 发表于 2015-5-2 20:04:49

心不狠，出来混，只有被砍的分儿啊

龙游大海 · 发表于 2015-5-3 07:30:15

慈不掌兵

鑫森淼炎垚 · 发表于 2015-5-3 08:43:37

沟通沟通吧，实在不行就分开。

机械小夏 · 发表于 2015-5-3 14:23:45

找个人代你管管

W节奏 · 发表于 2015-5-4 08:54:38

先找一间做设备的供应商,把产品外发做.让工人知道你不做有人做,把工资与效益相挂勾.不听话的让那些人拿底薪,养在那里,想走的就走.

苏州装配工 · 发表于 2015-5-4 14:52:11

哥有装配工工作么...打算出外打工呢

rencaiwang · 发表于 2015-5-4 21:16:32

很多企业都流行玩奖励制度的，工资定级然后玩奖励制度是比较有效果的。。。。

亮剑 · 发表于 2015-5-5 04:39:32

没有最好，只有更好。

山中渔人 · 发表于 2015-5-5 08:55:27

本帖最后由山中渔人于 2015-5-5 09:10 编辑

做技术的都有个标准，图纸是标准、没图纸心中也有个基本标准。不管是用什么设备加工都要按标准来做的，配件加工前大家互相沟通下。装配出毛病要看谁的东西没按标准去做就是谁的责任，能返工就返工吧！不能返工只能罚款喽。做机械不是做玩具，玩坏了重来的！至于不按标准做的员工能沟通最好，不能沟通的那没办法了，连做技术的基本标准都做不到的人要你干嘛！好意思说是技术工啊！在他们中找个大家关系都很好的人来做负责人，技术差点没关系，能沟通大家也能听老板的话最好，工资一样，月底或年终奖金多点！把这人用好了，老板你就轻松了！！！

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