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楼主 |
发表于 2016-4-19 22:11:44
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蛋炒饭丶糊了 发表于 2016-4-18 15:34  * Z) `2 z" g) n
楼主现在怎么样？可以分享下经历吗？
8 u+ D3 }# z, ^1 b4 j, t1 N5 R3 X 本人在2015年7月初到9月末在医疗器械公司进行了为期两个月的暑期实习，在公司实习期间，感受到了真实工作与自己理想工作状况的不一样，
1 [5 {+ f* t7 B' F% |$ l3 ^/ C 医疗器械产品开发过程需要严格按照机械产品开发流程进行产品开发，产品开发过程中用到的图纸需要归档；新产品开发前需要开发样件，并对样件进行测试形成打样测试报告。开发过程中涉及到很多文档，包括：BOM（Bill of Material）物料清单，ECR（Engineering Change Request）工程变更要求，qfd（quality function deployment）质量工程展开流程等等。5 n* t) y6 W9 s. d( f
在公司里面做事情，团队合作非常重要。一个新产品开发需要多方面人员参与，包括：测量算法、硬件、软件、结构多个专业共同合作完成一件事情。算法人员进行信号相互匹配，上位机提取重要的特征信号，滤除不重要的噪声信号，并依据特征信号进行当前参数状态的识别。软件人员需要将算法人员编写的程序，通过C语言来实现，并且需要在显示屏上显示出相应的图像信息。硬件人员需要将传感器测量得到的微弱的信号转化为电信号，并且进行设计放大电路实现微弱电信号的放大，同时需要设计电源电路对放大电路进行供电，保证电路板不会发热太大，功耗低、续航能力强。结构人员需要设计传感器的具体外观结构、传感器的样机制作和量产、传感器材料等。需要保证传感器能够实现贴合紧密不脱落，并且，不会让人感觉到不舒服，对人体没有任何伤害。一个完整的工业产品就需要各个方向的同事相互配合。产品出现瑕疵的原因不只是单一方向的，比如，某一生理信号测量与临床医生反馈产生不一致了，这里面可能是算法方面信号出现了噪声干扰，也可能是软件出现一些bug，或者是硬件电路放大倍数不够，机械结构设计不合理导致生理信号提取微弱。团队里面合作需要大家共同完成，没有主次之分，对于一款成功的工业产品，每个方面都非常重要。同样，部门之间也需要相互合作，如，一个传感器样机测试，不仅需要满足单一产品的使用性能，而且，需要产品加入整机模块中参数和结构相互匹配。在实习期间就看到了整机与附件之间由于沟通不及时导致附件样件制作PIN针孔与整机PIN针孔相互颠倒的状况。产生的原因可能是由于附件硬件电路人员把电路图给反了，亦或是整机硬件人员将电路图颠倒了，也可能是结构设计人员将结构画反了。所以，在整个产品研发过程中，有效的沟通显得非常重要。
! B/ }( Y" H$ o/ C 公司生产产品一切都以市场为导向，国内公司开发产品一般会等国外公司产品先在市场上推广达到一定量后，国内公司开始接国外公司产品的外包项目，这部分会比较有市场，因为国外公司已经在国内进行了相应的推广。国内公司通过外包相应的项目，积累了一定的经验后，将产品进行一番包装，改头换面之后生产自己的产品，再利用低价的优势，将国外牌子的产品市场挤掉。因此，国内公司一般要求产品开发过程的时间短、成效快。公司领导层方面不愿意花费很多时间去研究一些基础的东西。国内企业更多的是希望产品拿来就可以生产卖钱的。大多是集中是对当前在市场上已经买的不错，但可能现在也有一些小的竞争对手公司的产品进行竞品分析，通过简单的改进，更好的满足用户的需求，达到始终保持占领市场的高地。公司研发过程中，主要不是研究而是开发！: ~0 x( n* ^ C7 _+ S
为了更好的进行项目开发，项目开发过程中会进行一轮又一轮的项目评审，项目评审是非常重要的，因为它决定了在项目开发环节过程中这一环节能否通过。依据实习体会，感觉到项目评审也是对逻辑思维及沟通能力的一种考查。因为项目评审需要制作PPT，向别人汇报自己的方案和想法。在汇报方案过程中，不仅要求自己的思路清洗，而且，要抓到问题的重点和要点，让别人很快的理解你到底想要做什么。
3 U$ R7 K0 V% ] 新产品开发过程中，需要做很多产品性能测试。如，防水测试、高温测试、emc测试等等，使用寿命试验测试，产品拔插寿命测试、可靠性测试等等。这些产品测试是医疗器械产品上市的基础。. B6 b9 H' _4 k# M- D
结构工程师并不是针对每一细节都要进行设计，例如，并不是图纸上的每一点都要自己去细化，很多时候工程师只需要提供一些产品大致概念图，开模公司会依据产品概念图及关键尺寸进行产品详细图纸的设计，这里就涉及到很多产品找模具厂开模加工，或者外协加工，并且对产品样件进行性能测试。
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) ?0 @/ r- e+ C7 T( F" G 在公司里面，结构工程师可能会做很多像是“杂事”一样的事情，公司里正式工作员工对于工作有不同的工作态度，有些人可能认为这些东西没什么技术含量，干的很不开心，没有学到什么“真正”的技术，然后就离开了，开始了无休止的轮回。而另一些人对待类似“杂事”一样的工作照样做的非常认真，随着时间和工作社会经验的积累，这部分人逐渐成为了公司的骨干，获得了晋升的机会。在我看来，无论一个大的任务还是很小的一件事情，做法都是相通的。在传统工业行业里面，对于一个刚毕业的应届生来说，基本上没有一步登天的捷径，只能一步一个脚印慢慢积累。
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楼主: liufei0368
发表于 2015-4-24 13:36:18
