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楼主: 草根驴

中小企业年终奖怎么发,全发了明年人就不回了

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发表于 2015-1-14 17:03:20 | 显示全部楼层
该走的早晚都会走的# F4 j, v  H; g: O1 M* W4 w$ }
财散,人才会聚。
发表于 2015-1-14 18:00:32 | 显示全部楼层
现在不要讲“年终奖”,年前发一部分叫“过节费”,五一的时候发一部分,叫“绩效奖”。分开来发没有什么纠结的。& g- b+ R# m+ z( N7 w
刚推行会稍有困难,第二年就好多了!
发表于 2015-2-7 22:48:44 | 显示全部楼层
年终奖,有很多益处,能留住员工干完一整年
发表于 2022-8-31 15:06:49 | 显示全部楼层
yestwp 发表于 2015-1-6 12:17% C+ |- V" l3 d5 R- t% D! N
改成4月发年终奖
0 ]8 m; c, u: S3 a- K  \
一样的 员工留不留不在于你年终奖什么时候发 只在于公司有没有满足他的期望,用锦上添花去解决雪中送炭的需求 这是做梦吧
3 x3 O: g. Y- {1 ^- S* ~
发表于 2022-9-7 08:33:05 | 显示全部楼层
年终奖还是年前一次性发完为好。搞那些小心思只会让员工们离心。
. J& V" v: q) m8 \4 O" k: `+ k* A想挽留员工,就得在待遇上想办法;把待遇提高才能留得住员工,搞什么押工资押年终奖的都不是好方法。
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