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楼主: 草根驴

中小企业年终奖怎么发,全发了明年人就不回了

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发表于 2015-1-6 13:49:00 | 显示全部楼层
要么爽快的发了,要么就拖到4月,然后伙计们拿钱走人。
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发表于 2015-1-6 15:08:30 | 显示全部楼层
楼主考虑太多了,用年终奖束缚太不可取了
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发表于 2015-1-6 15:18:18 | 显示全部楼层
目前公司是年前全发,以前美的的是年前60%,年后40%。
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发表于 2015-1-6 15:32:47 | 显示全部楼层
呵呵,我们没有、给就给,不给就拉倒吧
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发表于 2015-1-6 15:43:45 | 显示全部楼层
工资不给力,神马都是浮云
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发表于 2015-1-6 15:44:00 | 显示全部楼层
想走的是迟早的是。。。
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发表于 2015-1-6 16:38:14 | 显示全部楼层
很多公司也是逼不得已才这样搞的,过年一放年假,来年很多人都不来了,特别是一线的工人。公司生产线在短时间内流失这么多人,没有办法正常生产,年后又是用工慌,要花很长一段时间才能补齐人员。扣发年终奖,能让一些人多留一会,缓解一下招工的压力而已。

点评

我觉得唯一的解决办法就是员工本地化,如果员工的家就在公司附近,最起码也要在周边县市,那么员工过年就不来的情况就会大为减少。不过那些沿海或大城市的企业基本上是没可能用这个方法了。  发表于 2015-3-26 20:43
如果要企业用钱来解决问题,那么很可能得不偿失,花太多钱留人可能成本反而超过不留人带来的损失。  发表于 2015-3-26 20:41
这个我觉得也没办法,这种企业多半是在沿海地区大城市,工人基本都是外地来打工的。中国传统思维就是过年一定得回家,一般回家的又想多在家待几天,假期+请假都满足不了这些人的要求,所以他们就不来了。  发表于 2015-3-26 20:37
公司应该想想员工为什么来年不来了。  发表于 2015-1-6 17:15
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 楼主| 发表于 2015-1-6 19:44:12 | 显示全部楼层
大家想的我也有想过和做过
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发表于 2015-1-6 20:54:05 | 显示全部楼层
我们都没有年终奖呀
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发表于 2015-1-13 21:05:12 | 显示全部楼层
表示全发,不过少,看公司效益,进去快两年了,看情况今年可能仍然是1200.本身工资才1700
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