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发表于 2014-7-7 10:34:56
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好文章,和人人都能空谈两句的"行业如何","国家如何","别人如何(就是少有自己如何)"相比......我更喜欢这种实在的现身说法5 Z2 `1 G# n7 w5 l
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LZ我非常理解你,因为我面临和你一样的问题,而且我也相信,很多大小老板们都能理解你,这种话题可以谈很多,随便聊点 d& w3 |8 C; T9 \9 _
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先说结果,我觉得从根本来说,是无解的,是不可避免的,和人的道德没关系9 d" C! C# }+ W: k
如果你找到解决办法,从源头一劳永逸地解决了,你就可以被写进人类历史了,至少是中国历史
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再说过程,为避免说错你的情况,我只说我的,你可以自行参考4 x+ x5 h; f8 y
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我招人的许诺比你高,公司平台远比你好,工作远比你累,生活上的牺牲也远比你大,所以实际到手的也远比你多,但依然不可避免. } ~; H) b( H l0 L, Z! m: @
因为不断提新要求,说明这个人在不断进步,不仅是技术上,也还在思维,眼界和胃口上,对这点我也没法做什么,我阻止不了一个人自身的进步和退步
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! Y+ Z0 H1 U1 j* R% n我能做的,只有自己衡量抉择:1"我还要不要用这个人" 和 2"这个人还愿不愿意继续留在我这"
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这两点的先后关系,取决于你和他的实力对比,以及你和他的性格特征,以及为人处世的态度
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9 V/ L7 W: a* N比如998,myth前辈,自身过硬,强势也有魄力,应该会首先考虑第1点
2 v, z' V1 U* }6 W# M. H" _* O而我,秉性善良,性格温和,懦弱妥协,多一事不如少一事,所以我把第2点放第1点前面4 X- e8 G, b- ^: w8 k
2 b3 o$ j7 x3 {# C2 A m' v! M, v5 r; I差别是:' {. l! R j" i& c. l2 O
第1点 "你不做有人做,即使这期间我累点也值得"" s9 `" ^( s0 |7 i
先不谈成本,只说招人,简单说,在今天,这种人才招一个少一个,我都难招,估计你更难. C, ~2 c- G; `0 T
即使招到了,这期间我比以前更累,最后培养投入的成本可能还超出满足原配的预算,培养出来后一样跟我谈条件,胃口可能还更大,坑爹啊
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第2点 "你以不干威胁,我最终还是妥协了,这是妥协,也是为了平衡"1 x; i9 t& n; k% T0 x. w! j
我重新招人也要花钱和时间和成本,不如妥协了,我多牺牲点,多分点给你们,谁叫我想"偷懒"呢?
: T( h- c: S0 m! H- ?9 W! E但你们要明白,这不是懦弱,是为了平衡,只有平衡,才能保证大家相安无事.% S8 Q4 c3 C' p1 N1 \) C
如果你们不懂什么是平衡,那就只有鱼死网破
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) F( h5 t+ G5 x3 O; C2 S1 B0 K" a如果他没做过老板,干到这时可能会蕴量自己干或者合伙干了,给自己的未来绘制幅美好的蓝图,别怪别人单纯,人都是经历了才知道, p8 Q3 H/ @7 s3 y6 S8 Y" U
对这种,你是怎么也满足不了的,客气放走,吃顿饭,以后还可以做做伙伴6 B; _4 C. ?5 W
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如果他只想要钱,回到上面的那2点,你自己抉择吧4 D. w/ l6 D7 \# M Q
+ s4 X! | F" q# \" n如果他想要钱,也厌倦了目前的工作内容,就分点事给他做,"公主招驸马",用这名义加点钱,即使他嘴巴上抱怨,由于新鲜感,也能临时应付段时间" R! z! @6 w, E9 ^( ^* x
你是小作坊,没法像大公司一样,用管理岗来转移视线,只能找别的理由搪塞
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除此以外没别的办法,或者说,别的办法,都是在侮辱智商 |
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楼主: 郑跃斌
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历来都是二八原则。一般一个工人创造的利润，自己得到利润的20%就算老板够意思了。你给他都加到30%了，感觉够对得起他了。与其扯工资，不如没事和他聊聊感情。同时，你要了解市场上他的价位，如果你出的钱没有市场上平均工资高，他的要求也是合理的。如果，远高于市场，那么他再要求，其实就是人本质的事了。太精明的人，适合当老板，不适合当员工！
