先介绍下本人的情况,女,今年正三十,国内211大学工科硕士毕业,在一家中型国企做产品研发,五年工作经验。公司属于工程机械行业,整体规模不大,但是细分市场内的龙头。本人的主要方向是机械设计,对电气和液压只有一些基本概念(全还给老师了,囧)。 % s- w1 S& d- b2 j' y; r
五年里参与了两个大型项目。就像十九子社友说的,女人的事业会有断层,在结束产假回公司后,就基本没有参与大型项目了。当然原因比较多,期间公司部门调整,本人的目标定位不清晰(一度在犹豫要不要继续研发之路)等。经过一段比较长的消沉期(一年),明确了目标,想要把研发继续下去,能独立主持大型项目,自信已经具备一定的能力,只是少了这样一个机会。然而,机会来了,却是以这种意想不到的方式。 * E$ p3 i5 i: [, M" u
技术部门的工艺室正在面临断层,有经验的老师傅们相继到退休年龄,新鲜血液没有接上,公司领导希望我能过去,把工艺室的担子扛起来。我那仅有的一点工艺知识还是课本上和社区里学来的,但凭借自身的学习能力和沟通能力,自信能够承担这个责任。我现在的疑惑是,要不要抓住这个机会呢?
; B/ Q' C! ^; a$ s- t虽然工艺和研发都适合我,去做工艺,可能今后就无缘新产品研发了,彻底转型了,这和我之前的目标不符。之前在3040的帖子里看到有社友说,不管技术做到什么程度,最后还是应该转向管理,是这样么?还有另一个帖子看到有对年轻工程师的建议,在技术做到一定程度后要找机会转向销售或管理,想听听社友们的意见。 + ^0 x( o! y- k2 b+ r* Z
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工艺的具体的职位分析 4 n8 P" L. p# a9 F( T
工作内容:工艺路线制定、工装夹具设计、产品配件设计、产品维修、产品质量保障等,这是根据我对这个工作的理解写下的。 # B* j9 m+ Y+ l7 ~
5 `( V" A6 R9 H2 R* i优势:能接触更多的产品、补上自己现有知识结构中缺少的工艺这一块、要与公司多部门及外协频繁接触沟通、工作压力相对研发小,职位和管理有点搭边,工作自主性增大。
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* |' S8 Q, o5 q4 f劣势:没有办法做产品整机设计、收入增长没有研发快、属于公司核心部门中的辅助部门,没法继续跟着现在的技术大牛师傅学习,可能同事间不会与你做很深入的技术探讨。工作内容比较多、繁琐(我自己这么理解的)。 2 k8 w3 \& [# x8 j* b
8 F- b' m0 l- Y) Q6 g机会:或许能进入公司中层。 * V* D% f' W4 T5 |8 M# F% r
# m: V* ]+ S/ I/ C( r. K威胁:暂时没想到。 % d5 g0 @- }1 e$ w
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先就想到这些,希望社友们多给意见。 + P' q, f1 y. J8 b
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