本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 编辑 , u2 Y9 T% @0 m: _: G" {
( a' b, D" n. z. z 点评下哈。
: H# P. g0 R; E2 J6 h# i一、鱼与熊掌都想兼得的老板
+ J! t, `& B( w _ H+ g 老板都有个从小做到大的过程，小老板患得患失，只能做小生意。关键看潜力——是否有过人之处，有潜力，假以时日是可以成为大老板的。
' v3 J4 t- ?( P" ^. g二、事必躬亲的老板
; L. T0 ?3 ?% H2 r 正常的老板，只会担心没有人才，而不会为了个人感受，排斥创新。但是须知，创新是10年磨一剑的事情。不是有个自己认为的好想法就可以。作为员工，是否要考虑下，你的创新是否过多？是否非常的不成熟？如是，不亚于叫老板去死。& X, i5 o" a3 j( i" R& e
三、没有成功经验的老板
. S m4 l7 U$ j0 z# W- i4 e 必须承认，失败有多少，成就才能有多大。成功早必然失败快。不要蔑视暂时没有成功的老板，关键看他的韧性，能否坚持到最后。
* W. z Q- R ^- A' `3 e四、朝令夕改的老板
/ ~& P' i( V8 J* D! P& d# M 世上没有绝对的成功经验，每个人走的路也绝不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟产品，不是罪过。% K, G4 d* _- a4 A
五、喜新厌旧的老板7 D5 c# z O* F. k4 t, l
换个立场看问题，也许自己也有问题。相处，有缘分、相互凝集力，等太多因素。唯一不变的是，一切努力，皆有回报。即使，被迫离开，努力也不会白费，也不会吃亏。 ; Z. M( p* R$ f. q2 V1 ^, C
六、言行不一的老板- [1 y( f: C8 D" P& a. \) B
不要把老板当圣人，老板只是勤奋的普通人。你也有过言行不一，而且不止一、二次，不是吗。
; O @+ \. o( N; E0 x3 D七、喜欢甜言蜜语的老板0 ~& C4 s/ y0 A
老板的工作压力是最大的——国企可以例外，因为那不是老板。只有破产的老板，没有破产的员工。想想，老板也是很可怜的。没必要的话，就不要天天给老板添堵了。 $ z2 G" C" j5 t9 B- W, p
八、性格多疑的老板8 y, w: F' r. O/ A0 h P
质疑是人类进步的阶梯。质疑与多疑的界限，有时候真的比较模糊。$ X2 d9 F8 d- Y' f1 c; O* p4 a! m
九、心胸狭窄的老板
! ]6 ]1 W: C1 i% J 呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不错，你就得想想，是否看问题的角度再调整下。. o P+ ]$ X: e/ e# C0 g) E
总之，一切顺其自然。不给老板压力，也不给自己压力。共建和谐社会。@老鹰 |
楼主: 老鹰
发表于 2014-5-15 18:28:45
