本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 编辑
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点评下哈。 l6 k5 p: ?0 U
一、鱼与熊掌都想兼得的老板
; O( ?! j# d# q: y 老板都有个从小做到大的过程，小老板患得患失，只能做小生意。关键看潜力——是否有过人之处，有潜力，假以时日是可以成为大老板的。
8 p& l8 w. R* B, ^$ S3 Y二、事必躬亲的老板
$ A' i) V5 x0 T5 v6 ^5 ^ 正常的老板，只会担心没有人才，而不会为了个人感受，排斥创新。但是须知，创新是10年磨一剑的事情。不是有个自己认为的好想法就可以。作为员工，是否要考虑下，你的创新是否过多？是否非常的不成熟？如是，不亚于叫老板去死。6 j5 k3 g+ k7 i- L/ m3 g
三、没有成功经验的老板, K2 U5 S( J; s$ V- P% E
必须承认，失败有多少，成就才能有多大。成功早必然失败快。不要蔑视暂时没有成功的老板，关键看他的韧性，能否坚持到最后。 2 k1 u9 E& r/ L7 S% Y/ T# }
四、朝令夕改的老板
- r5 k* i5 u) Z- h, C% ^' Z 世上没有绝对的成功经验，每个人走的路也绝不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟产品，不是罪过。
$ c, U$ u$ s9 u: }* q/ D, k* Y% N五、喜新厌旧的老板) h0 d8 m# h; P; k9 D$ E" u
换个立场看问题，也许自己也有问题。相处，有缘分、相互凝集力，等太多因素。唯一不变的是，一切努力，皆有回报。即使，被迫离开，努力也不会白费，也不会吃亏。
8 A3 E) o0 w2 S六、言行不一的老板& r5 D! j9 [/ Y& G: V1 Y0 k2 F
不要把老板当圣人，老板只是勤奋的普通人。你也有过言行不一，而且不止一、二次，不是吗。6 l# z; d* r/ k% @7 M
七、喜欢甜言蜜语的老板: K; |4 p# x1 Y7 |
老板的工作压力是最大的——国企可以例外，因为那不是老板。只有破产的老板，没有破产的员工。想想，老板也是很可怜的。没必要的话，就不要天天给老板添堵了。 ; c$ @) e- m- D: D
八、性格多疑的老板! Z- n$ J5 t; U _
质疑是人类进步的阶梯。质疑与多疑的界限，有时候真的比较模糊。, y" M( b2 ~# g9 Y/ `
九、心胸狭窄的老板
5 w, L" C2 ]. S2 C+ D 呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不错，你就得想想，是否看问题的角度再调整下。2 K3 J/ ^! J8 I! Y0 V* u& Z9 F C
总之，一切顺其自然。不给老板压力，也不给自己压力。共建和谐社会。@老鹰 |
楼主: 老鹰
发表于 2014-5-15 18:28:45
