本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 编辑 0 X6 w+ T: V% k: N
- m5 z% w7 o; ^) l 点评下哈。
2 K: ^0 h% Z) k1 @; C一、鱼与熊掌都想兼得的老板
9 q: e) L' A, K$ U! c/ c$ f. q 老板都有个从小做到大的过程，小老板患得患失，只能做小生意。关键看潜力——是否有过人之处，有潜力，假以时日是可以成为大老板的。
4 W8 l4 b" K7 |& v二、事必躬亲的老板
4 _5 n3 M, l1 ] 正常的老板，只会担心没有人才，而不会为了个人感受，排斥创新。但是须知，创新是10年磨一剑的事情。不是有个自己认为的好想法就可以。作为员工，是否要考虑下，你的创新是否过多？是否非常的不成熟？如是，不亚于叫老板去死。/ ^( M8 F3 u2 C( d
三、没有成功经验的老板8 X! F$ u' o! Q7 Z0 r5 k+ Q% ]0 J
必须承认，失败有多少，成就才能有多大。成功早必然失败快。不要蔑视暂时没有成功的老板，关键看他的韧性，能否坚持到最后。
( j i" g9 `! h* o四、朝令夕改的老板
$ S- J& P9 k9 {" b; D4 [' H) Y2 V 世上没有绝对的成功经验，每个人走的路也绝不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟产品，不是罪过。
0 f% |& z6 \9 \4 z. |. m) |- }五、喜新厌旧的老板( E, b9 Z" h E- E. M; N
换个立场看问题，也许自己也有问题。相处，有缘分、相互凝集力，等太多因素。唯一不变的是，一切努力，皆有回报。即使，被迫离开，努力也不会白费，也不会吃亏。
2 ~& {# L6 t1 d z六、言行不一的老板
' J5 ~' E1 ]* Y3 C 不要把老板当圣人，老板只是勤奋的普通人。你也有过言行不一，而且不止一、二次，不是吗。
- y" X2 k: v& r. r, l [6 w七、喜欢甜言蜜语的老板" B J. }$ Q! u+ l! Q. V
老板的工作压力是最大的——国企可以例外，因为那不是老板。只有破产的老板，没有破产的员工。想想，老板也是很可怜的。没必要的话，就不要天天给老板添堵了。 5 g# u6 H, e9 o
八、性格多疑的老板* y7 S' e" M- @
质疑是人类进步的阶梯。质疑与多疑的界限，有时候真的比较模糊。
0 Y& Y4 T: O; z九、心胸狭窄的老板; A: v* ]" z2 E: B/ b+ f& z8 D' \6 D( \
呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不错，你就得想想，是否看问题的角度再调整下。
% E A5 |4 z: W4 g, A 总之，一切顺其自然。不给老板压力，也不给自己压力。共建和谐社会。@老鹰 |
楼主: 老鹰
发表于 2014-5-15 18:28:45
