本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 编辑
, i* z W! Z3 v Z) j% |) |" [* A
点评下哈。
( w5 d# D& W- R1 H( Q一、鱼与熊掌都想兼得的老板
8 D" E0 i; H% D 老板都有个从小做到大的过程，小老板患得患失，只能做小生意。关键看潜力——是否有过人之处，有潜力，假以时日是可以成为大老板的。$ M! G& I& k9 Q/ K0 v& s2 B
二、事必躬亲的老板0 G5 U" w" \( p* j2 D
正常的老板，只会担心没有人才，而不会为了个人感受，排斥创新。但是须知，创新是10年磨一剑的事情。不是有个自己认为的好想法就可以。作为员工，是否要考虑下，你的创新是否过多？是否非常的不成熟？如是，不亚于叫老板去死。0 ]# T; Z& J" b4 ~
三、没有成功经验的老板
! K9 b$ d& w: h4 n 必须承认，失败有多少，成就才能有多大。成功早必然失败快。不要蔑视暂时没有成功的老板，关键看他的韧性，能否坚持到最后。
# E3 O/ W! [# j) m, {6 ]- V四、朝令夕改的老板
) a' @6 k) o7 K- ~) N$ o3 P 世上没有绝对的成功经验，每个人走的路也绝不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟产品，不是罪过。) [( M5 x& i9 f2 q) c9 b6 Z
五、喜新厌旧的老板, N5 W a0 X: U6 I! U! q
换个立场看问题，也许自己也有问题。相处，有缘分、相互凝集力，等太多因素。唯一不变的是，一切努力，皆有回报。即使，被迫离开，努力也不会白费，也不会吃亏。 3 F* P5 _! x0 C. z
六、言行不一的老板
( b* p2 K. g7 B5 |7 a 不要把老板当圣人，老板只是勤奋的普通人。你也有过言行不一，而且不止一、二次，不是吗。
) P7 v3 x/ u) o2 `6 B$ k& v* _七、喜欢甜言蜜语的老板" E7 Q; f! V2 N. B7 |# R% u3 U T
老板的工作压力是最大的——国企可以例外，因为那不是老板。只有破产的老板，没有破产的员工。想想，老板也是很可怜的。没必要的话，就不要天天给老板添堵了。 $ B1 A- J# J. t! l% ^
八、性格多疑的老板, B+ l0 C- |4 H! T# G- ]
质疑是人类进步的阶梯。质疑与多疑的界限，有时候真的比较模糊。
7 L. J! i3 k+ @, q3 ?8 h/ D九、心胸狭窄的老板
, J2 \ ~5 f/ ]4 G9 y 呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不错，你就得想想，是否看问题的角度再调整下。1 f4 c$ U2 C! M7 N
总之，一切顺其自然。不给老板压力，也不给自己压力。共建和谐社会。@老鹰 |
楼主: 老鹰
发表于 2014-5-15 18:28:45
