说说我厂的改善提案

沈石头 · 发表于 2012-10-23 00:32:16

看来能把中国人管理得服服帖帖的只有像孔明这样惊天地泣鬼神地鬼智之人或者是拥丰富管理经验的穿越者，以其才高足以让人仰视而不生抗拒之心，实实在在地执行政策。我们不乏智者，不缺高素质员工，少的就是一条心地坚持。还是一狐之智不足压群猴骚乱之心，美帝以一狮之力能率群羊循规蹈矩地做事，按部就班地成事。唯制度可靠，原则过硬，职业操守高。

ljt533 · 发表于 2012-10-23 08:01:07

剑客昆仑 · 发表于 2012-10-23 09:10:57

有什么样的领导就有什么样的下属，不奇怪吧

waiwai0809 · 发表于 2012-10-23 09:15:16

文化不同，所谓“上有政策下有对策”。

wenwude1985 · 发表于 2012-10-23 14:48:37

话说某大企，推广多年合理化建议，最后一位老总说，哪来那么多问题？问题多了就是没管理好！
同样是6西格玛，某高层在N年后说：6洗个嘛就是不会解决问题的人的工具！
其实，两位老大说的都对

sniper2006 · 发表于 2012-10-23 20:11:42

我们公司领导也一个德行，天天提改善，光一个鞋柜就搬了5 6次家，真心伤不起！！！！

bob_fang · 发表于 2012-10-23 20:11:56

感觉管理和员工的素质有关系，国外的员工素质不同，用国外的管理来实行估计也不行，在一个没有信仰的民族，管理实行是有难度的！

大禹123 · 发表于 2012-10-23 20:56:46

我们公司搞5S，每年要扔出去一百万的零配件

gen · 发表于 2012-10-23 21:10:36

很有同感,正所谓江南的桔子到了江北就变了味一样.我认为主要是国内的企业缺乏一个制度化,都是领导说了算.

盐拌番茄 · 发表于 2012-10-23 21:15:41

bob_fang 发表于 2012-10-23 20:11:56
( ~- ^' P' i+ _1 a) z* _7 A$ q" O感觉管理和员工的素质有关系，国外的员工素质不同，用国外的管理来实行估计也不行，在一个没有信仰的民族，管理实行是有难度的！

嗯，人是第一要素，但我认为不仅仅是员工，有些管理者的素质也是不敢恭维，大环境如此，不是短时间所能改变的。偏偏我们要照搬别人的模式，真是悲哀！来自: Android客户端

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