技术人员怎么面对老板的卸磨杀驴？

mj_01 · 发表于 2010-12-20 11:00:30

（转帖）卸磨杀驴自古已有，刘邦杀韩信，朱元璋火烧庆功楼等等，这一招在现代的企业中也屡见不鲜，这一招主要针对的是那些对企业做出很大贡献的人，一般情况下包括技术人员和销售人员，其原因是：第一，这类人的薪水比较高，一个人的薪水相当于十个员工或全公司员工薪水的总和；第二，这类人的能力已经发挥完，没有用了；第三，这类人的影响比较大，不能完全令老板信任，一旦叛变将会给公司造成巨大的损失。这里我谈一下技术人员被杀的现象。

卸磨杀驴的老板分为两种

第一：“空手套白狼”型老板只给你空头的承诺，甚至和你签合同合作五年到十年，给你股份、提成、高薪、并且将来还要给你买汽车、别墅等等，今天请你到豪华酒店吃一顿，明天请你到几星级饭店喝一顿，逢人就夸奖你，说你技术了得，把你当成释迦牟尼一样供着，然而，平时不给你发薪水，只给你生活费以维持生计，一切薪水说年底再给你，你因为他的热情与真诚而感动地几乎要流泪，于是就倾己所能，加班加点地工作，把自己所有的配方和生产工艺都教给公司。公司的销售额猛增，到了年底，正当你已功臣自居得意洋洋地领取报酬衣锦还乡时，老板却以各种理由拒绝给你。

第二：“舍不得孩子，套不到狼”型这样的老板同样对你很多空头承诺，甚至和你签合同合作五年到十年，给你股份、提成、高薪等等。生活中对你无微不至，但是，他会给你不少的安家费，平时每月先给你不少工资，当他得到你的生产工艺和配方后，承诺你的一切都没有了。老板得到你所有的配方和生产工艺后，就以增加薪水或提成为由，诱骗你签订包含有保密协议的合同，为卸磨杀驴做准备，这时候很多不太懂法律的驴子就上当了，认为合同中某一条不合法，整个合同就没有法律效力，其实不然，法律上是就事论事，公司没有按合同上说的发工资，并不意味着合同的其他条款无效，并不意味着合同作废。当你签过合同后，你正梦想着按合同上所说的再干十年二十年，不出三个月，老板的卸磨杀驴动作就开始了。

卸磨杀驴的手段

第一：直接找一个毛病把你开除掉，或按合同上所说的：当乙方不适应甲方发展需要，甲方无力为乙方提供工作岗位时，甲方有权开除乙方。把你开除。

第二：老板给你的承诺不兑现，尽管签了合同也没用；如果因为合同老板不得不给你工资和股份，也不好意思直接提出开除你等，他就采用以下方式让你自己走人。

第三：你所做的什么都不对，老板横看你不顺眼，竖看你也不顺眼，鸡蛋里挑骨头，常常找一些鸡毛蒜皮的小事，对你破口大骂，或指桑骂槐，骂你的部下让你听。

第四：老板招聘一些外行或能力不如你的人做走狗，指示他们骑在你头上拉屎撒尿，对你百般刁难或亲自刁难。和文化_大革_命时期红卫兵批斗中华人民共和国的主席刘少奇的事比较类似，你说你是公司的功臣、元老，为公司做了多少贡献，丝毫不管用，批斗你就是批斗了，去老板那里告状也没用。

第五：贬低你的地位。把你的职位明升暗降；夏天给别人的办公室装上空调，而不给你装；老板请客吃饭，带上别人而不带你；散布谣言说你工资高却什么也不做；单单把你的网线拔掉，而其他人的计算机都能上网等等。

怎样判断一个老板是卸磨杀驴的人？

除了大型的国有企业，私营企业的老板，十个老板有八九个都是这样的人，特别是那些中小型私营企业，暂时没有杀你，是因为你还有用。

第一：到一个企业上班之前先了解老板的为人，企业人员流动的情况，人员为什么流动？

第二：在实习期内多同公司里的老员工搞好关系。了解以前人员变动的原因。

第三：调查以下企业是否经常招聘员工，如果是一个新建的企业也无所谓，如果是一个老企业，每次人才交流会都去招聘，很可能这个企业的管理有问题，导致了员工不断跳槽，他才不断地招聘。

第四：看老板是否把他的亲戚或亲信安插在你身边或你的部门，如果是这样，很明显是让他的亲戚或亲信跟你学技术，等将来学会了再一脚把你踢开。

第五：观察老板在小事情上是否经常说话不算数，如果是的话，在大事上他也会说话不算数的。譬如老板说要给你买电脑、给你安装空调、给你的宿舍安装吊扇等等。

第六：看老板是否有很多明显的空头承诺，正因为他担心你嫌薪水太低才这样说的。这类老板不给你发工资或给你发很少工资，反而说：好好干以后给你们买房子、小车或公司盖家属楼等等，然而，等到你的能力发挥完了，连工资都不给，更何况其他的。

第七：看老板是否急于要你的生产工艺或产品配方，如果他很着急，让你填写生产记录，亲自跟你学习或让他的亲信跟着你学习，如果他们学会了，你就没有用途了。

打工者的对策

如果发现老板是卸磨杀驴的人物，我们该怎么办呢？

第一：不要相信合同能维护你的合法权益，想尽一切办法把你的报酬拿到手才算数。

第二：不要因为老板给你的小恩小惠而忘乎所以，还是那句话，想尽一切办法把报酬拿到手。

第三：不要相信销售提成、股份，这都是隔山的黄金，不如到手的铜，不如要一个固定的薪水，每月都领取一些。如果是年薪，在春节来临之前一定至少要支出三分之二。

第四：给多少钱，就出多少产品。如果老板催你生产产品或要配方，你就问他要钱，要钱之后再生产。

第五：不要以为你给老板赚钱多了，老板给你的报酬就多；相反，随着你给老板赚的钱越来越多，你剩下的热量就越来越少，你也就越来越没有用了，等你燃烧成了煤渣，也就该被杀了。

第六：不要把绝招教给他们。要保留一部分，如果把自己的一切知识都教给他们，你就完蛋了。

第七：对于掌握了一些工艺配方的技术人员，尽量卖配方或工艺，先把钱拿到手，而不要再以打工者的身份去领工资或以入股、提成的方式打工。

第八：科研人员尽量不要和老板签订保密协议，除非他付给你的保密费数量可观。

总之，打工者，把报酬拿到手算是本事，否则一切对老板的幻想都是惘然。这篇文章是在我这几年打工所积累经验的基础上写的，难免有不足之处，希望大家发表自己的评论，一起来总结怎样看出这类老板的嘴脸，怎样对付他们，以维护我们打工者的合法权益。

jiangsuchensong · 发表于 2010-12-20 11:26:08

有点道理。。。。。。。

门前的小木桥 · 发表于 2010-12-20 11:27:04

作为打工者能怎么办？带走自己的资料，走人。

2266998 · 发表于 2010-12-20 11:45:01

哈哈，楼主高人啊，所谓‘卸磨杀驴’，是国学的一部分，是中华文明传承的主要且必要条件，没有这个，我们的文明进程要中断的，鬼子总结古希腊文明、古罗马文明等都相对短暂的原因之一，就是缺少这种‘卸磨杀驴’，导致不能传承，希腊文明比我们早，且是政治协商制度的，在我中华汉初的同时代，就已经灭绝了，

读一下商周的历史，一直到现在，假如你希望做一个‘成功者’，一定要有‘卸磨杀驴’的品种，否则，你自己的、私有那一部分是不能传承的，而中国，恰恰传承的是私有那一部分。
不提古代，我读过现代中国企业成长的一些书，稍微有规模的，都必须走这条路，楼主可以读一下关于联想，关于华为等公司的历史，还有近10年来关于煤矿、钢铁、石油等企业的书籍，几乎无一例外，

晓昀 · 发表于 2010-12-20 12:10:53

绝对有道理，拿到手里才是真的！

2266998 · 发表于 2010-12-20 12:18:14

这篇文章有一个误区，可以误导大家，就是打工者与老板玩，无论你怎么玩，都不可能玩得过老板，像在赌场里，你无论是玩什么？无论是在‘拉丝’，还是在‘大西’，都不可能赌得过赌场，就像老鼠，你怎么练肌肉，都不可能玩得过猫，猫咪是天生强势的，是受基因保护的，
我每天见各式老板，一谈就是一天，发现不对了，可以撵那老板立即滚蛋，但你作为打工的，老板安排的，你不可能撵他滚，只有他撵你，

风追云 · 发表于 2010-12-20 12:27:13

作者头脑清醒。这就是赤裸裸的现实。

扫街 · 发表于 2010-12-20 14:02:27

楼主，你让超人大侠情何以堪啊

w373682278 · 发表于 2010-12-20 14:59:23

永远留一手

leftwall · 发表于 2010-12-20 15:52:19

回复 2266998 的帖子

大侠此言差矣，与老板玩是找死，不与老板玩是等死，如果老板都那么精明，我们的私企的平均寿命也不至于才三年多。
赌场的问题可以参见《迷失的天才——麻省理工高才生赢遍赌场的内幕故事》
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