一入职就让自愿签离职单，不填日期

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27年12月份 的禁止强迫劳动条例，真能对国内出口会有影响吗？

最近跟朋友闲聊，聊到现在就业环境差、行业内卷严重，还有公司拖欠大半年薪资，也算是让我涨了不少离谱的职场冷知识。
没想到 2026 年了，还有公司一入职就让先自愿签离职单，日期不让填，这不摆明了想随时开除人喽，更离谱的是，周六周日不让打卡，可你要是真的不来，照样扣工资。
又想到2024年欧盟通过的《禁止强迫劳动条例》，我们这么多聪明人 ，还能被这个为难住。应该是一点也不会有影响的

Key钣金

国有国法，厂有厂规！都不是事，难不倒我们国人...

毛毛虫YH

前段时间 公司招了一个设计   做两天被老板开了  给了两天工资    他要求赔一年工资...   

m2006410

* k4 T7 D5 x; P
  e, O: n; r4 a, t+ O- l" W# o认为会。
( I. m6 f8 s: N& u( ?( }+ A" r* |  A另外我认为你说的有人会同意，因为据我了解，很多不差钱的打工人，
5 m- E  b/ K. n; G3 s他们本身就希望兼职的形势工作，更喜欢自由一些，类似佛系，与世无争的心态。
如果不是法律问题，他们甚至愿意自己办理营业执照，自己买社保，以合作模式去上班。

石油地质-波菜

那种离职单至少这个论坛里的应该没有人会签吧……

3D2019

是不是可以利用公司目前的做法，收集好证据，去弄笔小钱耍耍？

尹志春

! Z2 U2 C  a) t& V3 ~4 r& {# O
国有国法，厂有厂规，我厂建厂30年，从来都是28天12小时，以前是14小时，现在让了2小时，你们爱干就干，不干滚蛋，三条腿的蛤蟆 不好找，两条腿的工人，我只要一招工，能来几百个，
- C# u* r7 _4 H) q) U这是以前打工时老板开早会的原话，
3 S0 W1 n) ?( b$ C5 x& M* _一个香港老板说的，一定不能缴社保，工人有社保，工人病了就有钱治，老了就有退休金，小孩就能在深圳上学，这不反了天，就算工人起诉赔100W，我宁愿给政府罚款，也不能让工人好过，
再就是要让工人让28天14小时，这样可以让工人早死，老婆 离婚，小孩上不了学，这样才能最大程度坑死工人，
不要怕工人起诉，必竟起诉的少

张慧军zhj

劳动法都 没用，外国的文件能起到作用？

小芸芸

国人的劣根性  压迫底层 打破老百姓  好不容易的老革命争取来的8小时工作双休  按时按月发工资 真正能做到这些的国内企业有几个呢?