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本帖最后由 燃烧的太阳LS 于 2026-3-3 14:33 编辑 ! h1 A5 L" [+ a4 i3 J7 [' W( _
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以前是每年100小时以下的加班只能换调休，每年一核算，年底最后没有用完的调休才给核算加班费，然后平时超过100小时的部分才给按月算加班费，也就是以前要加班满100小时才开始有钱拿，不然的话一年只核算一次加班费。
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& U. v; I! r. b最近就有听说要出新的加班制度，刚刚终于发下来了，看完我觉得可以算是对员工更受益的算法了吧：
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新的制度是：每个季度核算一次加班小时数，直接按天数计算加班费（市基本工资的双倍），不满7.5h则按0.5天算，随每个季度第一个月的薪资发放。（4月、7月、10月）2 N8 M1 _. ^9 {( D& n
, K9 x3 V% A5 ]" r+ B% t; Z# l相当于是以前一年只能拿一次钱，现在是每个季度都能拿到钱，然后也没有什么所谓的100小时的界限了，每个季度核算完加班时长之后，调休就清零了。心里隐约觉得，这是在变相鼓励大家加班，但是又隐隐约约觉得这个制度好像比以前要好。看完新制度之后我脑子里想起了一则寓言故事：
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4 h3 I9 U% S! |, y$ i 就说一个山民养了一群猴子来给自己采摘山里的果子，他和猴子约定每天早晨给3个果子，晚上给4个果子作为它们的报酬，但是久而久之猴子们觉得果子很少，都不愿意了，他们聚集起来去挠那个山民，于是山民再次和猴子们约定，以后每天早晨给4个果子，晚上给3个果子，猴子们听了都很满意，同意了这个新的约定。 |
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