机械社区

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 37393|回复: 20

换工作的最佳时间(社招)

[复制链接]
发表于 2024-10-31 13:25:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
快到年底了,大家又开始蠢蠢欲动准备跳槽了,特此开个投票贴,希望大家踊跃参加; h! K- K, F6 o3 Y- v
多选投票: ( 最多可选 3 项 ), 共有 279 人参与投票
您所在的用户组没有投票权限

本帖被以下淘专辑推荐:

回复

使用道具 举报

发表于 2024-10-31 14:31:58 | 显示全部楼层
拿完上家公司的年终奖,过个年,再休息个半个月,应该在3~4月份
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2024-10-31 14:47:36 | 显示全部楼层
Mechanical.Mr. 发表于 2024-10-31 14:31
# G6 R" T0 i: C' v# v& X5 F拿完上家公司的年终奖,过个年,再休息个半个月,应该在3~4月份
3 o, u( g9 _+ Q8 v6 z) V6 j
有没有可能很多人根本没年终奖

点评

不,他已经在路上了  发表于 2024-11-7 15:53
那他就明天辞职  发表于 2024-10-31 14:49
回复

使用道具 举报

发表于 2024-10-31 15:18:02 | 显示全部楼层
浩浩乎 发表于 2024-10-31 14:475 s6 W5 k' S! P2 f" m- w* V. [
有没有可能很多人根本没年终奖

% d0 L/ G/ X/ T& |6 B那找到下家就跑,当然我瞎猜的啊!0 G2 r2 }: q4 l' T8 ?
可能有些公司会在年初或者年尾有什么人事计划会影响到招聘,6 j7 t0 z/ Z* t$ f! x, ?  E$ A) c
或者年初一些公司因为经济环境问题重新作出一些调整,
9 B, C* [! B5 v6 w3 E2 T! F但终极还是不建议毕业季找,多少会受应届生的影响。
+ m( u9 t+ e! O) U
( m( d; h  h/ k. K" x* e/ Y
回复

使用道具 举报

发表于 2024-10-31 15:52:53 | 显示全部楼层
都说金九银十,但是我感觉年前换是最好的,前提是没年终奖

评分

参与人数 1威望 +1 收起 理由
浩浩乎 + 1 思想深刻,见多识广!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2024-10-31 16:59:04 | 显示全部楼层
TakiLee 发表于 2024-10-31 15:18
& X" s. C, d, k6 ^/ L6 n那找到下家就跑,当然我瞎猜的啊!8 P* U& U3 v- v9 D8 q
可能有些公司会在年初或者年尾有什么人事计划会影响到招聘,
. f2 T' F' J1 H: b4 c或者年 ...

6 h9 P! \. Q$ j# X6 ?" ^找下家也要选择时机呀,出来打工都不容易,谁不想找个靠谱的工作长期干呢
& i% S7 G8 h2 a0 p
回复

使用道具 举报

发表于 2024-11-1 09:10:00 | 显示全部楼层
3~5月份吧   我最近这份工作就是3月初面试 4月初入职  工资翻倍了

点评

优秀  发表于 2024-11-1 13:11
回复

使用道具 举报

发表于 2024-11-2 17:11:07 | 显示全部楼层
社招金三银四,校招金九银十

评分

参与人数 1威望 +1 收起 理由
浩浩乎 + 1 思想深刻,见多识广!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

发表于 2024-11-9 10:50:17 | 显示全部楼层
难道你们都没有签竞业协议吗?
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2024-11-11 08:32:30 | 显示全部楼层
远望cgj 发表于 2024-11-9 10:504 @/ O' I1 R! K* i( c
难道你们都没有签竞业协议吗?
# H$ _8 `! g4 k4 \2 R

0 ~/ f0 H: J1 [3 D: ^5 T很少有签的吧
/ [6 d. Y# ^2 N9 ?7 U2 l$ A
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2025-5-1 08:37 , Processed in 0.065195 second(s), 20 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表