按照我参加面试的经验/ @* _& q. I) b4 O1 X7 g0 N
不要让做题，虽然是基础题，遇到这种公司，我看都不会看一眼就走了。是我的逆反心理？
' t" r/ e5 M0 _, z" x! d
* L+ n, {5 e; W也不要随便找方案考应聘者，虽然我很有兴趣夜很乐意看到项目，表达自己的想法，但毕竟接触时间有限，了解到的也有限。可能到家了，才发现表达的不完全。
8 H' `" l! @6 i( `1 r
3 z' f+ m5 M1 w: P! S8 S后来也面试过别人。面试多了，就有了经验。1 @' ~. [" [3 P/ }. ^4 s
$ r/ A" R" s$ h9 c/ Q: B1 D8 g$ K
先看面试者的待人接物，就是性格怎么样，毕竟要一起合作的，第一次见面，就感觉这个人不好相处，那以后，就是磕磕绊绊( A! h* |5 i9 M
9 N- Q! w" x& B8 e
再就是听。0 e% ^( }# \# o( n5 `
# U/ ^( ? n( V( j听他怎么说自己经历过的项目。6 N" _$ ~2 e. c' I) B
1 A- s+ X @# U/ f
如果他简历上有你做过的，或者你想了解的，你就抓住这一个点往下问吧。
7 F9 ]. E' A( U2 b) u- h! ? |) N8 W, H$ g. @5 L: l+ a
如果你做过的项目，哪里有坑，他有没有也踩过，或者他是怎么避过去的，你做过的项目，你最清楚哪里最容易出问题。
/ h7 I G7 P4 ?* X n: ]/ h
4 `- z S: M7 O5 u你不熟悉的领域，他做过，你也就问吧。他说到一个点，你不懂，就追着这个点打破砂锅问到底，- Y, B( z. q4 ]9 C. J F0 U" I% k
6 Z1 U. Z* G1 d8 {" V会的自然会，不会的搞技术的细节部分吹不出来的，: H) w/ I6 f' |
, R: S+ [1 w) N v1 C6 n X. S
|
发表于 2024-8-14 17:37:14
