按照我参加面试的经验
) o4 t* [) Q L& ]不要让做题，虽然是基础题，遇到这种公司，我看都不会看一眼就走了。是我的逆反心理？
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( O5 ~! S- d% v1 b9 L1 i3 }- a' v1 e也不要随便找方案考应聘者，虽然我很有兴趣夜很乐意看到项目，表达自己的想法，但毕竟接触时间有限，了解到的也有限。可能到家了，才发现表达的不完全。- X. a, Z4 }$ l
6 w3 q' ]8 Y. y2 a( K' A后来也面试过别人。面试多了，就有了经验。
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先看面试者的待人接物，就是性格怎么样，毕竟要一起合作的，第一次见面，就感觉这个人不好相处，那以后，就是磕磕绊绊
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再就是听。
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/ \: c+ \# v6 o/ [% Y" k& y0 t* |听他怎么说自己经历过的项目。
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如果他简历上有你做过的，或者你想了解的，你就抓住这一个点往下问吧。
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如果你做过的项目，哪里有坑，他有没有也踩过，或者他是怎么避过去的，你做过的项目，你最清楚哪里最容易出问题。1 E* }! z) E! a% c1 P- i" |5 t
p4 e2 b$ q( b D你不熟悉的领域，他做过，你也就问吧。他说到一个点，你不懂，就追着这个点打破砂锅问到底，
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+ \! g4 e4 u) f$ j& z% |0 q, W会的自然会，不会的搞技术的细节部分吹不出来的，. }( B# C; P$ } O3 t* `
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发表于 2024-8-14 17:37:14
