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一个企业,能不能留住人,取决那些因素

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发表于 2023-10-16 17:14:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 TBJG2017 于 2023-10-16 17:21 编辑 # q' H! y  z. x& G" x: I+ ]
! s# h6 ?# q! |; {  j6 H+ @
一个企业要想发展,人才储备是必不可少的重要因素,但由于种种原因,走了一批又一批职工,其实都能知道为什么走,但所处的位置不同,也不好说什么
, r6 S$ ^" E( }$ M

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发表于 2023-10-16 17:17:20 | 显示全部楼层
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发表于 2023-10-16 17:20:30 | 显示全部楼层
质量第一,价格第二
 楼主| 发表于 2023-10-16 17:22:15 | 显示全部楼层
9 a. m& U: y# C! n0 d* H* d
打错字了) T; F6 |) _- o/ l- r
发表于 2023-10-16 17:27:23 | 显示全部楼层
保障职工的后方,估计不成问题
发表于 2023-10-16 17:41:50 | 显示全部楼层
可以做到不在乎人员的离职成本,也算厉害的
发表于 2023-10-16 17:44:51 | 显示全部楼层
本帖最后由 尹志春 于 2023-10-16 17:53 编辑 , u4 }( ^9 c9 y7 A/ ?3 d. u, r

" K7 d, A; p( V/ @5 G$ m* J看老板的目标,比如我的目的是让工人病了没钱治,老了没有退休金,小孩不能就近上学,还要让工人早死5-10年,让工人讨厌工作,( m9 H3 w( M! A' W6 d! D! C
为了达成这些目的,我就黑掉工人五险一金,就可以让工人病了没钱治,老了没有退休金,小孩不能就近上学,,再上28天11小时,这样能搞坏工人把妹的身体,让工人讨厌工作,最好上通宵 ,这样可以让男工阳痿 ,让女人生不出小孩,让没老婆 的找不到,让有的头上一片绿。
; W' z: _) z! a  ^. I" m你要分析工人打工为了什么,无非是为了病有所医,老有所养,小孩好好 上学," E6 H  o% O# _* F( u# o, t4 F
对了最好包吃住 ,这样可以把伙食搞差,从吃上搞死工人,
; M" P& q  c, ^. e7 C0 N3 R0 F打工人不要求老板按劳动法,只要老板能按战俘公约的上班时间工人就不会离开,但老板骂我,你妈的有什么资格享受战俘公约,你是战俘吗,战俘你先得是战土,还要打丈不投降。你妈的有什么资格。
' i  X. O5 S2 T( ]6 f只要老板不违法,工人就不会轻易离开,但为了能害死工人,老板是违法也在所不惜。1 s. r, O2 G  s& J; W
以深圳为例,普工上班996,工资倒手4500,别的按法规,我敢说,工人绝对不会轻易离开,但现实中不一样,老板宁愿出10000一月,也要黑掉工人五险一金,也要让工人上28天11小时,+ P. E. R( f8 a7 F$ c
老板深知只有这样才能让工人打工30年一无所有,还能让工人少活5-10年,关键,还能让工人小孩留守,这样工人下一代也坑死了,6 \# H7 R/ f1 m7 D+ m
想让工人安心上班太容易了。* c$ K, {: f0 E' k* P# a& a
以前我厂伙食差,大家扯蛋,我只提一个要求,一周菜不重复,不吃剩饭剩菜就行,这多简单的要求,但老板反对,因为只有工人吃不饱老板才高兴。并不是钱的问题
, I4 j; }6 I+ [4 Q$ P
发表于 2023-10-16 17:54:13 | 显示全部楼层
钱到位就行,只要给我的价格,符合我的心里预值
发表于 2023-10-16 17:55:38 | 显示全部楼层
外在的订单不稳定导致老板不拍人员流动
/ R8 C) V' H( H) G+ `3 h3 L4 ^! [; C8 p' @2 X
内在的只要留下几个核心关键岗位的技术或管理 人员离职构不成威胁
发表于 2023-10-16 18:06:58 | 显示全部楼层
打工仔而已,都是老板的奴隶,靠出卖自己的时间给老板换取家中口粮,一个企业除了老板不能没有,其他任何人都可以没有。打工仔就不应该要什么脸面,都是靠老板赏口饭吃,老板不需要你,一脚将你踢走,天经地义,合情合理,对打工仔就不应该仁慈,就应该苛刻无情,只有这样企业才能发展长久,对打工仔太好,让打工仔们以为自己可以拿走公司更多的钱,这样企业是发展不下去的。所有的打工仔都应该是老板听话的奴隶,仅此而已。

点评

强烈认可支持!建议每个老板在员工入职第一天,都让他们先给自己提个鞋,敬杯水,以此考研员工的奴隶程度,不合格直接pass!  发表于 2023-10-17 16:20
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