面试，如何考核候选人的性格和真实能力？

继续在

宇宙大猩猩 发表于 2023-5-18 13:06
看面相

+ I) y* P0 j8 p- a! }确实，一般一个人的长相、言语与行为留给别人的第一影响，差不多就是这个人的性格
* L( v8 B/ S  p8 {& S

机加爱好者666

机械设计攻城狮 发表于 2023-5-18 12:32
故意激怒他，看他是不是很耐心的去沟通，解决问题，还是很情绪化地跟你互怼
出很难的题，看他是很轻易放弃 ...

" t) F/ N: s" M. s/ z4 [) m现在社会戾气这么重，还轻易去激怒对方，你认为这是你的一种手段，可产生的结果可大可小是不可控的是风险极高的
2 L" ?! r0 Z1 G

andriycike

通过沟通观察性格，通过测试考察能力，但如果他伪装的很好就看不透，所以会有试用期

ruanyaojie

现在就是有那么些公司 明明没业务需求，还天天招人，其实就是怕老员工溜走

176058249

如果不是重要岗位，直接pass老员工啊 ，大学生工资又低   开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的候选 不是正好

744633782

不会招人，建议你把这个活给专业猎头

东北小王子lk

176058249 发表于 2023-5-18 16:59
( B+ _3 G, v8 j7 m如果不是重要岗位，直接pass老员工啊 ，大学生工资又低   开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的 ...

8 C/ _# v- o5 d/ F6 t/ W大学生白读了？你去清华北大招啊，工资你给的起吗？拿这三千招个大专生，还嫌弃大学生。
- @5 t. F/ j. J5 a; o5 c. F* D新人出成果快的人家为什么不去创业，非得去给别人打工
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机械设计攻城狮

林汐771k 发表于 2023-5-18 13:32
; ^* M! E+ _# o: u, [% z' [. Q+ V3 `, Y？？？去面试你这样搞谁不怼你

激怒他，也要把握分寸，别过分了就行，后面再跟他解释一下，然后夸他性情不错，很欣赏他
- e4 j5 p+ {5 h" W1 D/ b

江东老歌

           我先后在15个公司干过！

qzzh2022

江东老歌 发表于 2023-5-22 10:20
  k0 s$ v5 Q  O- B' f% g: ]& V我先后在15个公司干过！

我到没有,但十个左右应该有的