面试，如何考核候选人的性格和真实能力？

继续在

宇宙大猩猩 发表于 2023-5-18 13:06
看面相

. g. Q1 x$ V/ J2 S+ G7 Z确实，一般一个人的长相、言语与行为留给别人的第一影响，差不多就是这个人的性格
0 k4 Z. [9 q* _& c3 S# y  ]+ v) j

机加爱好者666

机械设计攻城狮 发表于 2023-5-18 12:32
故意激怒他，看他是不是很耐心的去沟通，解决问题，还是很情绪化地跟你互怼
+ M5 X' }2 T. L8 H3 @7 y出很难的题，看他是很轻易放弃 ...

现在社会戾气这么重，还轻易去激怒对方，你认为这是你的一种手段，可产生的结果可大可小是不可控的是风险极高的
. r3 k! ~$ ?) S$ t, \8 p) Y

andriycike

通过沟通观察性格，通过测试考察能力，但如果他伪装的很好就看不透，所以会有试用期

ruanyaojie

现在就是有那么些公司 明明没业务需求，还天天招人，其实就是怕老员工溜走

176058249

如果不是重要岗位，直接pass老员工啊 ，大学生工资又低   开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的候选 不是正好

744633782

不会招人，建议你把这个活给专业猎头

东北小王子lk

176058249 发表于 2023-5-18 16:59
3 R: x/ g6 U: `1 f) F! U如果不是重要岗位，直接pass老员工啊 ，大学生工资又低   开始又勤快，可塑性强，有一点专业知识，两三年的 ...

/ u1 p) {2 H9 I6 b' F8 }大学生白读了？你去清华北大招啊，工资你给的起吗？拿这三千招个大专生，还嫌弃大学生。
新人出成果快的人家为什么不去创业，非得去给别人打工

机械设计攻城狮

林汐771k 发表于 2023-5-18 13:32
？？？去面试你这样搞谁不怼你

& H8 M+ @4 O' _; P7 A激怒他，也要把握分寸，别过分了就行，后面再跟他解释一下，然后夸他性情不错，很欣赏他
$ [3 y; u6 b& l2 U( }9 g! h7 F1 r1 G

江东老歌

           我先后在15个公司干过！

qzzh2022

江东老歌 发表于 2023-5-22 10:20
我先后在15个公司干过！

我到没有,但十个左右应该有的