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心得分享,抛砖引玉

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发表于 2023-4-17 10:08:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
凡事预则立不预则废,所有的工作亦是如此。不筹划到位,事情往往就么有结果。不做作战计划,注定只能打败仗。没有流程控制,没有工艺要求,不做节点把关,产品质量就无从谈起,生产组织就是紊乱的。4 W  d1 c: P  K! j9 d+ d

( T; Z& f7 T0 J所有的工作看做流程,左侧是输入,右侧是输出结果。把好输入检测关,控制好内部流程关,右侧输出就一定会持续改善。生产管理是长期坚持的行为,是持之以恒改进的行为,就像制造业推崇的丰田管理模式一样,全世界都想学丰田,而丰田也在立足自身不断改进。么有最成功的,只有止于至善的,所以生产管理是动态的,不是静态。是持续的,不是一蹴而就的。是生长出来的,不是照搬挪用的。  {6 A' D" D) O, ^, o) j
2 M2 \1 c4 C9 ?  Z7 p* |
要奔着零缺陷的准则,本着积极改进的态度,本着发现问题,就第一时间关闭解决并持续督促检查,完善的方法,整个生产过程就一定能不断改进,产品质量就一定能稳定提升,品牌价值就一定能提现,个人在此过程中,也一定能提升,个人含金量和职业价值才能积累出来。
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3 Q5 A. o/ Z: @, _* w产品的价值是客户评价出来的,你的价值一定是他人、同事认可的出来的!你说你是个好爸爸,但儿子不一定这么认为,你说你是个好丈夫,你妻子不一定这么认为。但儿子说他有个好爸爸,你妻子说他有个好丈夫,这时,你一定是个称职的父亲,合格的丈夫。
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发表于 2023-4-17 11:03:30 | 显示全部楼层
管理思维
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发表于 2023-4-17 11:57:38 | 显示全部楼层
这就不得不说下戴明了
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发表于 2023-4-17 14:55:12 | 显示全部楼层
以客户为中心,高效跨部门协作,IPD系统的精髓,单位正在试用,感觉最难的是改造人的固有思维,管理模式真正上台阶相当于革命
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 楼主| 发表于 2023-4-18 08:17:07 | 显示全部楼层
望己成龙 发表于 2023-4-17 14:554 _4 _" a3 ]1 x
以客户为中心,高效跨部门协作,IPD系统的精髓,单位正在试用,感觉最难的是改造人的固有思维,管理模式真 ...
  ~0 p) {3 r+ U" Q+ A
统一思想是首要的,只要思想统一,才能确保执行。不是改造人的固有思维难,是要让团队人员首先理解利益共同体的概念。不明确这个基本点,所谓的固有思维都是利己的,不是利团队的。原来公司都提倡关注员工,重视员工,后来花了半年时间才纠正了这个概念。要关注客户,重视客户。只有客户被重视了,才有足够的资本来解决员工福利,如何关注员工,重视员工,就是首先引导员工意识,统一思想格局,打破固有思想,建立全新的理念和概念。用正确的,科学的,可以持续改进的理念,不断塑造员工。为员工计,当计之长远,为之长久。不改变的,都是可以淘汰的。
. r4 N- \8 H4 P, J6 w/ ~
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