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任正非回应华为天才少年离职创业

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发表于 2023-3-18 11:21:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
华为天才少年备受瞩目,去年,“稚晖君”离职创业一事也引起了很多人的关注,任正非近日在“难题揭榜”火花奖公司内外的获奖者及出题专家座谈会上,在回答有关华为天才少年离职创业的问题时表示:
+ c$ @! B1 W: T* l
' `$ f. `5 C  n9 g“我们不能垄断人才,员工想出去创业或到其他公司去,人尽其才,发挥他的价值,对国家都是有用的。”8 F9 N+ B- d9 G3 Z
; K2 U7 @: F; f! a5 Q& l9 B
任正非说,对人才机制也有反思,比如有些人进入公司以后,没有很好使用到他最擅长的地方,没有发挥作用等于浪费他的青春。8 }0 R5 c' w5 p6 \( w. ?0 N
8 `% e$ }' P/ t6 Y" A! |+ q" p5 E+ H& k
以下为全文。
& g0 D/ v' `  h% G4 Z' L' q* r7 L9 V9 |0 A$ u% V
任正非:
- X0 I$ y1 s0 N4 R; }" U7 ?* o, ?. z; V! @3 W' ~
第一,进入我们公司,“天才少年”这个称呼就没有了,定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。

3 F# R% B3 N7 ]* D' f# X所有新员工在三丫坡入职培训时,到处都是张榜公布的题目,大家要去踊跃回贴,有人会读这个帖子,就有人来找你喝咖啡,你要认真去交流,反对意见或赞成都行。
9 r$ L2 J" x' t5 j- P
1 [8 w! t; R" s他们是在选人,这些专家有权力给你当场定级的、定工作岗位的,因为他们本身就是很厉害的专家。如果他认为你可以培养,职级就会被定得很高,为什么非要从最低级别开始起步呢?他也可以把你拉进他的项目组,你直接就进入大项目组了。大项目组不是指规模大,而是指高端项目组。' @# V' X$ U6 M  t$ B/ I4 C$ s

! ?2 e, ?3 S5 S& G! `/ t3 k我们强调“不拘一格选人才”,老、中、青相结合,在开放的环境中向前滚动。年轻人最有突破能力的是25-35岁;有经验、有资历的人有架构能力,架构和突破同样重要。科学技术上也有成与败的问题,败不馁,失败对你来说也是一次实战锻炼。1 `2 W/ X* ~+ b* Z
- s3 T& O& V. I1 i- s
第二,我们不能垄断人才,员工想出去创业或到其他公司去,人尽其才,发挥他的价值,对国家都是有用的。' V* K8 j) k$ H% M2 }
过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》,我们垄断人才,没有用也扣住不放,消磨他的青春,而且还要给他发工资,两头不讨好。我们对人才机制也有反思,比如有些人进入公司以后,没有很好使用到他最擅长的地方,没有发挥作用等于浪费他的青春。
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发表于 2023-3-19 11:27:53 | 显示全部楼层
华为一个靠岳父 军工背景起家的 红色 企业
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发表于 2023-3-19 15:23:01 | 显示全部楼层
金鱼脱离酱缸。
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发表于 2023-3-20 17:29:14 | 显示全部楼层
自然怎么好听怎么说了
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