任正非回应华为天才少年离职创业

panps

华为天才少年备受瞩目，去年，“稚晖君”离职创业一事也引起了很多人的关注，任正非近日在“难题揭榜”火花奖公司内外的获奖者及出题专家座谈会上，在回答有关华为天才少年离职创业的问题时表示：
. @" i# q; ?/ o$ @. ~
) a" u9 s2 {- _“我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。”

8 n* W7 q. R% k9 {; g; x# S4 z任正非说，对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。
* q/ E/ \4 A. j* _$ E) h( ^
# |% G1 t  o# K  l( ?+ j! W/ ~, A以下为全文。

任正非：
9 v  F0 l' e7 I" E( @% h
第一，进入我们公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。
) J  [# E) d$ I8 N" J/ K* W7 E所有新员工在三丫坡入职培训时，到处都是张榜公布的题目，大家要去踊跃回贴，有人会读这个帖子，就有人来找你喝咖啡，你要认真去交流，反对意见或赞成都行。

: V4 T- S% ?. t7 y$ ^' D3 J他们是在选人，这些专家有权力给你当场定级的、定工作岗位的，因为他们本身就是很厉害的专家。如果他认为你可以培养，职级就会被定得很高，为什么非要从最低级别开始起步呢？他也可以把你拉进他的项目组，你直接就进入大项目组了。大项目组不是指规模大，而是指高端项目组。
% t2 k) Q# b# m' e8 R
  T- U; w! @" }8 {0 i2 z我们强调“不拘一格选人才”，老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。年轻人最有突破能力的是25-35岁；有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要。科学技术上也有成与败的问题，败不馁，失败对你来说也是一次实战锻炼。

* u- I# a: a  l9 T第二，我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。
过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》，我们垄断人才，没有用也扣住不放，消磨他的青春，而且还要给他发工资，两头不讨好。我们对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。

ィ心兂鎅

华为一个靠岳父 军工背景起家的 红色 企业

机器画家

金鱼脱离酱缸。

铸林邀风

自然怎么好听怎么说了