有些公司声称可以规避竞业协议，他们是如何做到的？

壮志凌云1988

http://www.cmiw.cn/thread-1050064-1-1.html
- m) N1 I/ |5 ^1 g我即将签约的公司让我签竞业协议，以前我发过贴
( B7 u. D8 K7 A: A3 Q  l但是我担心今后协议一旦执行，今后跳槽时就会堵住自己后路
# w  C' w5 }) K! A0 w; F我打听了我同学的一些公司，他们公司对于有竞业协议的招聘者会想办法帮助其摆脱限制的困扰（我同学自己没有竞业协议所以他不知道，是他帮我打听他们的HR的）
但是具体什么办法，他们公司HR只对有竞业协议的招聘者透露，这个办法是绝对保密，而且每个公司的办法也不尽相同
9 r- G8 k! B6 M' ~
我想，如果企业帮助求职者摆脱竞业协议的话，有没有可能为求职者支付违约竞业协议的违约金（或者部分违约金，或者今后让求职者分期还上这些违约金？）！！！！！

大白小白

第三方接纳你，给第二方干活。

譬如朝露

' C7 C* _$ v5 _* J% ^7 _; S- {让你老板把你炒掉就行了。以前有个同事说，比如你公司裁员，人家只有你家公司的技能，人家要吃饭，肯定只有进同行才能活。而且公司不要的人也不可能掌握公司的核心机密，不存在同行竞争。我觉得很有道理

gemiusunyi

离职后，每个月必须支付敬业金，否则法律规定是协议无效

闲来无视

一般这事分几种情况，一个是你入职的时候，合同带有敬业协议，二是在入职过程中，公司让你签敬业协议；那么假设你签了敬业协议，又会分好几种情况，一个是你离职的时候，公司和你解除敬业协议，二是公司发通知给你，要执行敬业协议；然后又分2种情况，公司不老实，3个月不给钱，那你可以发起诉讼，让公司解除；第二种呢，就是公司老老实实发钱给你，那这种情况呢，又分2种，一个是去和上家公司没有业务相通的，那就可以开开心心拿2份钱，二是在类似行业搞，那就要避免信息泄露，但是依旧存在风险，这要看楼主怎么想的了。

sgxap666

如果还在同一个城市就不好说，如果外地的，联系方式改一下，也不是那么好找到你。

壮志凌云1988

大白小白 发表于 2022-11-24 19:27
第三方接纳你，给第二方干活。

) ]  I, J- M0 m  ^这个公司得具备这种能力吧
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壮志凌云1988

闲来无视 发表于 2022-11-24 20:29
6 {+ k. Z$ d8 G8 F; N0 ?! }4 v一般这事分几种情况，一个是你入职的时候，合同带有敬业协议，二是在入职过程中，公司让你签敬业协议；那么 ...

他们这个范围限制的太大，是整个行业都不让涉及
我问过我的律师同学，他说一般竞业协议，主要是防止跳槽到竞争对手或者引诱其他员工离职，竞业限制相关法律主要保护的是不受竞争对手或同类产品的不正当竞争，如果是不同产品就不存在

就好像本公司是做工业机器人的，但是跳槽后，我可以做医疗机器人，服务机器人，或者是养老型机器人，产品的实现功能与上家公司完全不同，
; T1 O9 z8 T& o* {, D2 {8 |0 c8 {但是这家公司的做法是限制整个机器人行业，这个就不太合理了
7 Q0 @, `- ~( h9 @6 D* r8 r  _' y

zc1401

之前听说宁德时代好像是告了几个人。

人在曹营心在汉

首先要知道他们是如何执行竞业协议的，一般公司是通过你下一份的社保公司来判断你是否触犯了竞业协议，所以办法就围绕这个点去针对：1、首先想到的就是第三方外包签约，这是比较常见避开竞业协议的方法；2、入职虽然是竞业协议所规定范围内的公司，但给予的岗位是非核心岗位例如保安(哈哈，开个玩笑)； 但是最终如果上家单位要查，这些严格意义上都触发了竞业协议，一告一个准，但我们这种小虾米不得罪人一般人家懒得查你。