关于就业协议限制范围

kayex · 发表于 2022-11-23 19:42:51

壮志凌云1988 发表于 2022-11-23 19:200 i6 ?0 p& H- k6 B$ M! ~2 S
小公司

一个小公司还搞这么复杂，弄得不好公司比你倒闭的早

zhuangdong2021 · 发表于 2022-11-23 19:55:28

首先要看给了多少补偿

2011ayoon · 发表于 2022-11-24 08:00:29

只要不是原行业基本就没有影响，否则除非对方开的补偿金能保你一辈子

路人甲BB · 发表于 2022-11-24 08:20:10

能不签就不签，如果一定要签，把补偿谈到0.5以上，否则离职后公司要履行竞业协议，你基本在同行2年内都做不了。当然你技术确实很牛，去朋友公司可以有很多方法规避。终归法律这东西你要多学习，宁德入职3个月的员工，离职后去同行，因为竞业协议被罚100万，竞业补偿一个月才两千多

走江湖 · 发表于 2022-11-24 08:22:04

去不同的行业怎么赚钱，当然去干熟悉的拿钱多啊

zc1401 · 发表于 2022-11-24 08:35:47

这个没补贴就不会生效。

冻骨 · 发表于 2022-11-24 08:36:51

可以问问前同事，我前公司敬业补偿只发三个月；一般多过几个月就接着干，反正公司也违约了；

一水江山JS · 发表于 2022-11-24 08:59:34

有的恶心公司，在入职的时候，劳动合同里面写竞业协议的钱包含在每月工资里，离职后以这个为由不给竞业协议的费用

shentu · 发表于 2022-11-24 09:11:30

壮志凌云1988 发表于 2022-11-23 15:56- \# _1 D m/ k+ s
他们指定了限制了一个公司，其他的还说限制不局限于某某行业、某某企业、猎头机构和企业) U5 N8 n# p h* |0 D' v
以及其他与公 ...

常规做法，离职后休息一个月，如果用人单位没有按协议及时支付竞业限制补偿金，可以电话询问原公司人事，录音，确认是否中止协议。如果不中止，找一个不相关的过渡，哪果中止，想去哪就去哪。

长涯 · 发表于 2022-11-24 09:27:58

壮志凌云1988 发表于 2022-11-23 17:12
/ z% `% ^/ u0 ?/ [9 c我听说是改成英文名，. w; x1 E. r3 f% X5 X. v2 {/ S/ Y
我以前领导就是这样

搞不太懂他们这个换个称呼就避免了竞业协议的操作是怎么搞的，不知道他们这样整了，是不是还能一边拿正常工资，一边还拿着上家单位的补偿工资。。。

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