说好的奖金，你说提前离职不发就不发的吗

海慕之 · 发表于 2022-1-24 15:13:58

本帖最后由海慕之于 2022-1-24 15:16 编辑

hzzy1228 发表于 2022-1-24 14:576 o5 q9 {9 `2 g3 z& @0 a
后来打听到他是个老手了，每个工厂都是一样的操作，一开始说不用签合同，干个几个月直接起诉，这个东西一 ...

这人说不好听点就是碰瓷的呗。这也说明企业合规经营的重要性

hzzy1228 · 发表于 2022-1-24 15:28:13

海慕之发表于 2022-1-24 15:13- u: u, {" u8 f; [
这人说不好听点就是碰瓷的呗。这也说明企业合规经营的重要性

按照以前的思路：对老板来说不签合同不买保险是最划算的；但越来越多的事件导致人们的法律意识越来越高，互相保障权益吧，都不能轻信对方的口头之言

远祥 · 发表于 2022-1-24 18:27:45

一般离职了的话，年终奖是不会再发了啊

未来第一站 · 发表于 2022-1-24 23:28:55

说好的多半是画饼，落袋多少为实。

加肥猫devil · 发表于 2022-1-25 07:30:19

远祥发表于 2022-1-24 18:27
" j: w7 q7 q* O( ]) n6 F1 J0 ~一般离职了的话，年终奖是不会再发了啊

他这个应该不算年终奖。理论上讲年终奖是不会签进合同的，因为数额不定。有时候工作时候有设计费或者设计提成，这种都是提前说好有个规定的，那么这种就必须给了，因为有纸面的章程规定啊。

咔咔响 · 发表于 2022-1-25 08:45:57

这个不算年终奖，理论上年终奖没有写进合同里的，哪怕一毛不给都告不了。你这属于写进合同算绩效的话属于工资的一部分。

咔咔响 · 发表于 2022-1-25 14:52:00

咔咔响发表于 2022-1-25 08:455 X% n) ?! V, A, I; ?5 v
这个不算年终奖，理论上年终奖没有写进合同里的，哪怕一毛不给都告不了。你这属于写进合同算绩效的话属于工 ...

那应该算是口同上协商的工资一部分咯

702736 · 发表于 2022-1-25 19:01:36

可以要求被告承担律师等费用

海慕之 · 发表于 2022-1-26 09:45:30

702736 发表于 2022-1-25 19:01
; v. E$ u6 E* s" f: ^. L/ r3 l可以要求被告承担律师等费用

全国仅深圳可以主张劳动争议败诉方承担不超过5000的律师费

702736 · 发表于 2022-1-26 10:04:13

海慕之发表于 2022-1-26 09:45
4 a& u# h% r2 R全国仅深圳可以主张劳动争议败诉方承担不超过5000的律师费

哦，那是争议，诉讼可以吧

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