机械社区

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 2597|回复: 53

自己修改设计的刮渣机,老总安排现场调试总是不让我去

[复制链接]
发表于 2021-10-9 09:08:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
为什么?$ o' n5 N) c& r. J& k5 ]0 W
就因为我是女生吗?
; Q/ R. N& c6 ]: W* s2 H做机械设计五年了,从小白也慢慢入行了,有自己的想法了( m* m( ~) c  i- Q1 f! F& A/ ?4 t7 E
但老总却总是不安排我出差。生怕成长过快??会离职??6 m- [0 J3 _5 t9 d9 ~
纸上得来终觉浅
0 c+ k( \  @9 c& B- w2 {# A可是我就被公司老总限制了的感觉" h/ L- L' V9 A0 {8 ~$ j3 L
过一年一定跳槽

评分

参与人数 1威望 +30 收起 理由
老鹰 + 30

查看全部评分

回复

使用道具 举报

发表于 2021-10-9 09:11:17 | 显示全部楼层
你们那怎么样我不知道,但是我们这出差的工作环境估计让你去一次你就要离职了
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 2021-10-9 09:12:01 | 显示全部楼层
同样机械女,真心感觉这一行受歧视。

点评

机械设计女生我只看到过两个,太少了  发表于 7 天前
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2021-10-9 09:14:25 | 显示全部楼层
|黑色七月未央发表于 10-09 09:11你们那怎么样我不知道,但是我们这出差的工作环境估计让你去一次你就要离职了
我公司出差环境是不好。但是我只是想去工厂一两天,调试机器的时候去看看。想跟进一下。也不知是不是我哺乳期的原因,再等等看。要是过了哺乳期,公司还这样限制。真的呆不下去

点评

LZ 真的拼 我做机械这么多年 也从没出过差,出差那么累,你以为是出去旅游呢!!!!  发表于 2021-10-9 13:42
公司真不是限制你,更多是保护你。你完全是想多了。 女性出差不可控因素太多了,就像阿里潜规则事件出事一样,到时大家都麻烦。 大中小公司都有,接触下来,女员工外出,一般都限本市内。  发表于 2021-10-9 10:23
这么拼?哺乳期还这么努力。站在我的角度,我也会不给你出差;除非公司没人,或者没有办法。这不是歧视的问题,我觉得应该是对女同志的优待,毕竟出差比在公司上班辛苦。  发表于 2021-10-9 09:39
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2021-10-9 09:14:58 | 显示全部楼层
|汤圆小丸子发表于 10-09 09:12同样机械女,真心感觉这一行受歧视。
是的。歧视一直有的,我反正遭受很多。都自己用心能体会到的
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2021-10-9 09:24:57 | 显示全部楼层
你出差住单间,男的可以住一屋,省差旅费。不要想太多。老板照顾你。如果真想去,可以和老板提。
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

发表于 2021-10-9 09:25:43 | 显示全部楼层
不急这一时,也许也是领导照顾你。实在想去可以直接和领导明确说出你的想法。
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

发表于 2021-10-9 09:39:13 | 显示全部楼层
出差肯定得配安装人员,一般安装人员是男性,所以就要单间,增加成本。女性力量弱,要是高空作业就更危险。一般技术人员可以顶半个装配。
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

发表于 2021-10-9 09:42:19 | 显示全部楼层
女的不方便呀,如果有问题真要你到现场解决的,再说吧。急啥,现在我是没事坚决不去现场。

点评

对头,我连车间都不下。下去了站在旁边指挥吗? 膈应人。  发表于 2021-10-9 13:44
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 2021-10-9 09:43:29 | 显示全部楼层
虽然你不服气,可事实就是这样,重活脏活累活都干不了。老板都想要既能画图设计,又能当工人用的
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,京公网安备11010802010176 )

GMT+8, 2021-10-17 08:33 , Processed in 0.057867 second(s), 7 queries , Gzip On, MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表