今天领导找我约谈，教新人太多了

回到过去220

老板说的稳定性没错，如果你是领导 你也要考虑  否则手下没有人    你算领导吗。这种跳槽频繁的人  有时不只是自己跳  他还会怂恿同部门的人跳槽。我就遇到过这种事情

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老板够宽容的了，只是那个新人道行不深，你适当的教一些就行了，关键的几点一定不能教，但是可以引导他自己悟，这样两边都能交代过去，剩下的怎么样在于他自己，社会这个大染缸，还是要亲自走一遭才知道怎么回事

凯思特

有点意思                              

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还教人，我在这里干，领导光是带我走车间一圈，认了下型钢就到处说是我师傅。收了我几万块钱呢。

gszsg

“不要认为你在老板眼里有什么地位，套用经典的话，对员工好的一律要反对，如果是对员工和公司都有益的也要反对。
' j1 k! b$ \/ j作为工人，你要发扬工厂是我家，家里缺啥工厂拿的传统，尽可能为自己多得到利益，对公司坏的，一定对工人好，”

热青茶

就字面，帮你解读一下领导意图，【就你能，好为人师。】

机器画家

我有时候在思考，为什么佛教中讲宇宙的规律是“成、住、坏、灭”，而不是“成、住、好、更好、更更好、更更更好”？
" Y9 n1 x' l# |5 v2 Q当魔鬼在统治这个世界的时候，从上到下，你会发现事理已经完全颠倒过来了。
1 b/ x. r. ^6 z  f& j1 h( G" h( [, C只有足够坏的人才能获得成功，才能获得最大的利益，也就更加带动社会走向毁灭。

机器画家

热青茶 发表于 2021-9-16 09:01
$ I+ Z, W$ ^8 B* D! S. S就字面，帮你解读一下领导意图，【就你能，好为人师。】

. }* b; ?# h. T6 E/ {, G1 O和领导争夺群众

sunbetterwu

工具人，老板都希望员工成为工具人，这样子员工稳定，不会想着离职，老板看谁不爽就开除，立马就可以找到替代的人
这对员工来说，没有竞争力，很容易就会被社会淘汰

176058249

晓昀 发表于 2021-9-15 19:11
; o5 P' c4 U0 n# t6 N( l! W他学的越快，进步和提升之后，公司怕他飞了。
' H/ i6 M: |* q我以前的老板就是这心态，不想让任何人学的太快，懂得太多。 ...

6 Q+ Q% e* ?) u' o6 c% ^8 g  N是的  ，机械行业，一边埋怨市场 没有人才，一边又没人愿意完全教新人。  国人 离职率很高 ，又是因为什么导致的。工资待遇，社会地位我们得不到保障。   
* p) ~, Z" K2 s- a" \  z