留好证据，秋后算账

xiami33 · 发表于 2021-8-30 11:54:16

无需打卡的

尹志春 · 发表于 2021-8-31 22:15:32

luaya 发表于 2021-8-31 09:13- R' u9 B* t/ ~$ u# V. _5 }) T& Y8 k6 f
说个真事，我以前单位曾经有个人，被调岗后拒绝调岗，工资要辞退他，他把以前的考勤加班记录、工资条等一些 ...

正常的，懂法的少，20号发上月工资都可以赔5W，因为违法。工人多数善良，一般不会告老板，这样还让老板想尽力法坑工人，最缺德的就是黑掉社保，这样可以让工人病了没钱治，老了没有退休金，小孩不能就近上学了，再上28天12小时，这样就能让工人找不到老婆。风险是大，一般这样做，只要工人告发，一般赔款不低于5W，但有时认真算一下，以深圳为例不交社保，比交社保多500块左右，但社保只交370，这样老板一月才多出了130，30年才5W不到，但可以让工人最少少拿15年*12*6000=108退体金，看病45年，最少50W吧，小孩上学，深圳对外来工补助，一小孩一年7000-9000，以两小孩算，也过10W，再加上别的隐性福利，多出5W就能阻止工人得到最少150少，怎么算都值，对了还能让工人少活5-10年，因为没有医保，没有退休金的人一般死得早，家族关系也紧张，当工人70了，要儿子拿钱大保键，吸烟，不给儿子骂死，还能坑工人儿子，让工人小孩留守，这样才多出5W就能让工人打工20年一无所有，这不合算，
老板也有风险，碰到懂法的，一告赔10W，但对老板来说，又不是赔不起，

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