|
|
|
先来做一个背景介绍：
' q! u) ^6 {, g& i$ `1 D- m18年4月份，我入职于深圳一大型集团公司，工作内容是动力电池包在卡车上的应用；同年6月份，同事A（后续用A）也入职于，这家大公司，做的整车设备的工艺评估，底薪比我多100块；18年9月部门调薪，很遗憾，我入职半年，未满一年，没给调心，A更是如此；到了19年中，公司其他部门效益不好，联系到了我们部门，于是19年9月整个部门都没有调薪，还动不动要扣点绩效，有时候绩效还是0（薪资结构：底薪+绩效「33%底薪」），后面19年11月份的时候，公司组织架构调整，我跟A就通过内调，去了其他事业部，那个事业部是做非标自动化的。* Z$ h6 {1 I. t/ h8 _/ S
5 v% ?1 H0 ~1 G3 U4 e/ ?. [/ |, G19年12月30日，我们内调流程走完了，20年元月2号来新的部门报道，在新的部门看书学习，拧螺丝一个多月，就回家过年了；刚过完年回来上班，刚好赶上疫情，天天调试口罩机，天天加班赚了一笔加班费。; H+ d( S0 j+ y9 K7 Y
- o( Y( d3 h* p6 X调试口罩机的时候，我们俩基本在一起，有活的时候，每天都忙到很晚，起初忙到凌晨一两点都是常事，那段时间我们见到集团老总，见到集团董事长，只是跟他们没有说上话，觉得他们也是个普通人罢了，但思维高度完全不一样。
& j5 G; e- n/ g/ W5 }# F7 a9 f% M9 O4 K
忙碌了大半年，20年7月中，终于忙完了口罩项目，不用再像以前一样没日没夜加班了，生活、工作都恢复了以往的平静，但平静的生活少不了躁动的心，7月22号发了工资条，很多应届生涨了一波工资，社招的员工没给涨。4 N( Q. n1 I* `1 s" j+ j( d% p
@( e' A& ]3 o% S9 ]+ i更痛苦的是，9月加薪也只是部分人加薪，公司找疫情当借口，没给在口罩线拼搏的我和A涨半点工资，而那些校招入厂的人却涨了不少，我们俩心里很不服气，于是发工资条的第二天下午就去找部门经理了，部门经理给出的答案是：“人力没有给那么多额度，社招的名额少，规则是上面定的，我没办法。”叫我们慢慢来，不要着急，有机会会给我们涨上去的。& }/ ~% {9 [9 i9 q
4 G" k, G% M1 ^& y/ `
谈完话，我们都挺生气的，毕竟做口罩那么拼命，竟然没涨一点工资，A身上有房贷，工资到手也不多，生活确实挺难的，这时候的我们已经入公司快两年了，没涨一分钱工资。
* Y! F( H* {1 q- f r$ O; Y8 j* Z: h/ ?
谈话后没几天，A开始疯狂投简历，准备换新工作了，也找到了好几家大公司，薪资是目前的两倍多，可是容易得来的都不太珍惜，因为觉得后面可能会有更好的公司等着自己，结果年后，找工作发现却更难了，工资也没有之前的那么高了，但是他还是努力地在找工作。; Z6 z; p' |( v5 T0 T. U
- A8 Z& K, P B& i; |$ Q
皇天不负有心人，终于在今年4月初找到自己心仪的工作，拿到offer当天，他就向科长提出了辞职。他科长很同情他，说道：“找到好的，就走吧！”第二天找部门经理谈，说自己工资太低，要辞职，部门经理极力挽留，说了很多，聊了差不多一天时间吧，还是没有留下A。1 G/ {8 P% Z7 z. Z
8 E5 K5 E, X8 \& }9 t1 r7 ~) J4月22号，工资条下来了，校招的员工又涨了一波工资，社招不闻不问，公司人力操作不得不服，我跟A是社招入厂的，没给涨，A更加气愤，坚定信心要走，最终在4月27日离开了公司，去入职了一家新的公司，薪资是之前的两倍，做的是机场专用设备开发。% t( [5 G5 l9 L) \
2 D, ~; h; M; r5 h3 G: DA虽然辞职了，但是也非常生气，经常替我打抱不平，这时我也有了要跳槽的想法了。
8 A4 @' S/ o) f% z
3 i/ @. ~; N$ C; j4月底的这一个礼拜我休假了，趁着休假，我就跑去面试了，尝试一下去找一下外面的工作，同时也看一下自己能值多少钱，面试了七八家，有公司当场录取我，薪资待遇也还不错，也是现在工作的两倍多，但是制度不太合理，所以我没有去。4 k* R2 ]1 i+ H( n/ ?% H2 \
8 I+ M& H6 S" O+ F5 V在4月30日的这一天下午，我部门经理在某招聘软件上发现了我在找工作，于是叫我安心工作，薪资他会考虑的，我当时很礼貌地回应着：好，谢谢！当时也没当回事，该找工作找工作，该面试面试。
' @/ i* b* L' s& d1 u2 n4 t5 i$ K% h
五一过完后，正常上班，隔壁部门有个小哥传言：上个月没涨薪的同事这个月会调薪，每人会有一点点额度，通过之前人力给的调薪额度，我没把这当回事，继续好好物色外面的好岗位。
9 e+ ?# J6 k% o$ h" n
% C4 h7 v* i# A8 p直到5月19号周三，我刚从富士康面试完，公司APP上出了工资条，我打开工资条后，发现这次经理还真给我不少的额度，一次涨薪幅度相当于三年的，我也挺高兴，领导言而有信，还算可以吧，此刻内心极度纠结要不要跳槽了。1 q8 \" I. p+ V, [' S! K
4 w* i& Z) z, B4 F! |反观已经从公司辞职的A，在新入职公司做了一个月吧，觉得岗位不合适，又辞职了，6月7号准备入职一家新公司，岗位跟我目前岗位一样，薪资比上个工作多了1K，我觉得很可以，做的也是非标自动化，但是刚公司部门刚成立，没啥人。& n& A( _- n" h' I
6 N7 \6 F9 v3 q P4 m6 \3 _我现在的想法是，领导有额度还是会给我加薪的，而且还是加的比想象中的要多，还是好好努力工作吧，多精心沉淀自己的技术，突破自己，挑战高难度设计，我现在也会跟A联系，看看他去别的公司了，工作得顺不顺心，非标这个行业需要多积累，从事一年半载的话，还需要学习的还很多，希望在这里跟大家伙多学习，多请教！
# R5 q4 F% c5 u |
评分
-
查看全部评分
|
发表于 2021-6-18 23:39:26
