刚升主管压力山大

咔咔响

默笑沧海 发表于 2021-6-11 11:17
培养和整人区别大么？真不大。有些领导想培养某人，给与某人富有挑战的工作，结果受不了辞职了，这不就相 ...

感谢分享经验

一尾锦鲤

管理比技术薪资上限高，就这一条你就知道该怎么选择了

smartlz

恭喜恭喜，有鸭梨。有动力。鸭梨愈大，动力愈大

咔咔响

加肥猫devil 发表于 2021-6-11 11:05
3 B& v$ u$ K4 X: |7 p( g明白人啊。当时老板死活不同意，还拿话挤兑我，我虽然比较老实但是最后被话挤兑的难过的要死直接就闹掰了 ...

闹掰了不是事，毕竟手艺人饿不死，只是感觉好寒心

咔咔响

hendee 发表于 2021-6-11 15:39
管理比技术薪资上限高，就这一条你就知道该怎么选择了

多一千，奈何这一千把我的快乐抢走了，留下了各种压力

咔咔响

眸上有伤痕 发表于 2021-6-11 09:56
+ X! l% q" B1 N/ Y抓住机会进入管理层，以后就不用苦逼的撸铁了。撸铁的没钱途。

- }$ ^: H; x8 G& {怎么会呢，我们没门路，我知道的开五轴设备的待遇比一般的主管都高。。

加肥猫devil

咔咔响 发表于 2021-6-11 15:50
7 Z" W! o+ b6 ?# h7 `4 Y" f2 i闹掰了不是事，毕竟手艺人饿不死，只是感觉好寒心

; X7 S' @, P# n3 n+ }1 C5 O是的，当时我始终觉得他们看不起做技术的人，给技术的工资也不如做管理的高。不过我反正是硬扛着一直做技术做到现在了，在新公司老总也找我要我管理现场，我也给退了，好在这位没有强硬要求我做管理，所以相安无事做到现在了。

回到过去220

很正常的一个过渡期的心态变化。能坚持下来适应就好了，如果坚持不下来   自己以后估计也会后悔的时候。我刚刚开始也是从个小设计员，到小组长 到项目负责人  再到现在的售前技术支持。每个阶段 前期都会出现 晚上睡不着觉 压力大等等  过了这段时期就好了

咔咔响

回到过去220 发表于 2021-6-12 07:16
' U& n; A9 I% H很正常的一个过渡期的心态变化。能坚持下来适应就好了，如果坚持不下来   自己以后估计也会后悔的时候。我 ...

我不是从小组长开始，我是直接从技术员一步到位主管
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咔咔响

加肥猫devil 发表于 2021-6-11 16:14
$ h/ l+ D% [; C5 M是的，当时我始终觉得他们看不起做技术的人，给技术的工资也不如做管理的高。不过我反正是硬扛着一直做技 ...

: ]- ~7 y7 Q% w, v* P$ i  o做技术做得好的话不会说随便赶人走，但我这种技术不高，替换还是能找到替换的，只不过可能我用起来顺手
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