|
|
如题，如果你已经是领导，你的领导可能是老板了，如果你是机械工程师，你的领导是技术经理？技术主管？技术组长？技术部长？技术科长？ 一般你的领导应该是个机械出身的，懂机械。。。。 当然大千世界，无奇不有，特殊的也有可能9 w% H3 `4 D$ x6 \3 {& Y& B- l
还是我先开头说说我们领导，各位看客，对比一下你们的领导。。。。8 J7 E6 M4 V: Y) ~7 ]( \, [
8 K2 r8 o) S' H/ @4 ?* H" J1.我们领导是技术出身，资深的机械工程师, B6 G7 G4 Z- K6 |
5 O4 ^4 r" G6 J7 N2 a技术上扎实，没得说的，毕竟搞机械的年头摆在那，所以经验丰富6 p, {! r; u: m9 S* l K
/ f) I2 C8 F4 `# \ ]+ `
2.管理较严格$ z4 X: T' r& w
) g6 q N1 P2 h# ]对部门员工要求较严，出错了，首先责怪的是我们工程师，不管有错没错，让我们自己找原因，哪怕是别人别部门的错，先从自己找错。。。。 N- u6 g5 Z3 r9 G6 q9 `
0 W7 r) X3 X T: u4 Q0 f: E+ s+ H
3.工作认真负责" Q/ D: ~, Y) Z+ ]! v1 r: ?
3 u( e8 T. F! c9 y
这个很好，全公司看在眼里，下班最晚，带头加班，周六固定上班，晚上也加班，技术部加班成常态化，虽然我们签合同招聘的时候说好的是5天8小时
@3 p( N2 `7 v; v( j4 T6 m- h; \( D7 p* d+ [3 F2 `. Y
) T6 I9 y; W& Z7 H4 @4.待遇这方面不争取' a6 K2 Q+ z& t9 _
$ ?+ I+ t3 T. t- R% f. X
老黄牛，每天埋头苦干，但是对加班费，员工调薪水不考虑不争取，员工几年了也不加工资，这一点说实话做的不好，感觉他更是从资方考虑，而非以打工心态考虑，我们天天加班没加班费也没调休，不算加班，这一点他作为技术负责人，加班推动者，是有责任的，- _) R# @" G% L- Q
* U4 U$ h; e2 h, w& H4 I& I
5. 做人爱分享 积极
/ G( n2 R" o' B. z3 y8 [
# @6 S5 q- z% V A( y2 l这点最好，工程师的项目出问题，他会积极帮你想办法，帮你从技术上考虑，甚至帮你画图，建模，因此公司有很多工程师，包括我本人，对此都有依赖， 技术上搞不定领导会帮我们解决的。。。。就是你设计好的机器模型，他要会帮你优化设计，看你的模型，找改进的地方。。。。领导是不负责具体项目的，所以谁的项目有困难，他会亲自耐心的给你指导，甚至你想不出来的机构结构，他会帮你设计。绝对不是泛泛而谈。。。。0 \" P; S: @# l$ t
1 Y* G5 p {4 R {6 z, G$ b8 x领导也是人，也有优缺点，当然了我最看重依赖的也是最后一条，做项目技术上拿他当后盾，碰到难题难点跟他商量。。。。。也是这一条让我忍受了工资待遇超低，天天加班，工作杂事多不顺心等等缺点。
: X: X& @. c4 s w4 y3 F2 |9 _$ g) m/ L6 y8 n% k
我对公司的评价是负，加班多，待遇超低，部门协调差，技术人员地位低下，早晚要走。。。。
" ]4 n9 a1 M9 F& z: A8 n! y1 v. }
但我对领导的评价是正，技术好，能耐心给我们技术指导帮忙。项目上帮我们克服技术难点，但只限于技术，不能扩展.1 p. ^5 \& G( Y. E7 G, g
3 \* b! E# I- H领导的这一个优点是我忍受其它所有缺点的动力，也是我还在这个公司的唯一原因。 （公司同一条路上也有非标公司薪水翻倍，双休，加班有加班费，正规大公司，但不知道技术领导啥样人，也对自己没信心，万一碰到机械难题了，咋办？没人做后盾了。 考虑再三拒绝了）
+ d, x; k9 z% U7 C; ]
9 v3 @1 x# l- l5 }! A& V不知道大家有神马样的领导，我也担心我下一个领导不具备这个优点（技术上指导，积极帮助你解决技术难题），当然了，随着我机械经验的丰富，可能以后未必再如此看重领导的这个优点，反而要考虑其它缺点了。。。。舍得舍得有舍才有得嘛1 Q+ x1 J, h: e \& S( t6 V# V& B
|
|
发表于 2020-6-26 10:27:44
