本帖最后由 晓昀 于 2020-5-17 17:19 编辑
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, w% t+ }/ x" m! R8 v; ^" v" B 加班文化在每个企业都有，企业里的领导都希望员工能够不抵触加班，企业老板更是希望管理层和员工都能无偿加班，管理层加加班还无可厚非，毕竟拿的待遇比底层员工高出很多，但是要求员工长期无偿加班（几乎天天加班的情况）有点过分，不支付员工的加班工资还要霸占员工的充电学习时间。我本人不赞成经常性无薪加班，工作任务紧，偶尔加班无可厚非，也不拒绝。下面分享一篇网上看到的一篇与加班有关的文章，有些情况拒绝加班可能就是坑。
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2 F3 Y4 ~. p" L* W9 \ Y4 l4 I. P 一听到老板说要加班，相信很多人都不情愿，甚至会拿起法律武器保护自己的权益，但你很可能不知道，有时候拒绝加班，也是要承担法律责任的。
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王某和李某是江苏扬州某公司的产品检验员，2018年5月，公司要求两人加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要支付高额赔偿。 $ O5 A; U' d% w3 f% W( h
没想到，两人明知情况紧急依然撂起了挑子...
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邗江法院高新区人民法庭庭长 瞿森斌：; f1 m( `4 O* x1 Y
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两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂、在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。
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法院认为: 正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了高达12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔巨额损失。 , t4 g2 A, O6 S
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法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。
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法官介绍，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。 # g% X7 _/ P+ u/ K, J# ]& t
f' t9 z9 X1 [! F# E% g2 _ 此事引发网友的热议，有人提出，这个紧急任务是怎么定义的？那员工有紧急事情的话公司是不是也不该扣工资？7 z* e; e) M2 P4 B7 w) z l
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& c$ {6 m' ^8 y( c y) ~* W 而且这家公司没了王某和李某就不能完成任务了？既然王某和李某这么重要，为何又不跟他们续签合同呢？- n+ F6 ^% B( \+ D5 q9 V7 r
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但也有人表示公司没错，王某和李某耍心眼要挟公司，是不对的。# U( a4 h, R0 [0 v2 h
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问题来了，劳动者是否有权拒绝单位要求的加班？哪些情况下不能拒绝？# i" T/ \+ k5 t
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首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。 ) l+ o9 L: X8 E- |6 C
我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ( |; k( |6 t! v
《劳动法》第四十一条 规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 8 y# r% }4 P y T) Y
《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- r# c" A* i; Z: E4 P8 K, \ 任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 + i/ `& S( P& p0 A, R/ a, n
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用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。
; B7 v: e2 U: O 也就是说，一般情况下，公司安排加班需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制。 6 `( p" m: O+ ~; @1 K
但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。
3 s: v1 s- w% m8 w: |. G （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
. [/ a- }: c7 j, R* K. o （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
# A/ n4 d8 A% E1 w2 x/ {2 w, b2 b （三）法律、行政法规规定的其他情形。* I: `5 I0 }) A* @1 Q) N8 y- C* v
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如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。
$ i) _2 i6 O5 Y: ?0 X- f& I8 x 当然，公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。 - s. g# o! c3 N
加班后，加班费或补休不能少但这种情况例外 ) u( R/ z! L1 p" Q u) Q" J
企业安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
* L$ x$ F3 W" [' ]3 I$ O2 C 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 ; J; B! |6 Z, i# h; o+ X0 J
法定休假日安排劳动者工作的，不能用补休来代替加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3 u& M7 z: |7 |6 R4 L- a! P+ }" G 《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 / z2 \# `; Z/ f
需要注意的上述加班情况，需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班，用人单位才应该支付加班工资。
1 w( E/ \5 E; G( O 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
, I0 p- h8 J+ s' f5 T0 [ 所以：你准备好加班了吗！！
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发表于 2020-5-17 17:09:21
