本帖最后由 晓昀 于 2020-5-17 17:19 编辑
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加班文化在每个企业都有，企业里的领导都希望员工能够不抵触加班，企业老板更是希望管理层和员工都能无偿加班，管理层加加班还无可厚非，毕竟拿的待遇比底层员工高出很多，但是要求员工长期无偿加班（几乎天天加班的情况）有点过分，不支付员工的加班工资还要霸占员工的充电学习时间。我本人不赞成经常性无薪加班，工作任务紧，偶尔加班无可厚非，也不拒绝。下面分享一篇网上看到的一篇与加班有关的文章，有些情况拒绝加班可能就是坑。; @2 v9 t/ `7 w) R
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* w8 I/ a5 O1 T; Y- {9 n0 _5 F4 K 一听到老板说要加班，相信很多人都不情愿，甚至会拿起法律武器保护自己的权益，但你很可能不知道，有时候拒绝加班，也是要承担法律责任的。
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, }, r5 s( H. x$ f) F, u 王某和李某是江苏扬州某公司的产品检验员，2018年5月，公司要求两人加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要支付高额赔偿。 " \4 _$ c5 g4 p% B) e
没想到，两人明知情况紧急依然撂起了挑子... 4 X+ o' ~5 p1 n" |0 C5 i) ?
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邗江法院高新区人民法庭庭长 瞿森斌：9 k L: m q0 `4 ?; X1 c
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两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂、在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。 * X3 H) E! O" Q* m; R5 t9 ^
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法院认为: 正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了高达12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔巨额损失。 - O- F4 g. a- s- k$ { Q$ C
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法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。
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法官介绍，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。 " Z, C) A. w" f/ l. D" _. v/ r' P0 x
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此事引发网友的热议，有人提出，这个紧急任务是怎么定义的？那员工有紧急事情的话公司是不是也不该扣工资？' B$ o6 S$ {, P* h/ t
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# |/ w! X5 i/ S; ^ 而且这家公司没了王某和李某就不能完成任务了？既然王某和李某这么重要，为何又不跟他们续签合同呢？
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1 e# u3 Y9 B; o w1 a/ R 但也有人表示公司没错，王某和李某耍心眼要挟公司，是不对的。
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问题来了，劳动者是否有权拒绝单位要求的加班？哪些情况下不能拒绝？
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首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。
" a$ s3 i% g% B1 _ 我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1 L) h$ C L; u2 u# u* A! p 《劳动法》第四十一条 规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
8 L9 \' E/ p" ^8 S6 | p 《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 9 U4 b$ p3 M8 u: z$ D7 a
任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
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用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。
2 D" @" W8 `4 C5 C1 M5 I 也就是说，一般情况下，公司安排加班需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制。 0 j0 K* b# |3 J, R; e* ?
但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。
' i0 e+ @9 |7 _' @ （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 7 [3 m6 J8 _* m6 l* k
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
; l4 p0 X" E3 s9 e" e （三）法律、行政法规规定的其他情形。
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1 v9 J, S1 g! c" t$ a- M& W& k 如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。
/ J7 H* }( O/ B3 s/ l 当然，公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。
& j+ g F4 r. j) a 加班后，加班费或补休不能少但这种情况例外 ! W! t: r( A; m& O, u2 u. f1 |
企业安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 7 Y# z) S3 f9 T, y
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
. b$ p" S7 g9 }3 \ 法定休假日安排劳动者工作的，不能用补休来代替加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ) s3 t" c; n4 P% J# K# s2 C
《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
# ~5 Z1 p' v0 Q/ P6 w 需要注意的上述加班情况，需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班，用人单位才应该支付加班工资。 * E6 ^+ e3 B/ Q. r \* H
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
; \* z' r$ c( y$ w& y+ ^) I- x. B P. j 所以：你准备好加班了吗！！
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发表于 2020-5-17 17:09:21
