本帖最后由 晓昀 于 2020-5-17 17:19 编辑
" `* A8 b8 t& X" N; z U8 q* N6 n9 \
加班文化在每个企业都有，企业里的领导都希望员工能够不抵触加班，企业老板更是希望管理层和员工都能无偿加班，管理层加加班还无可厚非，毕竟拿的待遇比底层员工高出很多，但是要求员工长期无偿加班（几乎天天加班的情况）有点过分，不支付员工的加班工资还要霸占员工的充电学习时间。我本人不赞成经常性无薪加班，工作任务紧，偶尔加班无可厚非，也不拒绝。下面分享一篇网上看到的一篇与加班有关的文章，有些情况拒绝加班可能就是坑。* ~% h, N' e6 F) ]* Z- j
: k8 l, w7 f8 m2 ~+ M9 ]: M" d+ Y, N+ C3 e b' e4 w. o
一听到老板说要加班，相信很多人都不情愿，甚至会拿起法律武器保护自己的权益，但你很可能不知道，有时候拒绝加班，也是要承担法律责任的。5 D3 B8 J4 y( E8 E3 j" R6 p
3 g/ \1 R- O, B, H d3 C" U' L: l& ^3 { T' h1 A- U$ D
王某和李某是江苏扬州某公司的产品检验员，2018年5月，公司要求两人加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要支付高额赔偿。
8 j& o/ Q5 {: g+ q. P, N) O
没想到，两人明知情况紧急依然撂起了挑子...
6 W! q2 K+ j4 Y) g
: I9 H- {7 b+ }
1 D5 I2 r9 i. N& F- r/ O. ~6 B# |
邗江法院高新区人民法庭庭长 瞿森斌：4 C" s/ F6 P6 K7 I2 M
% N. `. w- ` z& x% y
两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂、在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。 % `, Y3 n7 v# D0 V M+ q
1 {) G ]7 \8 t9 {
法院认为: 正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了高达12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔巨额损失。 * X4 D3 X! E2 q9 u1 z8 ?
! q# P% I4 }5 V5 ^# q
6 M+ U9 W9 Z3 E' v
法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。 $ D8 I+ L" Q A& \0 k* a* E6 p
4 s( e: N" _; Q0 i' _
/ k% Z/ Q9 @: @4 l2 _& K; \$ s6 q7 t
法官介绍，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。 # q4 r! a3 }# w. \
! U6 B; O# X7 t
此事引发网友的热议，有人提出，这个紧急任务是怎么定义的？那员工有紧急事情的话公司是不是也不该扣工资？
, Y$ P5 c7 I$ z- e+ L3 g
# h' m* l) O9 E( X0 @' _+ M. F8 U4 w' E
1 k0 B6 \6 u1 Y# N+ | Y$ ^/ }0 Q/ N0 w8 l1 U! i0 j. M$ L/ N
而且这家公司没了王某和李某就不能完成任务了？既然王某和李某这么重要，为何又不跟他们续签合同呢？
' j: {; C- X$ z) a* k0 |) y; w1 s+ K
5 f( v8 g( G* x
) {9 I0 Y+ I& O/ O6 r/ \/ i, H$ M9 ]% V* m
- E( k7 V& [( ~, V2 m7 S2 }- g 但也有人表示公司没错，王某和李某耍心眼要挟公司，是不对的。, E( U" u1 \" ?' I+ N# v
8 w7 x. t/ u1 Z/ Z- k& ?" O+ m3 J% u
/ \) d& r. d% u: m
1 G6 W/ f: R2 W4 \7 M& e 问题来了，劳动者是否有权拒绝单位要求的加班？哪些情况下不能拒绝？; e$ J5 c3 l& q" l# j
# a, \0 E) j* T! m1 h! i& L" M
. L$ ~5 P" m3 \" Q" }; J0 ^. k; n( I 首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。 , x) B2 R6 N% t7 d4 }7 W
我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
8 w: @/ ]- M: f# _0 W 《劳动法》第四十一条 规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2 w! M% S1 O' W3 x2 }- ]
《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
; A7 ?! ]9 b' j: y 任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
& q4 } _6 {) k6 Z2 w; @3 \
) `# T. W8 ~) r, l; n
用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。 ; f) [( Y. U, y# K( M7 X8 g
也就是说，一般情况下，公司安排加班需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制。 " E8 [3 _3 {5 B. P( i$ j
但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。
# y8 V) e9 H' ~ V. }" M5 T （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； " ]3 c6 v7 u3 U3 O; k$ R
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
) b8 v5 z6 o8 ?1 R （三）法律、行政法规规定的其他情形。
6 s- l V5 b0 i) o$ k! _) D
8 M# n3 K7 c! Y7 t% t5 ?2 G 如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。 ' b/ R6 ^* k& _& ]( m% \) `3 S
当然，公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。 . r; x- S9 P' M# i
加班后，加班费或补休不能少但这种情况例外 ' q3 H) L. X9 G; H0 w
企业安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 6 p K0 g ^6 u$ S
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 " a* h1 ]& Z! E! U! X" ?" Z3 _
法定休假日安排劳动者工作的，不能用补休来代替加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
9 l5 M% p& `& \9 @ C: l4 B8 C! r6 b 《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
6 ~* q- W+ l0 ^8 e% s2 O% Y/ p! u 需要注意的上述加班情况，需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班，用人单位才应该支付加班工资。
" D2 M9 V4 \% q0 G$ i 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。# _, b+ e" b) L# y! H; S; G' {. e
所以：你准备好加班了吗！！
# i0 ?, ^* b) E, A% Y; k$ D, u. h | 
发表于 2020-5-17 17:09:21
