本帖最后由 晓昀 于 2020-5-17 17:19 编辑
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4 x: k4 W0 y! g* C1 ~9 ] 加班文化在每个企业都有，企业里的领导都希望员工能够不抵触加班，企业老板更是希望管理层和员工都能无偿加班，管理层加加班还无可厚非，毕竟拿的待遇比底层员工高出很多，但是要求员工长期无偿加班（几乎天天加班的情况）有点过分，不支付员工的加班工资还要霸占员工的充电学习时间。我本人不赞成经常性无薪加班，工作任务紧，偶尔加班无可厚非，也不拒绝。下面分享一篇网上看到的一篇与加班有关的文章，有些情况拒绝加班可能就是坑。/ W1 k* ?/ M. C# S+ w% w: k! O6 M% ]
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一听到老板说要加班，相信很多人都不情愿，甚至会拿起法律武器保护自己的权益，但你很可能不知道，有时候拒绝加班，也是要承担法律责任的。5 N- Y: Y. i: K0 ^
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6 g! W! o5 S* `5 [9 ? 王某和李某是江苏扬州某公司的产品检验员，2018年5月，公司要求两人加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要支付高额赔偿。
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没想到，两人明知情况紧急依然撂起了挑子... & H" G4 N" T& X# y9 H# T
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邗江法院高新区人民法庭庭长 瞿森斌：% V$ O- Q+ y& T, @& A
1 v; R1 H; t9 S& d' h% |! e7 h+ ?% P6 x: g 两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂、在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。 8 ~9 p& j; b: D. y" m0 w2 ?, v
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法院认为: 正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了高达12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔巨额损失。
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法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。
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法官介绍，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。
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' a& X3 N H4 d( M! q% v, t 此事引发网友的热议，有人提出，这个紧急任务是怎么定义的？那员工有紧急事情的话公司是不是也不该扣工资？
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h7 J! q, Q! v7 V* T 而且这家公司没了王某和李某就不能完成任务了？既然王某和李某这么重要，为何又不跟他们续签合同呢？* s$ f2 q- h% m8 ~0 }
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但也有人表示公司没错，王某和李某耍心眼要挟公司，是不对的。
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( Q9 g) r" x: G4 e 问题来了，劳动者是否有权拒绝单位要求的加班？哪些情况下不能拒绝？
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首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。
, c+ w/ n0 n6 P% J! M! f* ] 我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 * o' V" t& ]) F0 f2 ]
《劳动法》第四十一条 规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 & a6 h" d5 C7 b& o7 J% E# ~* ?
《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 & V* G' H* ]! { V6 g7 R
任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 & M& X' ^( |# \3 a
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用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。 ) S6 f3 } n' [* t* r4 e
也就是说，一般情况下，公司安排加班需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制。
7 `/ s1 b- r% S 但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。 8 I- E1 }+ x p2 ~. o) V+ D$ G
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- ]1 M5 Y4 Y4 B （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； : k. y9 W4 u" b& h8 ^$ o8 m
（三）法律、行政法规规定的其他情形。! ~" C4 G% }7 T4 n; ?4 y
* r+ E# d" H8 G 如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。 * J5 ~% ?" O) a0 q- t
当然，公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。 % Y- O2 a; r/ {6 H$ e3 A1 A$ z/ w: |
加班后，加班费或补休不能少但这种情况例外
8 s+ c% v. A: u- y' W/ ? 企业安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； " ^+ K9 a n U( a
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
" y& {# k/ \5 c8 g5 N& {- P1 t+ R 法定休假日安排劳动者工作的，不能用补休来代替加班费，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
$ z3 D+ c }% u' j! Q 《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
V$ y$ Y8 j3 |/ M' l. O9 T+ U. z 需要注意的上述加班情况，需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班，用人单位才应该支付加班工资。
" e7 h8 h1 P3 V/ A* ^# k/ z 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
# j' ~; J' g, V- D% |* L 所以：你准备好加班了吗！！ * ~+ K) S/ ~4 v6 o& b2 ~
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发表于 2020-5-17 17:09:21
