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【聚焦】工程师在公司干不长的原因归纳

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发表于 2020-3-19 20:55:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
    想要知道,为什么多数工程师在公司做不了多久,其实无非是统计一下这些人的离职原因而已。在这么些年的江湖闯荡中,LZ总结了50条诱发离职的原因

8 e5 \( `- q% }/ D* y; J6 Y$ J( q
1、工资低,通过跳槽实现工资增长
& T) B% w+ Z; f2、行业窄,希望通过跳槽避免被困住
- B) {% X1 d; z/ G$ ~3、多学技能,提高专业能力,获得安全感
& q0 Q8 b0 v9 I  W4、被公司变相克扣工资,如绩效分不高,每年调薪只减不加8 k  }2 A5 f! l+ E) d; t% P
5、工作内容和想象中的有差别,想换个地方
6 r; o* U0 i2 o8 h8 l. R3 {) O6、纯粹想骑驴找马,步步推进3 }: ~( M" D0 M# {+ B8 z
7、忙了一年却没几个奖金
. u2 [$ h3 i' D4 b$ q8、吃大锅饭,奖金被平均分配,甚至没参加项目的都平均你的奖金2 `- S5 |$ `# F4 `  }0 j: ?3 M
9、哪怕不是工资原因,身为堂堂工程师,读了这么多年书才能胜任的岗位,价值居然比不上其他部门5 a, ~* u0 |0 G7 W& Y5 m" i) ?: P$ v
10、公司发展让人看不到希望,所以提前跑路
, j  j3 |. _3 L' A11、公司倒闭、搬迁、被裁员; y/ d% k  \3 `$ ]( O+ V2 M
12、公司过河拆桥,利用完了就想踢掉- U/ r9 I$ @. E6 ]9 R
13、受够了机电行业,想转行. ^7 q2 g0 a! S( ^: V
14、受够了木有妹子的生活,想换个地方2 s0 Y4 |" T; w2 W" W
15、受够了工作强度,影响健康影响生活,想炒公司鱿鱼. U/ j  f9 v( Y1 y6 A% B1 i6 o- i( ?' a
16、受够了打工的生活,想创业+ [6 K& }7 z: [: s, N" ?- D- k. s! }# U
17、公司规章制度变态,忍无可忍
) m7 Z( @4 v: N6 f18、公司比较远,想找个离家近的, H9 x$ w* b  ]; p# a# M
19、无法胜任工作,如行业或岗位和之前吻合度低等等
$ K+ i9 @" R9 B& F& K! E20、招聘前就把你定性为勤杂人员,在公司地位边缘
7 P+ K1 H& o- c7 ^! G: P3 o21、公司上下推诿扯皮、政令不通,干着心累
& q. g7 a. t8 M. C0 U2 M6 h22、公司员工素质低下,氛围野蛮
$ l& ^1 v5 V- x: B23、管理者人品欠费,如嘴巴欠抽、当面一套背后一套、算计手下还装好人等等
* T; Q7 _' K. C7 l5 a24、招聘时说的和实际不一样% r: f: g" K1 N5 F1 o
25、部门外不管和人遇到何事,直属领导都抛出“就是你不对”系列,心生委屈
9 z3 ]5 ~2 o  V/ k26、公司默认部门外的废物拥有部分设计决定权,而不是建议权,导致工程师被掣肘
" O0 x) E+ Q$ a" y. {' j27、技术领导插手过多,最终变成他决定你执行的局面,思路被限制,工作方式不熟悉
28、办公室政治
29、氛围沉闷、领导古板,画图和工作交流之外的,容易被认为不务正业而被打击,哪怕你只是在啃一个水果。。
30、你十八般兵器做出来的高价值成果,公司却觉得,就这么点东西还有啥
31、管理者2B,一将无能累死三军
32、因为性格、关系、资历、公司战略等原因,导致争权夺利失败,失意离开
33、管理者性格缺陷难以相处,如多疑、小心眼等
34、自身迷茫导致跳来跳去
35、原本自我感觉良好,但谈对象备受打击,推动自己发奋图强
36、扁平化管理,缺乏晋升和成长途径,一眼就看到头
37、因为公司缺乏某些条件,导致工作不好开展
38、老总格局狭小,让人不想再为他卖力
39、没有归属感,感觉自己像编外人员,不像公司的一份子
40、单位里沾亲带故的人太多,产生关系户阻碍自己发展的错觉
41、与管理者发生过冲突,心生隔阂
42、同事背景成分复杂,相似点少,难以融合,如年龄、学历、性格、成长环境社会经历、社交圈子等
43、被人挖
44、本来没打算长待,只是个过渡
45、鄙视公司没有现代化企业管理方法,员工更像一群无头苍蝇聚在一起嗡嗡嗡,不想再跟这群low货共事
46、老婆自身条件高于自己,比如工作比自己好、房贷老婆还、彩礼不要还陪送嫁妆等,导致在家腰杆不硬,工作选择受制于女方
47、在个人层面上,人格方面不重视你,不把你放在平等位置上(员工40以上为主又是农村出身的公司会遇到),让你向往年轻人多的地方
48、部门层面上,各色废柴通过打击技术人员,来维护自己脆弱的自尊,长此以往导致研发处于弱势,继续工作憋气
49、没有高人指路,感觉自己在里面穷折腾
50、遇到夺命连环催,心烦意乱萌生去意

; t7 ]$ G( s3 C/ e% k8 O
PS:新年伊始到现在,LZ已经被恶心了不止一回两回三回,所以从今往后,LZ不会在这里发帖了,更不会回复大家发的帖子。思来想去,重回涯叔怀抱是个最好的结局。

6 o* P) d* z4 H8 k8 S/ o5 @- [/ P
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发表于 2020-3-19 21:03:53 | 显示全部楼层
还有一条: 在单位不能太玻璃心,也不能过度解读同事的行为和说的话。
发表于 2020-3-19 21:16:45 | 显示全部楼层
离开的理由千千万。
发表于 2020-3-19 21:23:35 | 显示全部楼层
  我身边 一万五六 ,离职都是压力大。。。  
发表于 2020-3-19 21:38:20 | 显示全部楼层
楼主,最后一条,说明你还没有一颗平常心。。。
发表于 2020-3-19 22:18:48 | 显示全部楼层
shentu 发表于 2020-3-19 21:38
1 w0 E( \* f' C2 W楼主,最后一条,说明你还没有一颗平常心。。。

" @( b0 E7 F( s7 K对!"混"社会,必须得有平常心。
, y1 R' l0 a; j( i
发表于 2020-3-19 22:48:15 | 显示全部楼层
shentu 发表于 2020-3-19 21:385 Y& T9 e: ]* w/ L1 q; q
楼主,最后一条,说明你还没有一颗平常心。。。
5 h, T. I% _# \$ ^- N
呵呵,我们这儿不少人都是被催走的.......

点评

或许我表达的文字,引起了你的误解。我想说的是楼主最后的文字,说的以后不在这发贴,是因为被别人恶心到了这一条,网络键盘侠太多,没有一颗百毒不侵的心,哪能混论坛。  发表于 2020-3-20 08:47
发表于 2020-3-20 08:38:04 | 显示全部楼层
总之一句话:- ~# G" F6 w$ b& r$ t
% f& }8 _3 \* d
要学会进退的能力,进可以攻,退可以守;! U5 z/ g3 K; ~, `6 Y

+ O1 K5 p  U/ m这个能力包括,专业技能,自己情绪的把控;
& ~0 F* l4 ]  P9 }/ G
) U1 n& q) f6 F如果能力不够,用沉默和低调来弥补。
. d, x* f+ k* z4 N4 [0 d+ X+ S$ K
发表于 2020-3-20 08:42:34 | 显示全部楼层
说到底主动离职的原因就一条:钱没到位

点评

钱到位了,事情就一定能做好吗,很多时候答案是否定的  发表于 2020-3-21 00:34
发表于 2020-3-20 08:56:06 | 显示全部楼层
楼主闲的。简单的东西就那几条,钱少,干的不爽,无法克服的客观原因。
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