最近经常在微信里面看到有不同的公众号在反复的讲一个问题:“我被隔离了,还能拿正常的工资吗?” & G( k3 V* L! U! @) |* c4 i
其实很多编者都没有正面回答这个问题,包括人民日报里面: 9 D( ^7 b& |7 ~
7 `. l+ u$ q7 b那何为:企业按正常劳动支付其工资呢?? 这么含糊不清的说法,恐怕没有人能看明白。。。 3 D2 F$ L. c# A j: V- K9 f8 ?
倒是有不少省级政策有提出:应当按照不低于当地最低工资标准来发放; 2 b0 L# [# y# C, ?; w( v3 j
这就给了很多企业以自由发挥的空间,就比如我们公司,肯定不会以宁波市最低2010元来发放二月份的工资;个人薪资=30%基本工资+70%绩效工资;那些隔离在家的人只能拿基本工资,如果你有1万块,二月份拿3千块比政策规定的最低限额高一些,内心也算有个安慰吧!!(毕竟是在家里玩还能拿钱,而且社保、公积金也不会断)
) k3 b* w" `5 p% p# P9 i& T; Q但这里大家不要忘了,还有一个不扣工资的妙招,那就是:年休假 - ^8 W3 S4 k; w' E7 F& F
比如像我这种,在家隔离一周的人,刚好可以用年休假来抵消,从而保证自己的二月份工资不被扣掉,而且年休假不用还会过期,这次刚好给利用上了 ; n- K! G' n. E" @
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国家法定年休假的规定如下: 1、累计工作满1年不满10年的,年休假5天; 2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 3、累计工作已满20年的,年休假15天; 4、当年未休完的年休假可以被保留到次年3月31日,逾期仍未使用的上一年度的年休假将被视为自动放弃。
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大家也可以用微信公众号:人社微账单-查询自己的工龄,就是这个养老保险的缴费年数。 2 q+ V W$ t+ C- U _; e& K
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