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最近经常在微信里面看到有不同的公众号在反复的讲一个问题：“我被隔离了，还能拿正常的工资吗？”
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其实很多编者都没有正面回答这个问题，包括人民日报里面：
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+ q G$ O: M! t& H9 X4 H那何为：企业按正常劳动支付其工资呢？？ 这么含糊不清的说法，恐怕没有人能看明白。。。
2 {4 z! t* M( @+ h" C+ P倒是有不少省级政策有提出：应当按照不低于当地最低工资标准来发放；
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这就给了很多企业以自由发挥的空间，就比如我们公司，肯定不会以宁波市最低2010元来发放二月份的工资；个人薪资=30%基本工资+70%绩效工资；那些隔离在家的人只能拿基本工资，如果你有1万块，二月份拿3千块比政策规定的最低限额高一些，内心也算有个安慰吧！！（毕竟是在家里玩还能拿钱，而且社保、公积金也不会断） 5 C# M) y3 K+ q$ B2 i1 {
但这里大家不要忘了，还有一个不扣工资的妙招，那就是：年休假
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比如像我这种，在家隔离一周的人，刚好可以用年休假来抵消，从而保证自己的二月份工资不被扣掉，而且年休假不用还会过期，这次刚好给利用上了
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国家法定年休假的规定如下： 1、累计工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3、累计工作已满20年的，年休假15天； 4、当年未休完的年休假可以被保留到次年3月31日，逾期仍未使用的上一年度的年休假将被视为自动放弃。 0 M9 ^0 Y$ O' t5 m2 s1 s7 f) u& u% j
大家也可以用微信公众号：人社微账单-查询自己的工龄，就是这个养老保险的缴费年数。 , Z, x" Z* P& D2 z$ x
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发表于 2020-2-23 18:12:48
