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这次疫情很糟糕，希望大家一切安好。
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% @7 ]4 `9 l+ |2 Y. s, S9 L) j因为疫情，单位里成天统计各种数据，所以公司里面个人的信息基本都在表格里面了，因为反复统计，各个部门领导统计，谁谁谁籍贯，出生年月日，居住地址，购房地址，有无病史等等等个人信息都列了出来。5 ~' }6 j2 |5 i
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我注意了一下，我们公司几个技术骨干身份证基本上都是84 85 86 87这几个年龄段的，有90后，也有95后，80前基本没有。
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对比了一下，34 ，35岁的几位骨干都属于在公司10年左右的吧，因为资源多，时间也长，个人积累的资料也多，当然他们也都很努力，所以都成了骨干，项目负责人，小组长之类的角色。 看来不能轻易跳槽，江湖地位都是熬出来的。 你技术可能很牛逼，但去新的地方，技术，行业，人脉，资源，团队，合作，等等都会让你重0开始。
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0 O2 _, m4 L# Y8 Q更让我震惊的是有几个96， 97的，在公司也干了几年了，基本上都是独挡一面的角色。 算下来，身份证96 97的，如果是正规本科，要在18， 19年才能毕业的，也可能他们是技校生，大专学历。 这个学历一项没有统计。
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我就在想大家一个公司，84 85的朋友你觉得你的优势在哪里，面对96 97的快速成长，如何守得住你的优势？# J% S/ Y# a1 I! ?
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96 97的我接触下来，普遍对电感兴趣，好多朋友也在学，不想单独干机械，但这也是劣势，给人感觉不好，感觉不务正业，机械根没扎，好高骛远。 但96 97的学习能力很强，毕竟年轻人嘛。
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$ \# |- c: h5 [5 E. p* {其实也没有多大区别，每个年代的人都会迷茫过，奋斗过。 本帖不是批判，仅仅写下感受。 非喜勿喷。) C0 u, Y7 B5 p5 o. y) F1 ?
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另外多说一句，不喜欢公司各级领导把这么多的个人信息，全公司，全部门，全群发
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发表于 2020-2-12 11:53:55
