人事部门逮着”机会”就想降薪吗？

韩寒11

个人认为背景调查只要知道这个人在这家公司做着简历上的工作就可以了，其它的情况难以得到客观的答复，还有下家公司的降薪1000元做的不太完美，楼主不去是对啊，拘泥于这样细节的公司不会对员工太好的

晓昀

韩寒11 发表于 2019-12-22 19:37
' i. q( g6 w$ I个人认为背景调查只要知道这个人在这家公司做着简历上的工作就可以了，其它的情况难以得到客观的答复，还有 ...

9 `# R$ O! o  \$ Q7 ~5 J9 w你的建议很有借鉴意义。
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晓昀

未来第一站 发表于 2019-12-22 11:00
; G. ?0 [$ K0 ~5 Q$ O9 p我觉得楼主委婉拒绝的好1.上赶子的事不要做2.也为以后留有余地。

: h' N1 @( T% Z+ S& W% x3 _你说没错！上赶子的事最后都不值钱，也不会被尊重，也是基于这个原因我拒绝了。
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品茶论剑

工业萧条的又一个证明
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zxflyc

这是人事的KPI之一吧。在民营企业，人事就是老板的手。
感觉你太在意他们公司了，太在意他们的看法了。叫我我接受不了这么多反复盘问，我也绝对不会再浪费时间去发各种证明
当然你有朋友面子的考虑吧。

晓昀

zxflyc 发表于 2019-12-23 08:38
' S5 i0 s* t* }1 I" ^$ G这是人事的KPI之一吧。在民营企业，人事就是老板的手。
. g& G5 ?  h. w# X: k/ \感觉你太在意他们公司了，太在意他们的看法了。叫 ...

; a, g5 U, i0 }. z/ g6 p, _  x是考虑到中间朋友在那工作，怕他们埋怨朋友说；你朋友都是什么人呀？所以，我提供提供所有证明是为了不连累朋友，不让朋友难堪。
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105798572

除非现在的工作是水深火热的状态，谈好的薪资说降就降，相信没人愿意的

2011ayoon

这种人事有点很难想象，1、降薪很多，应聘者肯定不会接受，少了并没意义，反而应聘人心里添堵，也不一定会稳定；2、虽然一般应聘的都比较劣势，但是在双方都已经大致谈妥的情况下再压低薪水，诚心堪忧，更关键的是企业文化，员工权益很难说能完全保证

所罗门_x

其实背景跳槽在高级职位上很常见，特别是外资公司堪称普遍！所以说欧美人注重信誉，跟他们生活环境紧密相关的。看看电影就知道了，很多出逃的都不会用假名。
0 `) m' B: ?( y% {' w楼主太敏感了，要知道国内造假就跟说客套话一样常见。

zxflyc

所罗门_x 发表于 2019-12-23 09:16
0 f: K. E- T9 Z8 \, L4 h* a; _% o其实背景跳槽在高级职位上很常见，特别是外资公司堪称普遍！所以说欧美人注重信誉，跟他们生活环境紧密相关 ...

  S% r2 k8 b( C  S4 Y# c$ N背调很正常，外企谈的时候也会压价，但谈好的工资的不会再压的。说你学历不够的会有。楼主有点问题的是留人事号码。要么留同事的，就是留老板的也不要轻易留人事的。很多公司重要员工流失也是一个KPI。而且人事处理的利益考量多了，黑暗面更多。
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