机械人你们公司鼓励你跳槽吗

机电软件化

我想哪个公司都不会明说，但不等于没措施。
+ o* Y  M* ?& p1 i  |我们公司就是，一系列呀一系列。。。
+ y( i. h# ]) @* \% A9 W) E3 H
& b. o9 @4 |" U6 U2 q1.餐补
   实习期 3年期 5年以上  10年以上不同标准
  [9 D) z: P* o
2.服装
  虽然是工作服，但还是分级别的
5 p) ?6 G1 ~* b" B( `3 s# {1 }
$ f7 \3 c! S* i3.节假日福利 旅游标准
; \' B9 U/ P5 A  ~, b   金额数不同，3年内的，10年内的，10年以上的
" z, B; F/ ~0 l
4.出差标准
% f: G6 v4 L. ~3 u$ \5.年假标准
9 h5 ~" b, @* e8 Y2 {6 M: O6.工资
0 }7 m8 L$ P  J' m
一系列的措施确实稳定了老员工的心，让人感觉到在公司奋斗有钱途
但任何事务都有2面性，如此显著的区别就是几乎招不到新人，新人工资一线城市5千要么是应届毕业生，要么是中途换行
怎么说呢，社会在进步现在公司管理也日趋完善，公司策略是对的，留住老员工和骨干嘛

晓昀

公司鼓励跳槽，是什么意思？没看明白！鼓励大家跳槽跟招聘的初衷相背。

4 \+ T- X2 o8 W1 \3 V1 b你说的没错！任何政策都有两面性，主要看政策激发的是大家积极主动的一面还是激发出了大家投机钻营，不走正道的一面。如果政策能激发大家提高工作效率，给公司带来好的效益就是好政策。

猫咪小新

鼓励跳槽？？？这是什么说法，换成善于辞退员工还说得过去。另外留不留的下人是看横向比较的，不只是公司里纵向比较，你在公司当鸡头，还没人当凤尾吃香，人乐意留下么？

风味锅巴

这等级分明的措施，不是很明显是要留人吗？做的越久待遇越好？不能理解你的心路历程

机械社区618

有些公司是真鼓励人跳槽，随便是谁质疑公司的问题，他们都不改，而且还来一句：公司离了谁都能转。
于是年复一年日复一日做低端低利润产品，顺便抱怨经济环境不好，企业难做，税收过高，年轻人眼高手低不能吃苦。。。总之公司是没错的。

远祥

稳定老员工才是明智之举，老板这样做是为了留住员工。