我想哪个公司都不会明说，但不等于没措施。
5 s; S1 R, x O) T3 Q" A4 m, g我们公司就是，一系列呀一系列。。。
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1.餐补
; r5 @; ~* w$ u7 W: m5 f6 ^! I 实习期 3年期 5年以上 10年以上不同标准( c& g' @9 ~& t/ [' P
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2.服装
: j( x3 Z# T9 F7 Y 虽然是工作服，但还是分级别的
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3.节假日福利 旅游标准0 E; y8 d' t" Z8 S7 s
金额数不同，3年内的，10年内的，10年以上的
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% H# n1 n7 ?, v3 w4 f2 S5 z4.出差标准
. y4 k* @- o# P7 U5 h {) w0 g5.年假标准5 B, c/ X3 P( H- s: F/ q7 l
6.工资
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0 [. O6 w1 \4 ]0 e5 v; j一系列的措施确实稳定了老员工的心，让人感觉到在公司奋斗有钱途
2 W u3 M5 {+ W0 k+ V8 T7 u, I N但任何事务都有2面性，如此显著的区别就是几乎招不到新人，新人工资一线城市5千要么是应届毕业生，要么是中途换行) z5 g) `$ M' U4 A) ?* \. ~6 P
怎么说呢，社会在进步现在公司管理也日趋完善，公司策略是对的，留住老员工和骨干嘛2 }) o3 I; F. v& v4 `9 ~6 U
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发表于 2019-11-8 22:29:19
