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分享一段薪资观

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发表于 2019-11-3 16:50:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
转载自柯工,柯工是自动化非标设计的牛人,已出版书籍多部。并且建立了网站,经常举办活动。好了,不是打广告。0 t$ f) k8 b6 V# o! J$ n, l7 x( @% T
分享我以前写的一段网文,新人找工作该有的“薪资观”:
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关于工薪,不少人主观乱讲或人云亦云,容易误导行业新人,所以给大家说几点看法。+ G# B2 k6 m2 A3 l, M2 ]$ J

( w0 ], E5 Y$ w; A: X& z1.工资高低≠收入高低,不要混淆了,以行业乱象来看,只有精确到时薪,才能反映水平。也就是说,你从某公司每月领到2万,未必比那个1万/月的哥们工资高,他可能工作180小时,而你可能多卖了180小时命(加班)罢了。不同公司由于行业地位、运营策略、组织配置等不同,在榨取员工劳动时间上有所差别。
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2.可能多数人想,打工嘛,当然收入高就好,钱给够就无所谓啊,这里就涉及到上面说的时薪工资的概念。大多数跳槽的所谓“收入增加”,是以增加劳动时间换取的,工资不一定有本质上突破。换言之,你原来不加班拿一万,到另一家公司拿一万五,肯定会牺牲很多额外时间,如果能接受,当然这样的工作不在少数,只是面谈时要确认好,做到你情我愿,等到后来说太累了,加班到吐,这就马后炮了,晚了。; Y0 v2 r- G/ V( i7 Z8 [, N
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3. 当然有人会说,我跳槽后工作时间没变,但收入的确提升了,这种情况也有,多数是这几种情况(抓住机会,好好发挥):
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  h. b( k3 W& M. J5 U3.1变角色,往行业先进靠拢,换行业。你的新角色定位或行业属性改变了,比如原来是个普通工程师,跳槽后摇身一变成主管或经理,比如你原来在微利行业跳到一个新兴的或热火的领域(缺人),比如你从本行业不入流的公司挤进头部企业(相对好点)......以上是很好的提薪方式,但其实也要自己有点能耐,不然未必适应和胜任得了新单位新工作。
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3.2遇到供不应求的节骨眼。新公司刚好缺人被你碰上…...他们不一定认同你的价值,而是权宜之计,此时往往会以不客观或偏离价值的方式去给你定价。如果你后面的表现一般,在小公司,经营缓和后会想办法让你难受或滚蛋,在大公司,会有很长的滞涨期。很正常,除非你在新的环境突然爆发能量,创造更大的价值和影响力,否则公司不会因为你一个人而拉高整体的人员成本,或招来不公平言论与投诉。
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! O0 W' q+ Z( |# L/ I3.3.坑蒙、包装、加持。你以瞒骗或夸张方式获得了新公司短期的认可,你说你的经验案例惊天地泣鬼神(可能只是给原单位留下一堆烂摊子),新公司被你蒙了,给你更高的定位。或者你得到了类似猎头公司的包装或者专业机构的加持,被拔高为“XX人才”,这样子会有一定的加分效果,但是同样的道理,除非你在新的环境突然爆发能量,创造更大的价值和影响力,否则公司不会因为你一个人而拉高整体的人员成本,或招来不公平言论与投诉。
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8 w. w0 T3 d+ P( ^7 `3.4你有无形资源,恰好是该企业所需。比如你的业务不行但偏偏在新公司客户那里有个说话有分量的老铁,比如你的技术很烂但你偏偏是那个能从ZF拿到补贴的有能量的人,比如你......这样子新企业会给你“超额定价”,只是一旦你的价值被压榨差不多时,很可能就会打回原形,还是一样道理,除非你在新的环境突然爆发能量,创造更大的价值和影响力,否则公司不会因为你一个人而拉高整体的人员成本,或招来不公平言论与投诉。3 R+ N- V+ ~8 A, R& y# ?

! w3 h; P  K6 C$ M) C, R8 J  |/ ~4 ]. k3.5价值背离,价值修复。你在原来公司发展到一定程度,价值的确被低估(比如不小心得罪了上司,注意,如果是因为情商低或喜欢瞎搞得罪上司,那基本上到哪里都会被压制,只要是个正常人,不会喜欢跟自己对着干的人,或主动去给讨厌的人加薪升职),跳槽时有了客观的评估。这种情况,当然跳槽是一个很好的改变轨迹的方式,只是需要客观去评价自己,你真的确定现有公司给你的报酬,已经明显低于你贡献的绩效和价值?  a: a7 x- G* r; G: S! }7 N6 s
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其他情况,如果你原来是个普通工程师,或者刚毕业的行业新人,寄望于到人才市场投投简历,想一下子找个工资水平(时薪)高的工作,那除了运气的倾斜之外,基本没有可能。无论怎样混乱,市场还是有行情价的,行业也有一定的薪资水平线,虽然有波动的特例个体,但整体是趋于稳定的,比如刚毕业的求职机械设计助理,收入也就每月三五千的样子。
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4.有没有又累死又钱少的公司工作?相对来说,有,所以你自然而然受不了会跳槽转行,如果能力不够、办不到,那这份工作就适合你,除了努力和转变,抱怨和牢骚一点意义都没有。有没有又轻松又钱多的公司工作,相对来说,有,但为啥是你,你是本行当的领军人才,跟该企业老总是拜把子,还是说背后有无形资源......得承认,遇到老板是个傻子的情况,有但极少,你确定你能碰到?
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4 a8 L1 E$ Y/ e3 R5.工作无好坏,只看自己水平以及当时的最大诉求点,符合的就是好工作,不符合就很难受,如果你不这么想,整个行业所有公司都会是个坑,愤世嫉俗的你去创业,你创造的坑可能更大[调皮]。对于行业新人来说,显然你除了年轻、谦虚、好学,没有什么讨价还价的资本,你的最大诉求点一定是怎么尽快上手怎么成长经验,怎么能在三五年内也能站稳脚跟,然后跟那些平时嘻嘻哈哈指点江山的大侠一样,不再为工作生计操心,不会感到迷茫无助......
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所以,你该知道你要找的是什么公司什么工作了吧?你可以认为,同一水平线上的绝大多数人,工资都差不多,给你三千有三千的道理,给你五千有五千的原因,至于选择收入高点的还是低点的,那是你的权利,有其利必有其弊,价值背离只会一时,不会一直。因为人是活的,你努力就会进步,你上进别人就压制不住你(工资和发展),没有人锁住你一定要在哪个公司养老,也没有人限制你不能创造自己的新天地。[调皮]
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发表于 2019-11-3 17:39:31 | 显示全部楼层
隔壁搞个论坛还要实名制,恶心
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发表于 2019-11-3 17:58:13 | 显示全部楼层
冷月梧桐 发表于 2019-11-3 17:39
7 t4 y4 E8 J/ v隔壁搞个论坛还要实名制,恶心

  x1 @5 ?! }2 E2 Z# i, d/ \柯工的论坛?能给个关键字搜索下么
; B8 H( |* r/ j! s6 q) S! y
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发表于 2019-11-3 19:01:13 | 显示全部楼层
学渣渣 发表于 2019-11-3 17:581 u2 l5 n1 l6 b
柯工的论坛?能给个关键字搜索下么
: z4 u( {+ k7 A$ ^2 ^/ G% s8 q
貌似是康博网
( }* @' ^( f* _+ C; i" t
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发表于 2019-11-3 19:02:30 | 显示全部楼层
学渣渣 发表于 2019-11-3 17:586 u5 k! E* V# K: _) v3 X
柯工的论坛?能给个关键字搜索下么
+ j6 a% r3 C6 @
貌似是康博网吧
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发表于 2019-11-3 19:20:18 | 显示全部楼层
学渣渣 发表于 2019-11-3 17:58' c# G! X# D- r7 f$ ^/ X
柯工的论坛?能给个关键字搜索下么
8 r. [; E6 T8 O4 h
柯武龙- s, B$ ]* y  ]% v9 @' x
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发表于 2019-11-3 19:43:44 | 显示全部楼层
冷月梧桐 发表于 2019-11-3 17:39+ Q3 G+ }9 t+ A- N5 A' I( f/ F
隔壁搞个论坛还要实名制,恶心
9 S- {" T) p& _  d% U
我想注册途游斗地主还要实名制
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发表于 2019-11-3 20:00:00 | 显示全部楼层
我觉得薪资这东西运气的成分相当大,你在这个公司像狗屎一样,换一个公司你就是金子,这就是古人说的:人才用之如虎,不用如鼠。你有通天本事,公司不用你,或公司用不上,不能为老板赚钱,只能低薪;换个公司,大家都不懂,你学习能力强,很快挑大梁,工资公司最高。你在公司水平最牛,无奈公司产品不赚钱,老板不赚钱,你也拿不了高薪;你在公司属于一般人员,但公司非常赚钱,你在公司工资不算高,但在社会上你属于高薪阶层
# H# r- j1 q% M3 `4 p
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发表于 2019-11-3 20:36:19 | 显示全部楼层
有的时候,机遇是可以对薪资有一定影响力的,对上眼了,什么都好说
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发表于 2019-11-3 21:59:29 | 显示全部楼层
用时薪衡量待遇比较合理。
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