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日志

职场中的怪圈

热度 2已有 1076 次阅读2009-3-19 22:14 |

我从二零零二年年底出门打工,大小经过了四个厂,我发现了一个怪圈,大部分老板是喜新厌旧,就象身上的衣服一样,穿旧了或者是式样跟不上潮流了,就要把它丢掉,而老板用人也是这样,每当厂里招了新工人,老工人就要走掉,不走的也要受老板的气,或者是变着法子找茬,最终找一个借口让你老老实实走人,凡是忠心耿耿为老板卖命的人,百分之九十以上的人到最终的下场是可悲的,比人家养的狗狗命还贱呢,老板认为你还能为他创造一定的经济效益的话,你就是人上人,到某一天老板一旦找到真正的高手,自己倒霉的日子也就到了.....
 
我在匡堰齿轮厂做时,厂里有个车工老师傅姓胡,江西人,我们都叫他老胡,他眼随老板一块打天下的,据这边当地人说十年前这个老板身无分纹,老丈人借钱给他买了一台车床,专门搞外加工,老胡从那时起就帮他做车床了,老板每天骑单车去他自己的加工店,与老胡是同吃同睡.对老胡也特别的好.老胡一心一意的帮他做,老板的生意是越做越大,几年下来,车床由一台变成五台,滚齿机从无到有,二零零一年老板从市区搬到自己家村子的庙里做,那时滚齿机是两台,剃齿机是一台,车床是七,八台.手下的工人也有近二十人.老胡当车间总管,掌管车间一切大事,可以说除了老板,就是他了,老板都听他的,零二年开春,老板在自己家的八亩地里建了十五间新厂房,把设备从又矮又黑的破庙里一下搬到宽敞明高的新厂房里,我是零三年二月十四号去上班的.....
 
当时老板跟我说好工资是每月一千二百元,工资到年算清,平时每月只给500元生活费,年底工资一拿,自己算出是每月只给了一千元,当时老胡笑话我"说你的技术高又有什么用,你拿的工资没有我高.可是我生气,又能向谁说尼,平时修机床都是我在做,车间电工也是我做,夏天高温让电,他只管白天发电,晚上发电主要是我在搞,他倒是很轻松,我是白天修滚齿机,磨滚刀,电路坏了修电路,晚上还要接着发电,一直忙到晚上十一点.夏天几乎每天都是这样.老胡可是老板的大红人,说一不二,他在老板面前想告谁的壮就告谁的壮,老板总是听他的,零四年老板上了红冲车间,老板从外面花高薪请了一位本地的老师傅专做冲模.老胡这时就有点力不从心了,老板也不怎么相信他了,开始骂他,老板娘也骂他,他的地位是一落千丈,后来的某一天,红冲车间烧红的毛坯一下子滚到老胡的脚上,脚上的皮肤被毛坯烫化了,在家休息了一个多月,这个期间老板没有给他一分钱工资,还花去医药费三千块.年底算工资时,一分也没有补,反而被扣了一个月工资.老胡一气之下不干了,回家自己当老板去了,而他在位时拉进去的亲戚也被老板娘全部赶回家了,....没想到这边的老板是翻脸不认人的,在外人看来老胡帮老板做,而且一做就是十年,到头来是一无所有,这个十年没有功劳也有苦劳.他可是帮老板一点一点的做大的.老板找到了高手,把老胡丢在一边,当作一件衣服扔掉了,社会保险没有.老板没有良心,太黑了.....
 
老板要用那个人,他想方设法找,主要的方法就是加工资,提高待遇,精明的老板很会算,这样的待遇是唯持不长的,最多是一年时间,等到他手下的人技术学得差不多了,他就要想怪点子了,找借口降工资,无论工作做得多么好,他还说没有做好,技术没有发辉出来.......说了一大堆难听的话.
 
有些老板刚开始招师傅时,(1)给师傅开宾馆住,过几天帮着找房子老板自己出钱交房租.(2)过了三个月以后,拿工资了,师傅自己交房租.车间上上下下对师傅很好,(3)半年后师傅是做一天有一天工资,不做没有,开始是月工资.(4)某一天老板娘带进来一个新人,照着原来的方法,也是开宾馆......(5)三个月后,新人已经差不多适应车间环境了.(5)老板开始找老师傅的茬了,老师傅的未日也到了.(6)某一天借口产品质量问题赶老师傅滚蛋.这时哪怕师傅的技术再好,也无济与事了,声败名裂,呆在此地无皮啦.
 
希望大家在找工作时,一定要注意,对老板的话不能过分相信,但也不能不信,听一半留一半,看到苗头不好时,赶紧走人,留得青山在还怕没柴烧?千万不能把自己的名声搞臭了.到那时是回不了家门,见不了爹娘.这就是少数精明老板的用人之道.多数老板用人是喜新厌旧,每个月都要换人,不停的招工.这样的厂千万不要去.
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发表评论 评论 (18 个评论)

回复 好想 2009-3-19 22:31
我还没有工作哈  还是先学习了
回复 渃梨梨 2009-3-20 08:15
一年算清工资也有人去做?
回复 憨老马 2009-3-20 08:43
技术层面不高,俗称血汗工厂的都这样。
回复 蓝梦 2009-3-20 08:49
看着心寒
回复 老鹰 2009-3-20 08:57
现在大形势太坏。劳动力供求关系大有利于资方,所以会出现这样的事情。
回复 羚羊 2009-3-20 09:20
我们社区也有不少的老板^_^,
你们来说说看^_^
在此说句心里话(我遇到事情就这样处理)
不管怎样首先解剖自己
比如:“当时老胡笑话我"说你的技术高又有什么用,你拿的工资没有我高."
老胡这样的活如果你是老板听了会怎么想
就连大公司工资也是保密的
人是相互的,你尊重我我也才尊重你
我没在你那种圈干过
但如果我是老板,我会尊重和爱戴我的员工^_^
人应该是平等的
我没想通,老板不喜欢用熟手?
回复 凡人一个 2009-3-20 11:48
一个人在某个岗位呆久了,就会有惰性,没有了创造性,而且倚老卖老,不服管理,所以让你走人。反之新人就不一样了。这是对小公司,小工厂而言。
大公司,大工厂就不一样了,他有规章制度来管理你,不是靠人情来管理。不过高层也会轮岗,比如以前管销售的现在让你管供应。这样会防止腐败和提高工作积极性以及发现解决问题,还有会让下面的管理人员和工人造成压力和紧迫感,从而更加积极的工作。
回复 深南大道 2009-3-20 12:21
其实很容易理解,中国人做生意靠的就是廉价劳动力
可是同一个劳动力,从来都是只有升值没有贬值的
三年不换人,除非你想闯出一个牌子来,否则,只要生产一稳定
管他老臣忠臣,一律滚蛋。
古语云:敌国灭,谋臣死;飞鸟尽,良弓藏;狡兔死,走狗烹;
如是而已。。。
看过杨大侠那么多关于职业记录的文章,感觉颇多;
但是,最大的感觉就是楼主过于执着,性格就跟两个齿轮啮合一样;
如果在比较规范的大公司还好,在小地方混,很难长久打工下去的。。。
还是早点自己当老板吧。。。
回复 机械徐 2009-3-20 12:41
民营企业都是这样。除了公司有企业文化的还算可以。
回复 海山 2009-3-20 12:48
现行环境下,低价格是竞争的法宝。

恶性竞争的循环。

谁可改变?
回复 巍峨的山峰 2009-3-20 19:32
关键还是目前中国人力成本低,另外制度上的不健全也是一大原因。
回复 永恒 2009-3-21 09:36
非常赞同,真的
回复 james1226 2009-5-4 20:53
为什么中国的民营企业会这样呢?
回复 杨善梅 2009-5-4 21:18
老板抠门,老工人在厂里工作时间长,技术好,老板不敢压工资,为了降低成本,老板招新工人,新工人到厂上班,没有技术,一切从头学,老板想给多少,就给多少.工人是没有发言权的,一切老板说了算数.这样生产成本减小了,工人又能听老板的话......俗说话得好"捶棒不换,三年都成精"老工人不听老板的话,又不好管......
回复 漂飞 2009-5-25 13:15
老马说的很对!
回复 yang82248124 2009-6-7 20:00
那我们在外资企业的,还指望着进小企业历练了....
回复 掌心 2009-7-22 15:56
都这样,越是辛苦的活工资越低
回复 easytony 2009-11-19 13:26
外资企业正规些,

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