从毕业到现在，快两年了，有点小小的经验和大家分享下

特别对于面临找工作的兄弟姐妹们也许有所帮助吧~~~~~

第一次，大四上学期----校园招聘会

从准备简历到签约，总共花了三天时间，可能运气比较好吧~~~

第一天上午刚上完所有的课程，中午就打印简历，下午听报告，投简历

发现投简历时需要把四级证书复印，成绩单原件，还有最好附上所得奖项的复印件，可以的话把原件也带上，但是注意不要弄丢

以上情况说明我对本次招聘的准备不足，必要工作没做好，基本的东西都没备齐，浪费了很多宝贵的投简历的时间

因为收简历的时间只有两个小时，等我回学校重新充实自己的简历的时候，招聘人员都快光了

前一阶段的工作已经结束了，看着散去的人群，心里不免遗憾

但是，此时我并没有彻底放弃，因为我还看到有个人在挑简历，我站在旁边看了会

然后恭敬的递上自己的简历，希望他能看看

估计看到我的专业（机械设计制造及其自动化）不错，就收下了

我仍然在旁边站了会，因为我希望他能仔细的看下我的简历，然后给答复

第二天去等消息，发现自己被挑上了

确实很高兴，至少给了我一个面试的机会

下午面试，特地把自己打扮了下，看上去像那么一回事吧

整个过程比较紧张，毕竟是第一次，平时在学校也算风云人物

真的上场心里还是发虚，典型的症状就是声音发抖

呵呵，现在想想真是不可思议，大家都是人，面试官又不是老虎~~~~

首先用两分钟做一个自我介绍

然后问了三个问题

第一，为什么投这家公司的；这个基本上都会问的，回答的话就大概的吹嘘下该公司如何如何，然后自己能发挥自己所学，或者能得到继续学习的机会~~~~回答不要太长

第二，说说机制和自动化的区别；因为有个人是自动化专业的，但他又填机制，这个让我很伤脑筋，说了半天也没怎么说明白

现在想来，其实一个最好的回答就是：“对不起，我对这个专业不是很了解。但是我们有些课程是在一起上的。”隔行如隔山，知之为知之，不知为不知，也没什么丢脸的

第三个我忘记了

现在看来，其实校园招聘会相对来说比较简单的，面试的主要目的估计就是看看这个人会不会说话，回答问题有没有逻辑性，应变能力如何~~~~

下面来说说昨天的面试

首先在网上投简历

没两天电话来了，说好面试时间

面试有两轮，都是对着我的简历一条一条来交流的

先是技术部门的，然后是人资

技术部门交流的重点是能力

而人资交流的重点就是薪资了

总结来看，问了一下问题

先简要介绍下自己，目前主要负责的工作还有工作经历，为什么离职（必问的题目）

然后以某个案子为例，简要说明其开发流程

最后把焦点落在一个问题上，对新产品开发是否能足够的把握

是否能够管理一个案子的开发进度，因为对方在这方面是没有任何经验的

必须考担当工程师自己把握，在这个方面自我感觉发挥的不是很好，因为所说的问题双方都不是很熟悉

没做过的东西谁也不好说，只能在一些比较平常的问题上进行交流，而我刚好接触了一点点那方面的东西，顺便吹了一下，呵呵

再问了个人规划，这个考验的是应聘者是否有上进心，对待遇有何要求~~~这个也是必问的题目

由于我只工作了两年不到，薪资要求5k到8k，人资说肯定不行，我当然也知道了，就顺坡下驴

答应了一个双方都能接受的水平~~~~

他们问完以后就轮到我开始发问了

供应商有哪些，其工艺水平如何，是否能达到公司要求

整个开发团队的基本概况，产品定位，如果成为公司的一员，升职机会如何，是否有继续深造或者出国的机会（这点忘记问了，很遗憾）

另外就是试用期期限，转正后待遇，是否加班，这些都可以谈的~~~~其实没什么的，换工作很大的原因不就是为了提高工资吗？至少我是这么认为的~~~~~

完了后别忘记问大概什么时候会给答复，这个很重要（可惜我又忘记问了），免得无谓的等待~~~~

综上所述，面试也没什么可怕的，只要是做技术的，功到自然成~~~~~要对自己有信心

我比较对自己不满意的一个地方就是表达能力还是有所欠缺~~~~这方面有待加强

技术方面还好，哈哈

以上为本人的一点心得，欢迎大家交流指正~~~~