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今天看了一篇文章，作者讲得是“年薪百万是一种怎样的体验”，作者讲了他身边的一些例子，然后更多的是，总结“如何称为年薪百万的人”，讲白了就是，如何在职场上实现快速的成长，我感觉还是很有道理的，分享给各位社友—— 7 A, P( E- y9 I! |
1、读好书，成绩优秀，上好大学，能极大提升获得高薪酬的概率。 % ~3 f) m# I: U6 h( S
实话说，我前些年经常跟草根创业者混，对学历这事真不看重，网上很多段子，读了名校的学生最后给当时同学中的差生打工。这种案例肯定不少。一些名校出来的人眼高手低，最后职场落魄的新闻也有不少。 : G9 z+ m3 \8 p0 r4 f4 e
但你要知道，新闻之所以容易传播，是因为那是小概率事件。名校优等生可能未必真的改变了人类或者做出特别大的事业，但认真工作，职场拿到一份高薪，是大概率事件。 3 @" ?. U5 U. j5 a6 M& s
读书不好的人里确实也不乏优秀的人才，也有不少职场逆袭的典范，但需要在职场付出更多的努力。
7 y0 S5 ^$ Q8 ]1 w) v1 e V2 t2、选择适合自己的赛道，行业。
# X2 q) n) M8 E# j互联网行业出高薪，是因为互联网行业是市场竞争相对充分的行业，我这个观点也强调很多次了，市场竞争越充分的行业，人才的价值才会越发凸显。虽然现在的趋势看上去不那么乐观。 8 ?4 u! N8 l" r& f
当然有人愿意从事科研和教育，有人觉得自己擅长搞定关系和资源，人各有志，不可强求。但是如果你希望靠自己本事干干净净的站着赚钱，我建议还是进入市场竞争充分的领域。
5 x: _9 F; R3 x* o7 V, R3、个人成长非常关键。 * g& G- n' ^; y: S, Y& \
绿盟，百度都是高速成长的企业，而且早期都有很多牛人坐镇关键岗位，优秀的年轻人进来后，学习成长很快，也容易建立业内口碑。
; M2 d( ?2 B4 B( v' U) \9 P没有成长，没有进步，你稀里糊涂搭上车，也很难跟到底。其实每年进入巨头的新人里，淘汰率也是非常高的。 - d' @" ^8 a% {- `7 ^& f
年轻人不知道offer怎么选，去牛人多的地方就对了。去了之后，肯学肯干不要玻璃心，尽快跟上牛人的步伐，高薪就是迟早的事情。 ! @. _; D/ H' e# A
行业在发展，知识体系也在进步。十几年前领先的技术水平，可能很快就落伍，如果个人能力和视野不发展，企业一旦出现风险和危机，个人在职场就完全失去竞争力。
" n; g0 c1 B; u. I; o* E5 ?+ n坦白说，以我现在的技术能力，已经无法胜任任何一家巨头的研发和运维岗位。 : p0 Q( ^# P/ H# l- g/ C
4、去大城市，去头部企业，去优秀人才集中的企业。
" T3 C! m6 | ~9 A3 D4399的基层研发员工，当年杀到大城市去，进入巨头企业的，刚去的时候其实职位和级别也不高，但后面上升的非常快。而留在厦门的，可能说实话，高薪机会真的不多。
# q1 N: }& y$ c/ L- E去创业团队博百万年薪的，说实话，很不容易，需要极强的判断力。一般而言，愿意给高薪的创业企业需要有以下几个特征。 - M5 a: a2 g5 ?) o) J
第一，企业急需人才竞争力，并愿意用高薪招募紧缺人才。 ; B" h3 t! y3 l) J+ l8 y
比如说，你是新人，你的职位薪酬待遇不高，这其实不要太在意，但企业是否愿意用高薪聘请顶尖人才，企业内的核心骨干的薪酬和其他待遇如何。如果企业足够尊重优质人才，你就努力提升自己，朝着目标前进呗。
1 J L% f4 ~. J) ]; J' n$ d第二，企业老板尊重人才，理解人才价值。 2 p2 G; H7 b/ E G4 }9 E
与老板之前的社会背景有关，也与老板个人格局有关。如果你应聘的职位够高，你所面临的选择有非常多不错的其他备选，那么建议你认真做一下背景调查。 % w" ]0 e0 e& H Q! \! W9 H
第三，企业资金充裕，短期内不会现金流枯竭。 $ K1 H2 u4 b# Y
这个不解释。其实，对比阅读吧：听说你，对薪酬待遇不太满意...... ; {' T( ]: r: s
对比旧文，如果你的目标是尽早达成年薪百万，你职场初期真的要把能力，把目标定清楚。找到上升的主脉络，太多人在职场纠结于并不重要的事情，刚毕业的时候，月薪1万，还是8千，对于最终年薪百万的目标而言，这个差异是可以忽略的，要看自己是不是能够得到快速的晋升，包括能力上，也包括影响力和行业地位上。 5 O! A4 n: {& o. F- e
还有，就是，目标高一些，在社交中也要多主动结交优秀的人才，不是说非要蹭人家资源，多学习交流，多分享你的价值，让别人也能通过跟你交流获益。
, `* c8 J7 e8 _8 K0 U/ n2 ^; ~我看到有的人在某些社群回帖，身边认识一个年薪百万的牛人，就觉得非常了不起，拿对方的言论当作真理。说明什么，视野太窄，眼界太低。统共没见过几个优秀的人。
0 e" }7 {" ~' K R- w多认识优秀的人才，你自己对价值的判定和格局也会上去。思考问题的方式也会不一样，跟大牛学习什么，技巧和经验？都不是，学习的是人家思考问题的方法。 5 b# i- P. P' M$ T* t
最后说一点，建立正确的职场价值观很重要，什么是正确的职场价值观。其实就是朴素的鸡汤。相信付出终有回报，做正确的事情，优先考虑提升自己，目标长远。 , J! z+ T: L; b" U0 i$ I% f: \
不要沉迷于赚快钱，做短期效益的事情。 2 d F3 W6 t2 N) C* s
坚持学习，坚持提升。多找自己的问题，把握容错尺度。 ; g3 K+ S* J1 N, d% X K
不要玻璃心，不要躲在舒适区。很多旧文都有，不赘述了。
0 T0 Q8 P# H% Y$ C. I- R) `那么特别提醒就是，尽量远离那些总是散播负能量的人。随便举些日常交流中可能遇到的例子。 ' [8 a: }4 }4 O* k7 ?/ \
工作那么努力有什么用，老板才给咱多少钱。 ) J0 a, @5 }' R [3 A L- {
差不多行了，你做的再好老板也看不到的。 6 o5 P, g6 z+ U' C& D2 }- q
全都拿回扣的，放心拿，没人查的。 7 h0 H% E1 Q% y$ f3 K" f+ {
这不是咱的责任，管那么多干嘛，让他们解决去。 ' k8 Y0 H" B F' N
其他部门的同事/上司/老板/合作伙伴都是傻X，搞不好都是他们的错。
m% \7 i9 A3 o这个东西我没学过，我做不来，我学的专业你们发挥不出来，是你们的问题。 $ U; E1 h; ~( N; @' B2 ?9 {
认真你就输了，应付应付得了。 ; k& s6 R9 n8 h0 K4 v. @
你就跟他磨，磨到他不耐烦就完了，还费那劲解决干嘛。
. n* o; B* i1 g7 E3 g我工作这么久就会干这个，你们现在说不要我了，我以后还能干嘛啊。 " E3 V/ N% S+ c! L
那谁谁谁就是运气好/爹好/时机好。 " }( W- J& q$ t4 v# Y4 _% W
如果你身边都是这样的人，你自己能脱颖而出称为职场精英的概率不会高，真的。但职场里最多的就是这种人。
9 ]2 ]6 b' L% y如果年轻人，工作一上来，被老混子带的，职场价值观扭曲了，完了，基本上就废了。 ( N" `5 R/ y2 ?. K i
在有些人眼里，可能年薪百万是个天花板，其实当你跨过那一步的时候才会发现，在更高阶的人眼里，不过是刚入门而已。 7 A# r( ]( l4 {/ h& J" z
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发表于 2019-6-18 14:14:02
