蹭热度的好处是容易引起关注，但同时有个坏处就是容易跑偏 ) _: M6 f. P) S5 N/ U2 `0 u
我这个帖子蹭了华为的热度，但希望大家不要跑偏到讨论华为如何如何好或者不好上。
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我想讨论的是我们每一个人的特质，往大了说事关民族复兴，往小了说关系到每个人自己的腰包；
8 e! ~* q8 t# H有人说政治如何，党如何，我也不想讨论，这不是我们能够决定的。
9 i) B! j4 f: Q& \5 r我只想说以国人的特质，任何组织（企业）要想有一个好的发展，需要学习华为为了正规的管理能够给予如此巨额的投入。
, T ^" ]& P+ @% ]8 b7 a而一个好的管理特质，大家也可以重点讨论
" g! ^2 h* I) @$ _# L3 g我认为应该首先是透明！！！9 Y+ W4 ]. k, p* J
不藏污纳垢，公司的事人人皆可知，任何人都能够做到光明正大，无愧于公司和其它同仁。
) |) y# C) U9 j如果能做的这点，相信庞大臃肿的机构、纷繁复杂的流程、巨额资金的研发、暂时难觅的客户、良莠不齐的供应商这些都不是问题
0 _, X* @, v9 \% M% Q+ } e做事慢一点，但每天、每周、每月都有进步；9 L1 U% W. O& r* k
效率低一点，但通过流程优化，不走回头路，最终总能做到极致；
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+ c& v9 A; Y( ^在此也想听听大家的高见，希望不要再有抱怨、仇富等消极的回复，如果是这种内容希望大家可以不用回复，谢谢！
0 |9 B1 ` R8 V) |& A5 R希望后面的回复都能是客观的分析，合理的建议，可操作的方案。
2 Z7 F& E; @) x6 ^5 [比如自己公司在哪方面管理是做的比较好的，哪方面是有改善空间的，自己见过的一个优秀的流程是什么样子的，一个烂糟的流程有哪些遭点等等。0 n7 [) ]! R- q( E, w
) U+ r! o5 @" n7 y; j% Q) {1 N我先抛砖引玉：
0 g3 x- \% ?1 ?+ E( B5 o) O目前我所在的公司，感觉最好的一点就是所有人皆有压力，坏的一点是做决定太草率，经常走弯路、错路、甚至回头路。
$ B- b+ I D& ] [4 x, E O后面大家可以继续讨论，适当的时候我会把以上两个结论的原因写一下。 |
楼主: 孤酒
发表于 2019-1-13 14:59:28
